20xx職場(chǎng)也要315雇傭雙方維權(quán)須提早蓄力-文庫吧資料
2025-01-17 02:09本頁面
【正文】 師白駝山表示，通常而言，維權(quán)應(yīng)當(dāng)是在明確的權(quán)利受到侵害的情況下尋求法律的救濟(jì)，但是本案中的小葛等人是在其法定權(quán)利并未受到侵害的情況下開始維權(quán)。盲目amp。
[律師點(diǎn)評(píng)]勞動(dòng)者amp。
公司最后向員工推出留任方案，對(duì)留任員工予以獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)離職人員只給予法定N的補(bǔ)償。公司HR和部門經(jīng)理與小葛進(jìn)行了個(gè)別談話，小葛表示自己愿繼續(xù)在公司工作，只是大家都對(duì)拿到2N+6的補(bǔ)償抱有很大期望，自己隨大流。三人向員工轉(zhuǎn)告后，大家都熱血沸騰，同意每人向?qū)＜翌A(yù)交500元作為代理費(fèi)，待到拿到公司的補(bǔ)償后再支付提成。三人聽了深信不疑，遂請(qǐng)?jiān)搶＜抑笇?dǎo)如何維權(quán)。 amp。ldquo。他們找到某勞動(dòng)法專家。聽聞公司的變化，小張、小王和小葛總覺得對(duì)自己的未來帶來很多不確定性。rdquo。ldquo。類似的情況還有競(jìng)業(yè)限制的約定，法律規(guī)定對(duì)于高級(jí)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員可以作競(jìng)業(yè)限制的約定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。但是如果用人單位為培養(yǎng)勞動(dòng)者的技能付出了額外的培訓(xùn)費(fèi)用，那么勞動(dòng)者的任意離職將導(dǎo)致用人單位不少的損失，因此，法律規(guī)定在這種情形下用人單位可以要求勞動(dòng)者作出賠償。
[律師點(diǎn)評(píng)]勞動(dòng)者被培訓(xùn)產(chǎn)生費(fèi)用跳槽或須賠償
律師白駝山表示，在本案中，勞動(dòng)者的離職是用人單位無法阻止的。
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