【正文】 ，發(fā)揮計(jì)算機(jī)的信息傳輸速度快、準(zhǔn)確度高的優(yōu)勢(shì)。 技術(shù)可行性分析 技術(shù)上的可行性分析主要分析現(xiàn)有技術(shù)條件能否順利完成開(kāi)發(fā)工作，硬件、軟件配置能否滿足開(kāi)發(fā)者的需要，各類技術(shù)人員的數(shù)量，水平，來(lái)源等?；谄髽I(yè)的現(xiàn)有計(jì)算機(jī)及配套設(shè)備，建設(shè) MIS 系統(tǒng)，但能大大減少重復(fù)性的書(shū)面報(bào)告，降低辦公費(fèi)用，提高辦公室 效率， 且能提高檢測(cè)數(shù)據(jù)效用，為企業(yè)提供很方便。另一方面是取得的收益中可以用錢來(lái)衡量的那部分（收益的另一部 分難以用錢來(lái)表示）。本系統(tǒng)在開(kāi)發(fā)前，與公司的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)的操作人員密切溝通，認(rèn)真聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，并吸收他們的積極觀點(diǎn)，使本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)在相當(dāng)大的程度上具有一定的先進(jìn)性和合理性。同時(shí)一個(gè)安全穩(wěn)定的管理系統(tǒng)可以 避免很多的數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，減少很多的重復(fù)勞動(dòng)以及其他的更為嚴(yán)重的后果。通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的觀察與實(shí)踐，對(duì)人事管理系統(tǒng)的可行性分析如下： 系統(tǒng)問(wèn)題可行性分析 人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)是公司改進(jìn)原有管理軟件，是公司管理規(guī)范化，信息化，與世界先進(jìn)管理方式接軌的要求。 處理器： Intel Pentinm 1600 MHz 或更高 內(nèi)存： 512M 硬盤空間： 80GB 顯卡： VGA 或更高分辨率的監(jiān)視器 軟件需求 操作系統(tǒng)： Windows 9X/ME/2021/XP/2021/Vista 數(shù)據(jù)庫(kù)： SQL server 2021 前臺(tái)界面： Visual C++ 可行性研究 可行性分析是在進(jìn)行初步調(diào)查后所進(jìn)行的對(duì)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)必要性和可能性的研究，所以也稱為可行性研究。不同用戶的權(quán)限管理，以及用戶信息修改等。 5. 用戶 管理。 4. 員工考評(píng)管理。 3. 員工考勤管理。 2. 部門管理。 功能需求 該人力資源管理系統(tǒng)主要包括五 大 主功能，具體分析如下： 1. 員工信息管理。實(shí)現(xiàn)人 力資源部的辦公自動(dòng)化。利用計(jì)算機(jī)處理準(zhǔn)確、高速、可靠的特性，以及數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)強(qiáng)大的管理功能，把以往繁瑣的手工操作交給計(jì)算機(jī)來(lái)完成，以簡(jiǎn)化業(yè)務(wù)流程，提高工作效率和可靠性。作為第四產(chǎn)業(yè)的信息系統(tǒng)本來(lái)是高科技產(chǎn)業(yè)，而從事企業(yè)信息工作人員，應(yīng)該既掌握信息管理的專門知識(shí)和技術(shù)，又通曉有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各種管理知識(shí)，這樣的人才才 符合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，但事實(shí)上，絕大多數(shù)企業(yè)的信息管理人員素質(zhì)和工作能力不夠理想。而事實(shí)上我國(guó)許多企業(yè)的信息工作，大多是原始的檔案工作，重視的是 “管 ”而不是用。并且，信息可以重復(fù)被使用和開(kāi)發(fā)，不斷生成新的、有更高價(jià)值的信息。人們往往認(rèn)為既然信息是一種資源，那么它 和有形的物質(zhì)資源、能源資源在經(jīng)濟(jì)過(guò)程中的作用就是一樣的，并像對(duì) 一般商品那 樣占有信息資源。雖然我國(guó)多數(shù)企業(yè)已開(kāi)始重視經(jīng)濟(jì)信息工作，但是實(shí)施建立專門信息機(jī)構(gòu)的只有少數(shù)大中型企業(yè)，多數(shù)企業(yè)無(wú)力也無(wú)心建立自己的信息管理機(jī)構(gòu)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程都在一種原始盲目的操作下進(jìn)行，這無(wú)疑與我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要是脫節(jié)的。由于資金不足，產(chǎn)生文獻(xiàn)信息資源短缺現(xiàn)象，更談不上靈敏、通暢、高效的信息網(wǎng)絡(luò)，以及以數(shù)據(jù)庫(kù)為核心、能快速反映市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，各子系統(tǒng)之間保持通暢信息渠道的現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。信息作為無(wú)形資源的可分享性，決定了任何信息過(guò)程都不是孤立的，企業(yè)信息工作的順利開(kāi)展，絕對(duì)離不開(kāi)外部信息系統(tǒng)的支持和引導(dǎo)。除資源短缺外，尚有以下弊端。 CIO 的出現(xiàn)標(biāo)志著企業(yè) 的經(jīng)營(yíng)管理和信息工作進(jìn)入了一個(gè)新階段 [13]。值得一提的是，國(guó)外有許多大型企業(yè)，設(shè)置首席信息經(jīng)理 (chief information officer．