【正文】 頁碼： 第 5 頁 共 15 頁 e）負(fù)責(zé)制定具體的措施，以落實和完成公司下達(dá)的各項任務(wù)，及時協(xié)調(diào)各部門之間的工作； f）負(fù)責(zé)開發(fā)養(yǎng)戶、穩(wěn)定養(yǎng)戶的發(fā)展，監(jiān)控養(yǎng)戶的生產(chǎn)情況，安排技術(shù)人員進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督工作，并及時解決養(yǎng)戶在飼養(yǎng)過程中出現(xiàn)的問題和突發(fā)事件； g）負(fù)責(zé)豬苗的編排發(fā)放工作； h）負(fù)責(zé) 制定肉豬飼養(yǎng)環(huán)節(jié)中各項管理規(guī)定和技術(shù)指標(biāo)； i）負(fù)責(zé)調(diào)整合作周轉(zhuǎn)金及存欠款的利率； j）負(fù)責(zé)對損害公司利益行為的養(yǎng)戶進(jìn)行追究及對合作不精誠的養(yǎng)戶解除合作的權(quán)利； k）負(fù)責(zé)回收全部合格的成品豬，規(guī)定飼養(yǎng)肉豬所需的飼料、藥物的供應(yīng)比例； l）負(fù)責(zé)派技術(shù)員對養(yǎng)戶進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)工作，并做好監(jiān)督； m）做好服務(wù)部員工的思想工作，及時向上級反映、解決員工的意見和建議。 技術(shù)員 任職條件 a）年齡： 35周歲以下 b）性別：男女不限 c）學(xué)歷：?？茖W(xué)歷以上（畜牧、獸醫(yī)專業(yè)） d）技能要求：具有豐富的專業(yè)理論知識與工作經(jīng)驗，熟練掌握服務(wù)部的整體運作規(guī)律和工作內(nèi)容及要求，具有較高的專業(yè)技術(shù)（獸醫(yī)）水平，并能解決各種常見疾病；在工作巡視中能及時發(fā)現(xiàn)、分析和解決常規(guī)問題，對突發(fā)事件能及時向上一級反映并提出解決問題的建議。 工作內(nèi)容 a）以溫氏精神為服務(wù)宗旨，做好公司與養(yǎng)戶溝通的橋梁； b）深入到群眾中去了解、溝通、宣傳溫氏的發(fā)展和實力，使群眾認(rèn)識和了解公司的運作，加速發(fā)展養(yǎng)戶； c）負(fù)責(zé)飼料、藥物的發(fā)放與投送工作； d）負(fù)責(zé)養(yǎng)戶的場地考核及豬舍布局、建筑、排污、交通等養(yǎng)殖條件的考核和指導(dǎo)工作； e）為養(yǎng)戶提供全過程的技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)，包括豬舍的選址，建筑指導(dǎo)，肉豬的飼養(yǎng)管理指導(dǎo)，疾病的診斷指導(dǎo)， 并做好養(yǎng)戶飼養(yǎng)管理技術(shù)培訓(xùn)工作； f）負(fù)責(zé)落實公司《免疫程序》監(jiān)督工作； g）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)養(yǎng)戶與公司關(guān)系的工作，積極向公司反映養(yǎng)戶意見和傳達(dá)公司指示； h）負(fù)責(zé)養(yǎng)戶豬群健康狀況跟蹤工作； i）負(fù)責(zé)養(yǎng)戶養(yǎng)豬所需用具的落實和查驗工作； j）協(xié)助銷售員做好肉豬上市過程的操作規(guī)程，確保肉豬安全上市； k）服從上一級領(lǐng)導(dǎo)，及時完成公司下達(dá)的各項任務(wù)； l）協(xié)助服務(wù)部主任開展工作。 銷售部 主任 任職條件 a）年齡： 40周歲以下 b）性別：不限 c）學(xué)歷：大專以上學(xué)歷 d）技能要求：有豐富的銷售經(jīng)驗和較高的管理水平，熟悉銷售部的工作內(nèi)容和要求，掌握銷售過程中各環(huán)節(jié)的實際操作技能；有較強的計劃、組織、指導(dǎo)及控制能力；具有較高的人員開發(fā)能力及對問題分析解決的創(chuàng)新能力；在工作巡視中，能及時發(fā)現(xiàn)問題，有解決常規(guī)問題和突發(fā)事件的能力。 