【正文】 程序可以直接利用瀏覽器或AppletViewer提供的圖形用戶界面，而Java application程序則必須另外書(shū)寫(xiě)專(zhuān)用代碼來(lái)營(yíng)建自己的圖形界面。JDBC為工具和數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)人員提供了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的API，他們能夠用純Java API來(lái)編寫(xiě)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序。簡(jiǎn)單地說(shuō)，JDBC的功能有三個(gè)方面:與數(shù)據(jù)庫(kù)建立連接、發(fā)送SQL語(yǔ)句和處理結(jié)果。在兩層模型中，Java applet或應(yīng)用程序?qū)⒅苯优c數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行對(duì)話。用戶的SQL語(yǔ)句被送往數(shù)據(jù)庫(kù)中，其結(jié)果被送回給用戶。在三層模型中，命令先是被發(fā)送到服務(wù)的中間層，然后由它將SQL語(yǔ)句發(fā)送給數(shù)據(jù)庫(kù)。這種模型稱(chēng)為三層式結(jié)構(gòu)。Servlet和傳統(tǒng)的CGI程序及ISPAI(Internet Server API), NSAPI(Netscape Server API)等Web程序開(kāi)發(fā)工具的作用是相同的。許多Web服務(wù)器都支持Servlet，不支持Servlet的Web服務(wù)器也可以通過(guò)附加的應(yīng)用服務(wù)器和模塊來(lái)支持Servlet。Java Servlet內(nèi)部是以線程方式提供服務(wù)，不必對(duì)于每個(gè)請(qǐng)求都啟動(dòng)一個(gè)進(jìn)程，并且利用多線程機(jī)制可以同時(shí)為多個(gè)請(qǐng)求服務(wù)，因此Java Servlet效率非常高。如果用Java Servlet來(lái)開(kāi)發(fā)整個(gè)網(wǎng)站，動(dòng)態(tài)部分和靜態(tài)部分的整合過(guò)程就很困難。JSP(Java Server Pages)是用于構(gòu)建包含動(dòng)態(tài)Web內(nèi)容(HTML, DHTML, XHTML以及XML等)的應(yīng)用系統(tǒng)的一種Java技術(shù)。Java Servlet是JSP技術(shù)的基礎(chǔ)，大型的Web應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)需要Java Servlet和JSP配合才能完成。JSP元素由JSP標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定界。JavaBeans就是Java的可重用組件技術(shù)。JSP通過(guò)JavaBeans實(shí)現(xiàn)了同樣的功能擴(kuò)充。JSP語(yǔ)法雖很簡(jiǎn)潔，但從整個(gè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的角度出發(fā)，使用JSP需要一種層次化的思想。這一架構(gòu)中，JSP僅僅扮演頁(yè)面展示的角色，商業(yè)邏輯、數(shù)據(jù)邏輯則被封裝在EJB(Enterprise Jav aBeans)中。J2EE架構(gòu)非?？煽?，但EJB的設(shè)計(jì)和使用過(guò)于復(fù)雜，有時(shí)我們僅僅需要一種使內(nèi)容和顯示邏輯分開(kāi)的簡(jiǎn)單方式。 Struts介紹Struts最早是作為Apache Jakarta項(xiàng)目的組成部分問(wèn)世運(yùn)作。Struts這個(gè)名字來(lái)源于在建筑和舊式飛機(jī)中使用的支持金屬架。你仍然需要學(xué)習(xí)和應(yīng)用該架構(gòu)，不過(guò)它將可以完成其中一些繁重的工作。除此之外，Struts的優(yōu)點(diǎn)主要集中體現(xiàn)在兩個(gè)方面：Taglib和頁(yè)面導(dǎo)航。另外，就目前國(guó)內(nèi)的JSP開(kāi)發(fā)者而言，除了使用JSP自帶的常用標(biāo)記外，很少開(kāi)發(fā)自己的標(biāo)記，或許Struts是一個(gè)很好的起點(diǎn)。通過(guò)一個(gè)配置文件，即可把握整個(gè)系統(tǒng)各部分之間的聯(lián)系，這對(duì)于后期的維護(hù)有著莫大的好處。MVC即ModelViewController的縮寫(xiě)，是一種常用的設(shè)計(jì)模式。Struts 是MVC的一種實(shí)現(xiàn)，它將Servlet和JSP 標(biāo)記（屬于J2EE 規(guī)范）用作實(shí)現(xiàn)的一部分。Struts的工作原理，如圖21MVC模型所示：圖21MVC模型 Eclipse簡(jiǎn)介 Eclipse 是一個(gè)開(kāi)放源代碼的、基于 Java 的可擴(kuò)展開(kāi)發(fā)平臺(tái)。