20xx職場也要315雇傭雙方維權(quán)須提早蓄力-資料下載頁
2025-01-17 02:09本頁面
【正文】 不同意協(xié)商解除。如果公司讓她離職，必須賠償各項損失100萬元。
幾經(jīng)協(xié)商不成，公司以黎某不能勝任為由解除勞動合同，并支付了其N+1的經(jīng)濟補償金及代通金。黎某不服，提起仲裁要求恢復(fù)勞動關(guān)系。
案件經(jīng)過仲裁、一審、二審，持續(xù)了近一年，期間幾經(jīng)仲裁員、法官的多方調(diào)解，黎某均不同意協(xié)商賠償后離職，堅持要求恢復(fù)勞動關(guān)系。一年后，終審判決公司解除存在瑕疵，但是由于客觀上不能恢復(fù)，因此不支持黎某要求恢復(fù)勞動關(guān)系的請求。
[律師點評]勞動者過度維權(quán)易損失時間等成本
白駝山分析，勞動關(guān)系是一種amp。ldquo。人身性amp。rdquo。很強的法律關(guān)系，勞動關(guān)系的正常履行離不開人與人之間關(guān)系的相處和協(xié)調(diào)。因此，在實踐中，很多的勞動爭議緣起于公司內(nèi)部的人際關(guān)系處理不當。在這種情況下，勞動者往往感覺遭受到了不公正的待遇，繼而通過仲裁、訴訟來維權(quán)。
然而，此類維權(quán)的大多數(shù)結(jié)果都不能令勞動者完全滿意，因為amp。ldquo。清官難斷家務(wù)事amp。rdquo。，法官無法對公司內(nèi)復(fù)雜的人際關(guān)系做出準確的判斷，司法對此類糾紛的判決處理往往是顧此失彼。因此，勞動者遭遇到此類糾紛，應(yīng)當重視調(diào)解處理的價值，即使距離自我的期望有差距，但相比司法途徑所花費的時間、經(jīng)歷和機會成本，調(diào)解是最佳處理方式。
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