【正文】 e B/S structure and J2EE is selected to program and develop the software platform. The Unified Modeling language (UML) acts as the standard language for analysis system. The STRUTS and Hibernate are the framework of the design. And database is Oracle 10g. In the design, the Human Resource Management System based on Struts/Hibernate is proposed by bining the modern theory of human resource management and enterprises39。本文研究的主要內(nèi)容有：員工檔案管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、獎懲管理、薪資管理、文件管理、系統(tǒng)管理、員工自助管理模塊。 在系統(tǒng)實施過程中，采用 B/S 架構(gòu) ，使用 J2EE 開發(fā)框架，以統(tǒng)一建模語言 (UML)對系統(tǒng)進行分析，使用 STRUTS 作為系統(tǒng)開發(fā)框架，數(shù)據(jù)庫采用 Oracle 10g。 人力資源管理信息系統(tǒng)是企業(yè)管理平臺的重要組成部分，是為了提高企業(yè)人力資源管理水平而設(shè)計開發(fā)的。FGSJJLKSJGKLJG JLS JGKJ KJ SKJ KJSKLGJKSJLKSJKL KSGK JKLGJSLSK JSGKL JLSGJSLJ GJGKL JLSJ KL JGKL JGKL JKL （ 二○○八年六月 本科畢業(yè)設(shè)計說明書 學(xué)校代碼： 10128 學(xué) 號： 040202186 題 目： 基于 STRUTS+Hibernate 的人力資源管理信息系統(tǒng) 學(xué) 生 姓 名 ： 梁燕 學(xué) 院 ： 信 息 工 程 學(xué) 院 系 別： 計 算 機 系 專 業(yè)： 計 算 機 科 學(xué) 與 技 術(shù) 班 級： 計 算 機 042 指 導(dǎo) 教 師 ： 邢 紅 梅 講 師 錢 庭 榮 工 程 師 FGSJJLKSJGKLJG JLS JGKJ KJ SKJ KJSKLGJKSJLKSJKL KSGK JKLGJSLSK JSGKL JLSGJSLJ GJGKL JLSJ KL JGKL JGKL JKL 摘 要 隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日益發(fā)達，電子商務(wù)空前發(fā)展，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)從有形的市場逐漸轉(zhuǎn)向了網(wǎng)絡(luò)。而相應(yīng)的企業(yè)管理也都逐步進入信息化軌道 —— 人力資源管理信息系統(tǒng)就應(yīng)運而生了。系統(tǒng)設(shè)計的目標(biāo)是實現(xiàn)對企業(yè)人力資源信息進行統(tǒng)一管理，提供人力資源信息，用以支持決策，滿足用戶及時溝通需要，實現(xiàn)與其它系統(tǒng)協(xié) 同工作。 本系統(tǒng)運用現(xiàn)代的人力資源管理理論，并結(jié)合企業(yè)具體情況，通過分析人力資源管理系統(tǒng)現(xiàn)狀，設(shè)計了一個基于 STRUTS+Hibernate的人力資源管理信息系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)。系統(tǒng)建立旨在將與人力資源管理有關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一起來，形成一個統(tǒng)一的 數(shù)據(jù)源，并能幫助企業(yè)的人力資源管理人員進行人力資源管理和規(guī)劃。 facts. The current status of Human Resource Management is analyzed. The research of HRMS in this paper focus on： people management module, application management module, training management module, bonuspenalty management module, salary management module, uploadFile management module, system management module, eHR management module. The purpose of HRMS establish is to consolidate all the information related to human resource management ,to form a unified data resource and to help human resource system administrator manager and layout human resource. Keywords： Human Resource。 Hibernate FGSJJLKSJGKLJG JLS JGKJ KJ SKJ KJSKLGJKSJLKSJKL KSGK JKLGJSLSK JSGKL JLSGJSLJ GJGKL JLSJ KL JGKL JGKL JKL 目 錄 引 言 ................................................................................................................................... 1 第一章 概述 .......................................................................................................................... 2 課題的目的和意義 .................................................................................................. 2 人力資源管理信息系統(tǒng)概況 ................................................................................... 2 課題的主要研究內(nèi)容 .............................................................................................. 3 第二章 相關(guān)技術(shù)理論 .......................................................................................................... 4 Java 語言簡介 ........................................................................................................... 4 Java 的特點 ..................................................................................................... 4 Java 與 Inter ................................................................................................ 4 J2EE 體系結(jié) 構(gòu)介紹 .................................................................................................. 5 Hibernate 與 STRUTS 簡介 ...................................................................................... 6 關(guān)于 Hibernate ................................................................................................ 6 STRUTS 技 術(shù)簡介 .......................................................................................... 6 Hibernate 和 STRUTS 綜合應(yīng)用的系統(tǒng)架構(gòu) ................................................. 7 Ajax 技術(shù)簡介 ........................................................................................................... 8 第三章 系統(tǒng)需求分 析 .......................................................................................................... 9 業(yè)務(wù)需求分析 .......................................................................................................... 9 功能需求分析 .......................................................................................................... 9 總體功能分析 ................................................................................................ 9 系統(tǒng)用例圖 .................................................................................................. 10 第四章 系統(tǒng)總體設(shè)計 ........................................................................................................ 12 系統(tǒng)設(shè)計的原則和目標(biāo) ....................................................................................... 12 系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)的設(shè)計 .......................................................................................... 12 系統(tǒng)的業(yè)務(wù)模塊 ............................................................................................ 13 系統(tǒng)的層次結(jié)構(gòu) ........................................................................................... 14 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 ............................................................................................................. 14 數(shù)據(jù)字典 ....................................................................................................... 14 數(shù)據(jù)庫總體設(shè)計 ........................................................................................... 18 第五章 系統(tǒng)詳細 設(shè)計與實現(xiàn) ............................................................................................ 19 FGSJJLKSJGKLJG JLS JGKJ KJ SKJ KJSKLGJKSJLKSJKL KSGK JKLGJSLSK JSGKL JLSGJSLJ GJGKL JLSJ KL JGKL JGKL JKL 系統(tǒng)運行環(huán)境 ......................................................................................................... 19 系統(tǒng)部署架構(gòu) .........................................................