20xx職場也要315雇傭雙方維權(quán)須提早蓄力-在線瀏覽
2025-01-17 02:09本頁面
【正文】 司，經(jīng)過一年多的實訓(xùn)，很快成長為公司的技能能手，并第一批通過了專業(yè)維修資格考試。
幾經(jīng)聯(lián)系，4月初，小吳向公司寄來一封辭職信。就當(dāng)小吳離職的事情在公司內(nèi)鬧得沸沸揚揚的時候，2011年剛加入公司的小宋也向公司提出辭職。
不得已，公司向勞動人事仲裁委員會提起仲裁申請，要求小吳和小宋賠償公司支付的培訓(xùn)費用，并要求在離職后的兩年內(nèi)不得到競爭對手處工作。如果用人單位沒有對勞動者付出額外的培訓(xùn)費用，那么勞動者隨時提前一個月通知后離職是不應(yīng)當(dāng)受到任何限制的。
遺憾的是，很多用人單位并沒這樣的維權(quán)意識，很多時候等到勞動者離職后才想到雙方根本沒訂立過《培訓(xùn)協(xié)議》，沒有約定過違約金，導(dǎo)致無法追索勞動者的賠償責(zé)任。
[案例2]集體維權(quán)amp。被忽悠amp。
某跨國公司研發(fā)部門被國企收購，兩家公司共同向員工發(fā)出公告，相關(guān)福利待遇不變。
小張?zhí)岢?，?yīng)該去找專家咨詢一下。該專家說：amp。公司是違法的，公司應(yīng)當(dāng)在并購前買斷老職工的工齡，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)至少2N的經(jīng)濟補償。rdquo。該專家表示，如果大家能夠聯(lián)合起來，聘請他作為代理人，他可以為大家爭取2N+6的補償。
員工委托專家后的第二天，全體員工就在辦公室靜坐。公司則明確告訴小葛，公司依法不需支付補償，如果員工要求補償，只能離職，不希望小葛
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