幸運(yùn)的是，Eclipse 附帶了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的插件集，包括 Java 開(kāi)發(fā)工具（Java Development Tools，JDT）。Eclipse這樣功能完整且成熟的開(kāi)發(fā)環(huán)境，是由藍(lán)色巨人IBM所釋出。隨后逐漸受到歡迎。Eclipse是開(kāi)放原始碼，結(jié)果很多人在使用的時(shí)候都不注重合法權(quán)的問(wèn)題。如果想修改軟件，這件事的另一面就是，除非其它人對(duì)修改后的軟件也有相同的權(quán)力，否則是不能散布修改后的軟件，這種權(quán)利和著作權(quán)(copyright)相反，開(kāi)放原始碼項(xiàng)目中有時(shí)稱(chēng)之為著作義(copyleft)。然而，Eclipse使用的開(kāi)放原始碼許可書(shū)：公共公眾許可書(shū)Common Public License(CPL)作為授權(quán)方式，設(shè)計(jì)上是可以容許商業(yè)利益的。CPL經(jīng)過(guò)Open Software Initiative(OSI)認(rèn)證，其內(nèi)容符合開(kāi)放原始碼授權(quán)的需求。然而Eclipse是萬(wàn)用工具平臺(tái)。Eclipse本身實(shí)際上是指Eclipse平臺(tái)(Eclipse Platform)，除了下載時(shí)能取得Java工具集以外，還提供各種工具的支持，所以平臺(tái)本身只是相當(dāng)小的ㄧ組軟件。如果想開(kāi)發(fā)其它語(yǔ)言的程序，就需要拿到其它外掛程序，諸如CDT(C Development Toolkit)就可以開(kāi)發(fā)C/C++程序。相同的外掛機(jī)制可用來(lái)增加對(duì)不同語(yǔ)言的支持，這里使用一種特殊的外掛，叫做外掛程序片斷(plugin fragment)。 照理說(shuō)Eclipse以Java寫(xiě)成，應(yīng)該可以在任何的平臺(tái)執(zhí)行。因此要等SWT(Standard Widget Toolkit)移植到該平臺(tái)，Eclipse才能在那個(gè)平臺(tái)執(zhí)行。3 招聘管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)人力資源管理水平的提高，不僅要有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、先進(jìn)的管理理念，還需要強(qiáng)有力的輔助工具。因此，開(kāi)發(fā)基于Web技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)(HRMSHuman Resource Management System)是非常有必要的，它不僅能夠完成日常繁瑣的業(yè)務(wù)，而且可以準(zhǔn)確及時(shí)地搜集各種人力資源信息以供管理者進(jìn)行決策。在本章我們將對(duì)招聘管理系統(tǒng)作一個(gè)分析與設(shè)計(jì)?，F(xiàn)今企業(yè)管理個(gè)性化很強(qiáng)，各家有各家高招，針對(duì)于現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，必須要一套適合企業(yè)現(xiàn)今管理模式而且能定制未來(lái)發(fā)展模式的招聘管理系統(tǒng)，也就是說(shuō)我們需要的軟件應(yīng)該是可以隨著公司的調(diào)整和改變做出相應(yīng)的調(diào)整和改變的靈活系統(tǒng)，可以快速靈活地根據(jù)客戶需要進(jìn)行客戶化開(kāi)發(fā)，增加、修改客戶流程、客戶界面。(2)基于Web模式的網(wǎng)絡(luò)特性。在系統(tǒng)管理和升級(jí)方面更是輕松自如，因?yàn)橄到y(tǒng)只需要在企業(yè)服務(wù)器上安裝一次，其他客戶端電腦無(wú)需安裝任何額外程序(當(dāng)然需要我們企業(yè)上網(wǎng)必備的IE瀏覽器)，升級(jí)管理輕松在一臺(tái)服務(wù)器上搞定，這樣我們企業(yè)分支機(jī)構(gòu)無(wú)論擴(kuò)展到世界任何地方都不必?fù)?dān)心升級(jí)管理的痛苦。無(wú)紙化辦公、異地共同辦公，無(wú)論你在哪里都可以登陸這套人力資源管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)你在企業(yè)中的角色，就像你坐在辦公室一樣完成這套工作流程，大大提高了工作效率。 招聘的基本過(guò)程人員招聘是人力資源管理活動(dòng)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它是根據(jù)組織的人力資源管理規(guī)劃所確定的人員需求，通過(guò)多種渠道，利用多種手段吸引那些滿足崗位要求的潛在員工前來(lái)組織求職的過(guò)程。招聘管理就是對(duì)人員招聘的程序、選擇招聘渠道和方法、考慮影響招聘的因素，以及對(duì)招聘費(fèi)用、效果的評(píng)估等方面的管理。