面試中的語言溝通技巧(ppt18)-溝通技巧-在線瀏覽
2024-10-16 20:45本頁面
【正文】 提問題 目的 明確 你應(yīng)聘的組織 你應(yīng)聘的職位 你的主考官 你的個性特長 滬上知名的資深職業(yè)指導(dǎo)專家劉大衛(wèi)先生提出 ， 可從主考官的提問方式看出其水平和個性 。 喜按履歷表順序提問者 ——— 大多缺乏經(jīng)驗或缺乏激情 。 對此 ， 只須按章回答即可 。 他們認(rèn)為 ， 面試應(yīng)有的放矢 ， 因此 ， 只要了解從履歷表中難以獲知的信息 。 他們?yōu)?“ 套 ” 出求職者的真實情況 ， 往往從一些看似同面試主題不太有關(guān)或較為輕松的話題切入 ， 如 “ 昨天的球賽你看了嗎 ？ ” 以打亂你原先準(zhǔn)備好的 “ 套話 ” ，然后一步一步按照其設(shè)下的 “ 路線 ” 前進 。 他們的興趣是把你逼入 “ 死角 ” ，因此會提出一些不著邊際的問題 ， 以此難倒求職者 。 喜歡大談本單位者 ——— 最容易對付 。 對此 ，你只要多吹捧 ， 大多能成功 。采用這種手法的面試官，往往提問之前就會用懷疑、敏銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然后猝不及防地用一個明顯不友好的發(fā)問激怒對方。 ” ——“我確信如果有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經(jīng)驗豐富的人，
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