20xx職場也要315雇傭雙方維權(quán)須提早蓄力-展示頁
2025-01-17 02:09本頁面
【正文】
經(jīng)過HR暗中了解，某家競爭對手單位向公司所有的培訓(xùn)生都發(fā)出了入職邀請，承諾立即加入的話可以在目前薪資水平上增加50%。公司對小吳的培養(yǎng)投入巨大費用，小吳剛剛才開始對公司有所貢獻，現(xiàn)在離職意味著公司的前期投入都打了水漂。但在2012年3月，回老家過年的小吳卻遲遲不見身影。
某跨國公司業(yè)務(wù)為高尖端的航空機械維修，公司每年在相關(guān)專業(yè)院校大學(xué)生中招錄一批培訓(xùn)生，進行為期2年的在崗培訓(xùn)和培養(yǎng)，期間還將赴香港地區(qū)或者澳大利亞參加專門維修技能培訓(xùn)。跳槽amp。
[案例1]參加企業(yè)培訓(xùn)后amp。rdquo。middot。ldquo。但也有一部分人利用法律，過度維權(quán)引發(fā)官司。：雇傭雙方維權(quán)須提早“蓄力”
：雇傭雙方維權(quán)須提早“蓄力”
近年來，隨著《勞動合同法》越來越普及，勞動者對自身權(quán)益的認識和保護意識普遍增強。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。上海藍白律師事務(wù)所律師白駝山表示，當(dāng)因薪酬、勞動保障、加班費、保險等與企業(yè)發(fā)生糾紛，權(quán)益得不到保障時，越來越多的人選擇法律途徑來解決。值此amp。3amp。15amp。之際，我們邀請了律師事務(wù)所搜集了三類典型案例，幫助勞動者走進勞動維權(quán)。ldquo。rdquo。
小吳2010年大學(xué)畢業(yè)入職該公
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