工作內(nèi)容 a）負(fù)責(zé)銷售部的全面工作； b） 及時了解市場的發(fā)展趨勢，準(zhǔn)確分析肉豬銷售的市場動向，為產(chǎn)品作好定位； c）準(zhǔn)確預(yù)測市場價格，對影響市場 供求變化的各種因素進(jìn)行調(diào)查研究，分析和預(yù)測其發(fā)展方向，為市場營銷作出決策而提供可靠的依據(jù)； d）負(fù)責(zé)調(diào)查每月的市場價格，做好各月肉豬上市計劃，并報上級領(lǐng)導(dǎo)； e）負(fù)責(zé)調(diào)解客戶與養(yǎng)戶之間的矛盾，做到公平、公正、合理； f）負(fù)責(zé)開拓市場，并根據(jù)銷售價格的變動，及時向上一級領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； g）負(fù)責(zé)對客戶的滿意或投訴程度進(jìn)行監(jiān)督，并通過分析調(diào)查確定糾正措施的需求； h）負(fù)責(zé)統(tǒng)計每月的銷售業(yè)績，并與以上月份作明細(xì)對比，根據(jù)實際差異做好總結(jié)報告，確定采取糾正措施的需求。 銷售員 任職條件 a）年齡： 35周歲以下 b）性別：男女不限 c）學(xué)歷：?？茖W(xué)歷以上（畜牧、獸醫(yī)專業(yè)） d）技能要求：具有豐富的銷售經(jīng)驗，熟練掌握銷售部的整體運作規(guī)律和工作內(nèi)容及要求，具有較高的、獨特的銷售手法，并能協(xié)調(diào)好相關(guān)的社會關(guān)系；在工作中能及時發(fā)現(xiàn)、分析和解決常規(guī)問題，對突發(fā)事件能及時向上一級反映并提出解決問題的意見和建議。 工作內(nèi)容 廣東華農(nóng)溫氏畜牧股份有限公司程序文件 版本 /狀態(tài)： A/0 編號： HNWS/ 頁碼： 第 7 頁 共 15 頁 a）負(fù)責(zé)協(xié)助銷售部主任開展業(yè)務(wù)； b）協(xié)助技術(shù)員指導(dǎo)養(yǎng)戶肉豬上市全過程的操作規(guī)程，確保豬群的防疫安全； c）協(xié)助開拓市場，聯(lián)系客戶，做好客戶與養(yǎng)戶對殘次豬的銷售工作，做到手續(xù)齊全； d） 負(fù)責(zé)肉豬質(zhì)量驗收、肉豬回收銷售工作； e）以 集團公司銷售規(guī)則為準(zhǔn)則，協(xié)助調(diào)解客戶與養(yǎng)戶之間的矛盾，做到公平、公正、合理； f）根據(jù)銷售價格的變動及原因，做好下一階段的銷售計劃和價格預(yù)算，及時向上一級領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； g）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銷售部與客戶之間的合作關(guān)系，形成長期性、穩(wěn)定性； h）負(fù)責(zé)對客戶滿意或投訴的信息進(jìn)行收集，并通過分析調(diào)查提出采取糾正措施的建議； i）負(fù)責(zé)建立、整理客戶檔案及有關(guān)合同等。 豬場 場長 任職條件 a）年齡： 45周歲以下 b）性別：不限 c）學(xué)歷：大專以上學(xué)歷 d）技能要求：有豐富的工作經(jīng)驗和較高的管理水平，熟悉豬場的生產(chǎn)流程，掌握生產(chǎn)中各環(huán)節(jié)的實際操作技能；有較強的計劃、組織、指導(dǎo)及控制能力；具有較高的人員開發(fā)能力及對問題分析解決的創(chuàng)新能力；在工作巡視中，能及時發(fā)現(xiàn)問題，有解決常規(guī)問題和突發(fā)事件的能力。 工作內(nèi)容： a）負(fù)責(zé)豬場的全面工作。 