3基層黨組織隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研-在線(xiàn)瀏覽
2024-08-26 19:07本頁(yè)面
【正文】 任務(wù)，用鮮活的載體、科學(xué)的方法破解難題推進(jìn)工作，使基層黨的建設(shè)始終與時(shí)俱進(jìn)、充滿(mǎn)活力，呈現(xiàn)出鮮明的特點(diǎn)： 一是始終堅(jiān)持系統(tǒng)謀劃、整體設(shè)計(jì)。 二是始終堅(jiān)持活動(dòng)牽引、解決問(wèn)題。 三是始終堅(jiān)持分類(lèi)指導(dǎo)、全面提升。根據(jù)不同領(lǐng)域黨組織承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)，作出不同的工作部署。在街道社區(qū)，大力推廣零距離服務(wù)、網(wǎng)格化黨建等工作方法，開(kāi)展機(jī)關(guān)黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng) 。在非公企業(yè)，積極推行黨建標(biāo)準(zhǔn)化管理 。 四是始終堅(jiān)持主動(dòng)作為、創(chuàng)新實(shí)踐。適應(yīng)改革發(fā)展新情況，既念好比如三會(huì)一課、民主評(píng)議黨員等務(wù)實(shí)管用的老三篇，又探索九大基層黨建工作法等新辦法，還創(chuàng)新書(shū)記項(xiàng)目黨員出口等新機(jī)制，使基層黨建工作在不斷適應(yīng)新情況、解決新問(wèn)題中積小勝為大勝，一步一步朝前走。省委主要負(fù)責(zé)同 志帶頭履行第一責(zé)任人職責(zé)，以上率下、層層示范 。用好考核指揮棒，形成重視基層關(guān)愛(ài)基層強(qiáng)化基層的鮮明導(dǎo)向和濃厚氛圍。 二、立足新時(shí)代準(zhǔn)確把握基層黨建面臨的新形勢(shì)新情況新問(wèn)題黨的十九大標(biāo)志著中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，也意味著黨的建設(shè)進(jìn)入新時(shí)代。準(zhǔn)確把握新時(shí)代的歷史特點(diǎn)和深刻內(nèi)涵，認(rèn)清基層 黨建面臨的新形勢(shì)新情況新問(wèn)題，是加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨建工作的必要前提。 世情黨情國(guó)情深刻變化，黨在一些領(lǐng)域的核心作用削弱，黨的政治功能需進(jìn)一步加強(qiáng)。在新形勢(shì)新任務(wù)面前，一些基層黨組織思想跟不上，缺少話(huà)語(yǔ)權(quán)，不能發(fā)揮應(yīng)有作用，說(shuō)話(huà)沒(méi)人聽(tīng)、做事沒(méi)人跟。 二是政治引領(lǐng)意識(shí)弱化。部分黨組織組織生活形式單一、內(nèi)容枯燥，教育方式一刀切，活動(dòng)內(nèi)容一鍋煮。一些基層黨組織不愿做、不會(huì)做群眾工作，與群眾共講一口方言，卻沒(méi)有共同語(yǔ)言。 社會(huì)職業(yè)分工日 益細(xì)化，黨在新興領(lǐng)域的有效覆蓋相對(duì)薄弱，黨的工作領(lǐng)域需進(jìn)一步延展。個(gè)別地方片面追求組建率，一個(gè)聯(lián)合黨組織覆蓋幾十個(gè)非公企業(yè)，工作難協(xié)調(diào)、活動(dòng)難開(kāi)展，實(shí)際上聯(lián)而不合。有的村、社區(qū)經(jīng)過(guò)區(qū)劃調(diào)整后，黨員數(shù)量成倍增加，但黨支部沒(méi)有及時(shí)升格，一個(gè)支部管理 200 至 300 人，管理起來(lái)往往力不從心。有的地方雖然在務(wù)工黨員較集中地建立了流動(dòng)黨組織，但人員配備不到位、黨員活動(dòng)難組織，黨組織成 了空殼支部。 三是關(guān)系難理順。有的 第 7 頁(yè) 共 12 頁(yè) 營(yíng)業(yè)收入超百億元、黨員超千人的大型企業(yè)，黨組織關(guān)系隸屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，有的還歸村、社區(qū)黨組織管理，導(dǎo)致小馬拉大車(chē)。 主要存在三個(gè)不足的問(wèn)題： 一是源頭不足 。隨著黨員發(fā)展指標(biāo)的大幅縮減，有的村、社區(qū)黨組織發(fā)展黨員三年輪一個(gè)，致使村、社區(qū)黨員干部隊(duì)伍后繼乏人，黨組織書(shū)記選舉陷入能干的不想干不愿干、不能干的想干又干不好、選上的想干不會(huì)干的怪圈。一些企事業(yè)單位把機(jī)關(guān)黨務(wù)工作崗位作為照顧性、安置性崗位，黨務(wù)干部知識(shí)陳舊、專(zhuān)業(yè)偏窄、年齡老化問(wèn)題比較突出。 三是動(dòng)力不足。一名縣委書(shū)記說(shuō)，村干部要是一個(gè)月拿千把塊的工資，我批評(píng)他們都沒(méi)有底氣。 社會(huì)治理體制深刻調(diào)整，基層黨組織權(quán)責(zé)不對(duì)稱(chēng)，工作手段和任務(wù)要求不匹配，黨的工作體制 需進(jìn)一步理順。雖然各級(jí)黨組織制定了黨建責(zé)任清單，但不少人習(xí)慣認(rèn)為抓黨建是一把手書(shū)記的事，行政領(lǐng)導(dǎo)抓黨建主動(dòng)性不夠，專(zhuān)職黨委副書(shū)記抓黨建的責(zé)任沒(méi)有很好落實(shí)。 二是減負(fù)政策不到位。社區(qū)承擔(dān)大量公共管理服務(wù)工作，官小事多 權(quán)小責(zé)大，一
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1