基層黨組織和黨員隊伍建設情況調研報告-在線瀏覽
2024-12-07 01:57本頁面
【正文】 集團黨建工作標準、大學生黨員素質工程、黨員出口機制試點等為代表的一批創(chuàng)新成果。省委進一步樹立大抓基層的鮮明導向，上下集中用力，強化責任落實。省委常委建立聯(lián)系點，先后就“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化、帶頭人隊伍建設、強化基層基礎保障等重大問題，深入基層開展專題調研，研究加強新形勢下基層黨建工作的思路、舉措和對策，有力推動全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深發(fā)展?；鶎痈刹空w素質明顯提升，大規(guī)模選派機關干部到村任第一書記，選樹培育一批“吳仁寶式優(yōu)秀村書記”。 回顧近年來全省基層黨建的創(chuàng)新實踐，省委始終緊跟時代發(fā)展的新變化，不斷研究黨建工作面臨的新形勢新任務，用鮮活的載體、科學的方法破解難題推進工作，使基層黨的建設始終與時俱進、充滿活力，呈現(xiàn)出鮮明的特點： 一是始終堅持系統(tǒng)謀劃、整體設計。 二是始終堅持活動牽引、解決問題。 三是始終堅持分類指導、全面提升。根據(jù)不同領域黨組織承擔的職責任務，作出不同的工作部署。在街道社區(qū)，大力推廣“零距離服務”、“網格化黨建”等工作方法，開展機關黨員進社區(qū)活動。在非公企業(yè)，積極推行黨建標準化管理。四是始終堅持主動作為、創(chuàng)新實踐。適應改革發(fā)展新情況，既念好比如“三會一課”、民主評議黨員等務實管用的“老三篇”，又探索“九大基層黨建工作法”等新辦法，還創(chuàng)新“書記項目”“黨員出口”等新機制，使基層黨建工作在不斷適應新情況、解決新問題中積小勝為大勝，一步一步朝前走。省委主要負責同志帶頭履行第一責任人職責，以上率下、層層示范。用好考核“指揮棒”，形成重視基層關愛基層強化基層的鮮明導向和濃厚氛圍。 二、立足新時代準確把握基層黨建面臨的新形勢新情況新問題 黨的十九大標志著中國特色社會主義進入新時代，也意味著黨的建設進入新時代。準確把握新時代的歷史特點和深刻內涵，認清基層黨建面臨的新形勢新情況新問題，是加強和改進基層黨建工作的必要前提。 世情黨情國情深刻變化，黨在一些領域的核心作用削弱，黨的政治功能需進一步加強。在新形勢新任務面前，一些基層黨組織思想跟不上，缺少話語權，不能發(fā)揮應有作用，“說話沒人聽、做事沒人跟”。二是政治引領意識弱化。部分黨組織組織生活形式單一、內容枯燥，教育方式一刀切，活動內容一鍋煮。一些基層黨組織不愿做、不會做群眾工作，與群眾共講一口方言，卻沒有共同語言。 社會職業(yè)分工日益細化，黨在新興領域的有效覆蓋相對薄弱，黨的工作領域需進一步延展。個別方片面追求組建率，一個聯(lián)合黨組織覆蓋幾十個非公企業(yè)，工作難協(xié)調、活動難開展，實際上“聯(lián)而不合”。有的村、社區(qū)經過區(qū)劃調整后，黨員數(shù)量成倍增加，但黨支部沒有及時升格，一個支部管理200至300人，管理起來往往力不從心。有的方雖然在務工黨員較集中建立了流動黨組織，但人員配備不到位、黨員活動難組織，黨組織成了“空殼”支部。三是關系難理順。有的營業(yè)收入超百億元、黨員超千人的大型企業(yè)，黨組織關系隸屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，有的還歸村、社區(qū)黨組織管理，導致“小馬拉大車”。主要存在“三個不足”的問題：一是源頭不足。隨著黨員發(fā)展指標的大幅縮減，有的村、社區(qū)黨組織發(fā)展黨員“三年輪一個”，致使村、社區(qū)黨員干部隊伍后繼乏人，黨組織書記選舉陷入“能干的不
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