所以一個(gè)有效的招聘活動(dòng)應(yīng)該經(jīng)過(guò)認(rèn)真籌劃。還有些需求并不十分明顯，企業(yè)不僅要了解其對(duì)人力資源現(xiàn)實(shí)需求，還要能夠盡早發(fā)現(xiàn)潛在的人員需求，明確這些現(xiàn)實(shí)的和潛在的需求量的大小，以及補(bǔ)充這些人員需求的方式。制定招聘預(yù)算。如果選擇內(nèi)部招聘，就要從現(xiàn)有員工中發(fā)現(xiàn)哪些人員能夠滿足新崗位工作需要，可以補(bǔ)充崗位空缺。企業(yè)還應(yīng)該選擇最合適的招聘方法。不同的招聘方法，招聘成本也大不相同，企業(yè)不僅要根據(jù)招聘的人員類(lèi)型確定招聘渠道和招聘方法，還要對(duì)招聘費(fèi)用進(jìn)行估算。招聘信息在這個(gè)方面發(fā)揮著重要作用。(4)實(shí)施招聘活動(dòng)組織要通過(guò)一定的渠道，采用適當(dāng)?shù)姆椒▽⒄衅感畔l(fā)布出去，吸引符合組織要求的應(yīng)聘者。組織將收到的人員簡(jiǎn)歷或申請(qǐng)表進(jìn)行分類(lèi)、篩選。 數(shù)據(jù)流程分析基于以上對(duì)招聘過(guò)程的分析，得到招聘管理系統(tǒng)的簡(jiǎn)化數(shù)據(jù)流程圖如圖32所示。發(fā)布招聘信息的目的也就是吸引求職者前來(lái)應(yīng)聘，因此接下來(lái)要對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行管理，包括接受求職申請(qǐng)等一系列招聘選拔活動(dòng)。圖33系統(tǒng)的ER模型 功能需求分析較完整的招聘管理系統(tǒng)主要包括以下一些功能模塊，如圖34所示:圖34 招聘管理系統(tǒng)的功能模塊功能模塊的說(shuō)明(1)招聘動(dòng)態(tài)系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上發(fā)布招聘動(dòng)態(tài)信息和緊急招聘信息，并可以查看招聘動(dòng)態(tài)信息和緊急招聘信息。(3)社會(huì)招聘系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上錄入招聘崗位信息，更新招聘崗位信息，刪除招聘崗位信息，查看招聘崗位信息，對(duì)社會(huì)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷查詢和修改。系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上發(fā)布校園招聘會(huì)，對(duì)校園招聘會(huì)進(jìn)行增加、刪除、修改。(5)人才庫(kù)系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上把未入人才庫(kù)中簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，符合要求的轉(zhuǎn)入人才庫(kù)。(6)系統(tǒng)維護(hù)系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上新增用戶，并可以對(duì)用戶進(jìn)行管理管理。以上每個(gè)模塊都對(duì)應(yīng)招聘管理系統(tǒng)各項(xiàng)職能，招聘管理是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中的重要一環(huán)，擔(dān)負(fù)著從經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)出發(fā)，為企業(yè)選人用人的重任。圖35 招聘管理功能結(jié)構(gòu)圖(1)確定人員需求部門(mén)主管上報(bào)本部門(mén)人員需求計(jì)劃，系統(tǒng)根據(jù)職位編制控制各部門(mén)提交人員的需求，對(duì)于各部門(mén)所提交的人員需求系統(tǒng)能自動(dòng)進(jìn)行匯總，遞交上級(jí)部門(mén)進(jìn)行審批。招聘計(jì)劃包括了招聘活動(dòng)負(fù)責(zé)人，招聘渠道、方法，招聘時(shí)間、地點(diǎn)安排，所需的人員支持，費(fèi)用預(yù)算等。(4)實(shí)施招聘選拔人力資源管理人員根據(jù)職位和任職條件設(shè)置組合條件，過(guò)濾不符合條件的應(yīng)聘者，對(duì)通過(guò)篩選人員可選擇是否安排面試。同時(shí)也會(huì)發(fā)送信息(含面試記錄表)到面試負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員處。對(duì)于通過(guò)的人員，會(huì)自動(dòng)匯總到人力資源部相應(yīng)人員處形成可錄用人員表單。同時(shí)已錄用人員資料可從通過(guò)按鍵擊活的方式從應(yīng)聘人員檔案庫(kù)中進(jìn)入人事管理中的員工檔案庫(kù)。