簡(jiǎn)稱 CIO)的高級(jí)職位，專門負(fù)責(zé)企業(yè)信息工作。目前 800 人以上的企業(yè)全部擁有信息處理中心和信息庫(kù)，信息服務(wù)工作貫穿企業(yè)發(fā)展的全過(guò)程。 管理系統(tǒng)的國(guó)內(nèi)外狀態(tài) 世界經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的大中企業(yè)都擁有比較完備的企業(yè)信息系統(tǒng)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家都是將經(jīng)濟(jì)信息服務(wù)于國(guó)民 經(jīng)濟(jì)并取得輝煌成就的國(guó)家。利用計(jì)算機(jī)的信息管理、處理能力還可以擴(kuò)大組織擁有信息的用途。然而，隨著計(jì)算機(jī)科學(xué)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，是它跨越了數(shù)值計(jì)算領(lǐng)域，進(jìn)入管理領(lǐng)域，成為信息處理的重要工具。所以現(xiàn)在各行各業(yè)對(duì)信息的管理要求越來(lái)越大 [4]。信息的采集、傳輸、加工和利用成為人們特別是信息工作者的主要活動(dòng)。 管理系統(tǒng)的 產(chǎn)生 生產(chǎn)技術(shù)的進(jìn)步 、 社會(huì)活動(dòng)的復(fù)雜化，特別是電子信息技術(shù)的迅速發(fā)展與廣泛應(yīng)用，使得各種管理工作越來(lái)越依賴于對(duì)信息的管理。在人力資源部信息發(fā)布中也需人工完成，有工作人員每個(gè)部門通知。 3．業(yè)務(wù)發(fā)展本身的需求 在人力資源管理信息征收的過(guò)程中，涉及到大量的單據(jù)，需各部門人員提交。企業(yè)在已有的設(shè)備環(huán)境下，進(jìn)一步提高設(shè)備的利用率。很多組建了內(nèi)部的局域網(wǎng)。 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的背景 隨著計(jì)算機(jī)和通信技術(shù)的的發(fā)展，相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，局域網(wǎng)組網(wǎng)技術(shù)以及各種系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工具和系統(tǒng)開(kāi)發(fā)理論也日益成熟，互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用已深入人心，為本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)提供了很好的技術(shù)支持和應(yīng)用基礎(chǔ)。從而實(shí)現(xiàn)管理的信息化和資料信息的電子化儲(chǔ)存。用這樣一個(gè)人事管理 系統(tǒng)來(lái)完成平常需要更大業(yè)務(wù)量的工作，以提高公司管理部門人員的工作效率。實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)可以集中、整合各種信息來(lái)源，有利于降低管理成本，提高公司管理效率水平，從而促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展和變革。公司各部門的調(diào)查，工資計(jì)算 、發(fā)放的工作量很大 ，并且不允許出錯(cuò)，如果實(shí)行手工操作，要手工填寫大量工作表格，且易混易錯(cuò)，不便管理。本文針對(duì)企業(yè)人力資源管理的特色以及人力資源的優(yōu)化配置，借鑒目前人力資源管理方面的先進(jìn)方法，設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)了的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，為建立企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)提供了技術(shù)框架，具有良好的擴(kuò)充性。但是，它的出現(xiàn)為人力資源的管理展示了美好的前景，即用計(jì)算機(jī)的高速度和自動(dòng)化來(lái)替代手工的巨大工作量，用計(jì)算機(jī)的高準(zhǔn)確性來(lái)避免手工的錯(cuò)誤和誤差，使大規(guī)模集中處理大型企業(yè)的薪資成為可能。由于當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)用階段 ，同時(shí)大型企業(yè)用手工來(lái)計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時(shí)費(fèi)力又非常容易出差錯(cuò)，為了解決這個(gè)矛盾，第 1 代的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。而企業(yè)信息管理系統(tǒng)就滿足了這些需求，填補(bǔ)了這個(gè)空白。與之矛盾的是隨著中國(guó)集團(tuán)企業(yè)的發(fā)展 ，在復(fù)雜多元的全球化競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境驅(qū)動(dòng)下，將人力資源管理上升到戰(zhàn)略層次正在逐漸成為集團(tuán)企業(yè)的迫切管理需求隨著計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，信息化管理技術(shù)已經(jīng)廣泛地應(yīng)用于各類企事業(yè)單位。國(guó)內(nèi)企業(yè)目前實(shí)施人力資源管理的電子信息化的現(xiàn)況，進(jìn)展仍然很慢。 