考核辦法：參照集團公司干部考評的辦法。 廣東華農(nóng)溫氏畜牧股份有限公司程序文件 版本 /狀態(tài)： A/0 編號： HNWS/ 頁碼： 第 8 頁 共 15 頁 助理級 任職要求 a）年齡： 40周歲以下 b）性別：不限 c）學(xué)歷：?？埔陨蠈W(xué)歷 d）技能要求：有豐富的專業(yè)知識與工作經(jīng)驗，熟練掌握豬場生產(chǎn)流程，熟悉生產(chǎn)線內(nèi)各 崗位的工作內(nèi)容與要求，掌握各崗位的生產(chǎn)操作技能，具有指導(dǎo)、檢查能力；能在工作巡視中，有發(fā)現(xiàn)錯誤并及時采取措施糾正的能力。 工作內(nèi)容 a）負(fù)責(zé)全場的生產(chǎn)技術(shù)工作； b）負(fù)責(zé)完善本場的飼養(yǎng)管理技術(shù)操作規(guī)程、衛(wèi)生防疫制度和有關(guān)生產(chǎn)線的管理制度并組織實施； c）負(fù)責(zé)落實和完成公司下達(dá)的全場生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)；組織和落實各項生產(chǎn)任務(wù)，確保生產(chǎn)線滿負(fù)荷正常運轉(zhuǎn)； d）直接管轄組長，通過組長管理員工，技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)控可靈活一些； e）負(fù)責(zé)所管轄的生產(chǎn)線的日常管理工作，編排生產(chǎn)計劃、防疫計劃、豬群周轉(zhuǎn)計劃、種豬淘汰更新計劃，組織組長實施，并對實施結(jié)果及時檢查，及時向場長匯報，技術(shù)性問題可直接向養(yǎng)豬公 司生產(chǎn)技術(shù)部匯報； f）負(fù)責(zé)檢查全場的生產(chǎn)報表，并督促做好月結(jié)工作、周上報工作，隨時做好統(tǒng)計分析，使公司盡快掌握各場的生產(chǎn)數(shù)據(jù)，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題； g）負(fù)責(zé)全場生產(chǎn)線員工的技術(shù)培訓(xùn)工作，每周或每月主持召開生產(chǎn)例會； h)負(fù)責(zé)所管轄的生產(chǎn)線設(shè)備的保養(yǎng)與維修工作； i）協(xié)助場長做好其他工作。根據(jù)個人的特長，可以是場長，也可以是場長助理。 考核辦法 a）由人力資源室定期到各單位進(jìn)行“談話制”調(diào)查，做好 《 調(diào)查記錄 》 ； b）由人力資源室組織相關(guān)職能部門對其進(jìn)行專業(yè)考核，包括專業(yè)理論知識和實際操作能力； c）參照集團公司干部考評的辦法。 廣東華農(nóng)溫氏畜牧股份有限公司程序文件 版本 /狀態(tài)： A/0 編號： HNWS/ 頁碼： 第 9 頁 共 15 頁 工作內(nèi)容 a）負(fù)責(zé)組織本組人員嚴(yán)格按各崗位的作業(yè)指導(dǎo)書和每周工作日程進(jìn)行生產(chǎn)； b）負(fù)責(zé)本組員工的管理，及時向上反映員工的工作情況、思想動態(tài)、意見和建議； c）負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督本組的生產(chǎn)情況和作業(yè)指導(dǎo)書的執(zhí)行情況，充分了解本區(qū)的豬群動態(tài)、健康狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決； d）負(fù)責(zé)按照公司 制定的免疫程序，組織和安排人員實施，負(fù)責(zé)本組大環(huán)境的衛(wèi)生防疫工作； e）負(fù)責(zé)整理和統(tǒng)計本組的生產(chǎn)日報表和周報表； f）本組人員休息替班； g）負(fù)責(zé)本組定期全面消毒，清潔綠化工作； h）負(fù)責(zé)本組飼料