結(jié)構(gòu)化方法也可稱(chēng)為面向功能的軟件開(kāi)發(fā)方法或面向數(shù)據(jù)流的軟件開(kāi)發(fā)方法，首先用結(jié)構(gòu)化分析(SA)對(duì)軟件進(jìn)行需求分析，然后用結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)(SD)方法進(jìn)行總體設(shè)計(jì)，最后用結(jié)構(gòu)化編程(SP)進(jìn)行程序設(shè)計(jì)。原型化方法比較適用于用戶需求不清、業(yè)務(wù)理論不確定、需求經(jīng)常變化的情況。面向?qū)ο蠓椒ㄊ钱?dāng)前計(jì)算機(jī)業(yè)界中最流行的方法，包括面向?qū)ο蠓治?00A)，面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)(OOD)、面向?qū)ο缶幊?OOP)。面向?qū)ο蠹夹g(shù)在需求分析、可靠性和可維護(hù)性這三個(gè)軟件開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和質(zhì)量指標(biāo)上有了實(shí)質(zhì)性的突破，基本解決了這些方面存在的嚴(yán)重問(wèn)題。ERP管理系統(tǒng)一般規(guī)模巨大，人力資源管理子系統(tǒng)都是以人為管理對(duì)象，不管什么類(lèi)型的企業(yè)，人力資源管理的內(nèi)容與流程都應(yīng)該有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)可遵循，招聘管理系統(tǒng)也不例外，基于以上考慮，本系統(tǒng)采用面向?qū)ο蟮拈_(kāi)發(fā)方法。通過(guò)系統(tǒng)分析和流程描述達(dá)到開(kāi)發(fā)者和需求者的理解和溝通。 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖本章第一節(jié)對(duì)招聘管理系統(tǒng)的功能需求進(jìn)行了分析，如圖36所示，典型的招聘管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上分為三個(gè)層面:基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層、業(yè)務(wù)處理層和決策支持層。基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層包含的是變得很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，主要有兩大類(lèi)，一類(lèi)是求職者個(gè)人屬性數(shù)據(jù)，如姓名、性別、學(xué)歷等；另一類(lèi)是企業(yè)數(shù)據(jù)，如企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、管理制度等。業(yè)務(wù)處理層。這些數(shù)據(jù)將成為企業(yè)掌握人力資源狀況、提高人力資源管理水平以及提供決策支持的主要數(shù)據(jù)來(lái)源。決策支持層建立在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)與大量業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)組成的招聘管理數(shù)據(jù)庫(kù)基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，就能快速獲得所需信息，如求職者應(yīng)聘情況等這不僅能提高招聘管理效率，而且便于企業(yè)高層從總體把握人力資源情況。招聘管理由各部門(mén)提交人員需求開(kāi)始，對(duì)人員需求進(jìn)行審批，確定最后的人員需求情況，如需求量、人員要求等方面。有了前面的準(zhǔn)備工作就可以實(shí)施招聘活動(dòng)，根據(jù)招聘需求和招聘方案，通過(guò)一定的渠道和方法，如將招聘信息從媒體上發(fā)布出去，或組織招聘見(jiàn)面會(huì)等吸引求職人員前來(lái)應(yīng)聘。招聘方案完成以后，對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估、統(tǒng)計(jì)分析。目前大多數(shù)應(yīng)用軟件系統(tǒng)都是Client/Serve；形式的兩層結(jié)構(gòu)，現(xiàn)在的軟件應(yīng)用系統(tǒng)正在向分布式的Web應(yīng)用發(fā)展；內(nèi)部的和外部的用戶都可以訪問(wèn)新的和現(xiàn)有的應(yīng)用系統(tǒng)，Web和Client/Server應(yīng)用都可以進(jìn)行同樣的業(yè)務(wù)處理；不同的應(yīng)用模塊共享邏輯組件；通過(guò)現(xiàn)有應(yīng)用系統(tǒng)中的邏輯可以擴(kuò)展出新的應(yīng)用系統(tǒng)。B/S結(jié)構(gòu)，即Browser/Server(瀏覽器/服務(wù)器)結(jié)構(gòu)，是隨著Internet技術(shù)的興起，對(duì)C/S結(jié)構(gòu)的一種變化或者改進(jìn)的結(jié)構(gòu)。