4農(nóng)村黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告_-在線瀏覽
2024-08-27 03:21本頁面
【正文】 老保險(xiǎn)制度的完善、黨員教育培訓(xùn)示范基地共享網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)等方面做了大量的 工作，村級組織基礎(chǔ)設(shè)施在不斷完善，管理體制和機(jī)制在不斷創(chuàng)新，制度建設(shè)在不斷健全。主要表現(xiàn)在： 隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。書記平均年齡從 xx 年的 歲變成 xx 年底的 歲，下降了 歲。書記高中以上文化的從 xx 年的 52 人增加到 xx 年的 93 人，所占比例從 %上升至 %， xx 年換屆后達(dá)到大專以上文化程度的有 21 人，占 11%。支部書記中有經(jīng) 商辦廠、發(fā)展特色種養(yǎng)等帶頭致富人 89 人，從 xx 年的 %上升到 xx 年的 %。 素質(zhì)能力日趨提高。 第 3 頁 共 10 頁 工作成效得到認(rèn)可。如我市 xx 年對 117 個新農(nóng)村建設(shè)試點(diǎn)村開展對村級黨組織書記到點(diǎn)指導(dǎo)及解決問題情況的民意測評，滿意率分別達(dá) %和%。 部分村黨支部書記素質(zhì)能力偏低。主要表現(xiàn)在：一是部分村支部書記文化水平偏低。 191 個村書記中 50 周歲以上的 68 人，占 %，并且有 8個村的黨支部書記都已經(jīng)超過 60 歲。懷有個人私欲，存在不廉潔、不正派現(xiàn)象，如我市在去年村級組織換屆選舉中，共收到 8 個信訪件，其中 6 個信訪件反映此類問題。一是選人難。二是沒人干。一些村不是沒有能人，而是有能人不愿當(dāng)村黨組織書記。同時，一些沒有本事的眼睛盯著當(dāng)村干部的收入，把當(dāng)村黨組織書記作為自己謀生的手段，但這些人往往難以勝任工作。有的村雖然也儲備了村級后備干部，但只是做給上級看，后備干部只備不用，有名無實(shí)。 三、原因分析 工資待遇不高。目前我市村黨支部書記月均報(bào)酬 400600 元左右，有的還難以全部拿到手，有些偏遠(yuǎn)行政村黨支部書記月報(bào)酬只有 320 元，而外出務(wù)工村民月均收入則在 1000元左右，是他們的 2倍之多。在村黨支部書記的社會保障上，我市雖然也給他們辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)，但目前的保障水平還不高。待遇的偏低，直接導(dǎo)致黨支部書記職位的 “ 廉價(jià) ” ，無人愿當(dāng)，或當(dāng)上無人珍惜，部分村黨支部書記也就放松了自身的學(xué)習(xí)和改造，素質(zhì)停滯不前，工作敷衍了事，甚至無法推動。毫無疑問，發(fā)展年輕黨員、培養(yǎng)村級后備干部，村級組織的教育引導(dǎo)非常重要。還有部分農(nóng)村黨支部書記在發(fā)展黨員問題上思想不夠端正，有些是怕?lián)屃俗约旱奈蛔樱行┦鞘茏谂傻挠绊懚鴫褐瓢l(fā)展，有些是思想保守，對年輕人求全責(zé)備，有些是對事業(yè)缺乏責(zé)任心，面對現(xiàn)實(shí)不愿積極主動地去教育、引導(dǎo)、培養(yǎng)和發(fā)展等，致使有一些農(nóng)村黨支部后繼乏人或黨員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化的問題顯得格外突出。全市 55 歲以上的農(nóng)村黨員 3726 名，占 %， 35 歲以下 1844 名，占 %。
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