Human Resources Management System Abstract: HRMS(Human resources management system) is the most important soft resource of the modern corporations,and so is the HR management. This system is builded on thorough investgation of the modern corporationsHR structure and requirement,which bines pensee of isoftware main function includes management of corporations staff archives,staff manoeuvre,staff welfare,labouring files and examine another important aspect the system care about is the new staff management,the system realize invite informent shared,which help the manager manage the staffs information and reply the change of labore marketable on system can free user from heavy process of HR management,by realize a set of query function,user can get information of HR managements status and the problems desiderateable. Otherwise,by add and edit function,user can manage the HR in corporation system is realize base on VC++ and SQL Server 2021 operate,well agility,and run steadily. Keywords: Human resources management system； SQL server 2021； Visual C++。本系統(tǒng)采用 VC++開(kāi)發(fā)環(huán)境， SQL Server 2021 作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)，操作簡(jiǎn)單，靈活性好，運(yùn)行也比較穩(wěn)定。本系統(tǒng)可以使 用戶從繁重的人力資源管理程序中解脫出來(lái)，通過(guò) 一 系列的查詢功能，用戶可以方便地了解企業(yè)人力資源管理方面目前狀況和正待解決的問(wèn)題。其主要的功能包括對(duì)企業(yè)人員檔案，人員調(diào)動(dòng)，人員福利，勞動(dòng)關(guān)系， 人事檔案 資料以及考核信息的管理。人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 學(xué)生姓名： XXX 指導(dǎo)老師： XXX 摘 要： 人力資源是企業(yè)最 重 要的資源，人力資源管理是現(xiàn)代化企業(yè)最復(fù)雜的管理。通過(guò)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)和人力資源管理需求的深入調(diào)查，結(jié)合軟件工程的思想，構(gòu)建了本人力資源管理系統(tǒng)。系統(tǒng)關(guān)注的重點(diǎn)還有企業(yè)在人力資源更新中的新員工的管理，在系統(tǒng)內(nèi)實(shí)現(xiàn)了招聘信息的資源共享，方便企業(yè)管理者掌握和交流人力資源流動(dòng)，及時(shí)應(yīng)對(duì)新的人才市場(chǎng)的變化。另外通過(guò)添加，修改功能可以動(dòng)態(tài)地對(duì)企業(yè)中的人力資源進(jìn)行管理。 關(guān)鍵 詞 ： 人力資源管理系統(tǒng)； SQL Server 2021 ； Visual C++。 第一章 緒 論 引言 近幾年來(lái)，國(guó)內(nèi)外與人力資源管理有關(guān)的系統(tǒng)和程序的發(fā)展都非常迅速，眾多軟件如雨后春筍般地不斷涌現(xiàn)。只有少數(shù)知名大型企業(yè)，處于逐夢(mèng)踏實(shí)的階段，正 1步 1 步地建構(gòu)人力資源管理的電子信息化的藍(lán)圖；中國(guó)集團(tuán)企業(yè)的人力資源管理應(yīng)用正處于市場(chǎng)導(dǎo)入期向成長(zhǎng)期過(guò)渡的階段。針對(duì)中小型企業(yè)的現(xiàn)狀，再配備合理的經(jīng)營(yíng)管理軟件，就可以改善傳統(tǒng)上數(shù)據(jù)不夠準(zhǔn)確、及時(shí)、全面和詳細(xì)等諸多問(wèn)題，管理者工作更方便，從而提高企業(yè)工作效率，使企業(yè)的管理更加科學(xué)化、合理化、制度化和規(guī)范化。 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到 20 世紀(jì) 60 年代末期。當(dāng)時(shí)由于技術(shù)條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過(guò)是 1種自動(dòng)計(jì)算薪資的工具，既不包含非財(cái)務(wù)的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒(méi)有報(bào)表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能。 目前，人力資源管理已經(jīng)從傳 統(tǒng)的以 “ 事務(wù) ” 為中心的管理模式轉(zhuǎn)變到以“ 人 ” 為中心的管理模式 , 運(yùn)用科學(xué)的管理手段與 IT 技術(shù)相結(jié)合營(yíng)造良好的用人環(huán)境，真正做到人盡其才，才盡其用，成為提高人力資源管理部門管理水平的主要途徑。 系統(tǒng)開(kāi)發(fā) 的意義 隨著企業(yè)公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，公司人力管理的工作量所占的比重逐漸增加。人力資源管理系統(tǒng)是這樣的一種管理軟件，它能夠快速、方便地顯示結(jié)果，還