B/S結(jié)構(gòu)利用不斷成熟和普及的瀏覽器技術(shù)實(shí)現(xiàn)原來(lái)需要復(fù)雜專(zhuān)用軟件才能實(shí)現(xiàn)的強(qiáng)大功能，并節(jié)約了開(kāi)發(fā)成本，是一種全新的軟件系統(tǒng)構(gòu)造技術(shù)。傳統(tǒng)的C/S結(jié)構(gòu)的軟件需要針對(duì)不同的操作系統(tǒng)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)不同版本的軟件，由于產(chǎn)品的更新?lián)Q代十分快，這么高的代價(jià)和低效率已經(jīng)越來(lái)越不適應(yīng)了?？偟恼f(shuō)來(lái)，B/S結(jié)構(gòu)同傳統(tǒng)的C/S模式相比，其優(yōu)點(diǎn)在于:(1)Browse/Server是一種瘦客戶機(jī)模式，客戶端軟件僅需安裝瀏覽器，且對(duì)客戶端硬件配置要求較低；(2)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，維護(hù)相對(duì)簡(jiǎn)單。瀏覽器軟件可以從Internet上免費(fèi)得到，對(duì)于安裝了Windows操作系統(tǒng)的客戶機(jī)來(lái)說(shuō)，只要使用內(nèi)置的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議和瀏覽器即可；(4)跨平臺(tái)支持。圖38 招聘管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)基于以上對(duì)B/S和C/S實(shí)現(xiàn)，采用Browse/Server兩種模式的分析，本文中對(duì)基于Web的HRMS的模式，如圖38所示。下面是對(duì)該體系結(jié)構(gòu)的具體說(shuō)明:(1)客戶端主要負(fù)責(zé)人機(jī)交互，包括一些與數(shù)據(jù)和應(yīng)用關(guān)系的圖形和界面運(yùn)算。(3)應(yīng)用服務(wù)器主要負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)的邏輯結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)關(guān)系，即事務(wù)處理。(4)數(shù)據(jù)服務(wù)器則主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)和組織、分布式管理、備份和同步等等。隨著全球互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，以WWW為基礎(chǔ)構(gòu)架的各種應(yīng)用系統(tǒng)正日益普及，從而極大地影響了各類(lèi)管理應(yīng)用系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)及實(shí)施方法。由于Web體系結(jié)構(gòu)的巨大優(yōu)勢(shì)，許多大型企業(yè)正在建立Web平臺(tái)的人力資源管理系統(tǒng)并融合了企業(yè)資源配置，使整個(gè)企業(yè)形成一個(gè)生產(chǎn)、管理的有機(jī)整體，實(shí)現(xiàn)高效的計(jì)算機(jī)化管理。人力資源管理系統(tǒng)主界面窗體上集成有Web瀏覽和消息處理功能，能根據(jù)需要鏈接到企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)或Internet上，查詢、處理相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部信息和政策法規(guī)信息，實(shí)現(xiàn)全方位的信息資源共享。圖39 系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)模型圖該系統(tǒng)的物理結(jié)構(gòu)有三層:第一層是分布在企業(yè)集團(tuán)及全國(guó)甚至是世界各地的網(wǎng)絡(luò)用戶終端，有關(guān)人員可以使用終端上的瀏覽器，在授權(quán)范圍內(nèi)，從任何地方進(jìn)入管理系統(tǒng)。第三層是同樣位于中心機(jī)房的數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器，它負(fù)責(zé)存儲(chǔ)、處理通過(guò)網(wǎng)絡(luò)收集的數(shù)據(jù)。系統(tǒng)的核心部分是Web Server它負(fù)責(zé)接受遠(yuǎn)程或者本地的HTTP查詢請(qǐng)求，然后根據(jù)查詢的條件到數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，再將結(jié)果翻譯成標(biāo)準(zhǔn)HTML語(yǔ)言和各種Script代碼，傳送回提交請(qǐng)求的用戶瀏覽器。 招聘管理系統(tǒng)的數(shù)