【正文】 層框架，它的使用實(shí)現(xiàn)了應(yīng)用程序的 n 層結(jié)構(gòu)，最大程度的降低了各模塊之間的耦合，提高了應(yīng)用程序 的 開(kāi)發(fā)效率和可維護(hù)性，選用的Struts2 作為系統(tǒng)的表示層框架 ， 在數(shù)據(jù)持久層方面則使用了 ，采用 JPA對(duì) Hibernate 進(jìn)行配置。使用 AJAX 技術(shù)不僅可以使界面美觀，操作更具人性化，異步交互 還能減輕服務(wù)器的數(shù)據(jù)傳輸負(fù)擔(dān)。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，專(zhuān)門(mén)的人力資源管理人員可以提高自身 工作效率， 做好 人力資源管理的協(xié)調(diào)工作，提高人力資源利用率；通過(guò)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，員工可以直接管理自己的技能，有效地發(fā)現(xiàn)和挖掘自身的潛能，與自己的上級(jí)、下屬、同事 及時(shí)的 進(jìn)行溝通與交流，同心協(xié)作，積極為企業(yè)的發(fā)展與決策貢獻(xiàn)力量。 酒店是以人為中心的行業(yè)，酒店的管理說(shuō)到底就是對(duì)人的管理，運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)酒店的人力資源進(jìn)行 有效的利用和開(kāi)發(fā)，以提高全體員工的素質(zhì)，使其得到最優(yōu)化的組合，發(fā)揮最大的積極性 ， 從而提高全體員工的素質(zhì)不斷提高勞動(dòng)效率。 隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，社會(huì)進(jìn)步以及計(jì)算機(jī)的迅速發(fā)展，酒店餐飲業(yè)管理的方法也日新月異，以前全是由人工管理的方法存在很多的缺點(diǎn)：管理效率 較 低，勞動(dòng)強(qiáng)度大，信息處理速度低而且準(zhǔn)確率也不夠令人滿意。 課題背景 現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展已呈現(xiàn)商業(yè)化、全民化、全球化的趨勢(shì)。如今網(wǎng)絡(luò)已成為企業(yè)進(jìn)行 競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略手段。在以信息技術(shù)為支撐的新經(jīng)濟(jì)條件下，越來(lái)越多的企業(yè)利用起網(wǎng)絡(luò)這個(gè)有效的工具。對(duì)于企業(yè)，物力資源和財(cái)力資源是企業(yè)的有形資源，雖說(shuō)是衡量企業(yè)的重要尺度，但它具有有限性。企業(yè)可以通過(guò)教育、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)等活動(dòng)提高人力資源的品質(zhì)，增加人力資源的數(shù)量。企業(yè)效益的高低取決于人力資源對(duì)非人力資源粘合的強(qiáng)度和效用。 我們更可以說(shuō)，企業(yè)的衰亡主要是由于不能合理的選才、用才、育才和留才，以致不能建立和保持一個(gè)有效率、有活力的員工隊(duì)伍。 酒店人力資源管理是根據(jù)國(guó)家人事勞動(dòng)政策和企業(yè)制定的管理方針與政策，對(duì)酒店人力資源進(jìn)行有效的整合和管理，在人事政策和制度的制定，員工的招聘、考核、激勵(lì)、紀(jì)律管理等系列日常管理業(yè)務(wù)中，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高員工勞動(dòng)素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，塑造一支充滿活力和戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益提供強(qiáng)有力的人事保障。哈爾濱偉業(yè)商務(wù)酒店是集餐飲、客房、會(huì)議、娛樂(lè)為一體的一家四星級(jí)商務(wù)酒店，位于哈爾濱市繁華的商業(yè)中心地帶。宴會(huì)大廳可容納 600 人同時(shí)就餐。并且具有十幾個(gè)部門(mén)及數(shù)以千計(jì)的員工，人員流動(dòng)較大，人員管理工作復(fù)雜，如何建立一個(gè)完 善的人力資源管理體系就成為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。 設(shè)計(jì) 目的和意義 建立人力資源管理網(wǎng)站能樹(shù)立企業(yè)形象。 特別是對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高度發(fā)展的今天，通過(guò)人力資源管理的網(wǎng)站，員工可通過(guò)網(wǎng)站側(cè)面的了解企業(yè)形象及企業(yè)實(shí)力，因此，建立具有國(guó)際水準(zhǔn)的網(wǎng)站能夠極大的提升企業(yè)在員工心中的整體形象。許多人知道，一個(gè)公司的所有和員工有關(guān)的運(yùn)作 ，包括加薪，出差，請(qǐng)假，人員的調(diào)動(dòng)，離任等等都由人力資源部門(mén)來(lái)完成，如果是一家擁有上千人的大型企業(yè)，這個(gè)工作量是相當(dāng)驚人的。 系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想 一個(gè)方便用戶使用的軟件應(yīng)該具備軟件體積小，操作界面友好，基本功能穩(wěn)定，運(yùn)行速度較快，通過(guò)計(jì)算機(jī)技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)結(jié)合開(kāi)發(fā)出客戶端與服務(wù)器端，以便方便快捷清晰的進(jìn)行數(shù)據(jù)傳輸，和簡(jiǎn)易通訊功能。根據(jù)用戶實(shí)際的需求情況，充分考慮在人力資源管理中可能遇到的種 種問(wèn)題，盡量全面的做好需求分析，以減少日后更新軟件的次數(shù)。 安全性：在設(shè)計(jì)中，將充分利用網(wǎng)絡(luò)軟、硬件提供的各種安全措施，既可以保證用戶共享資源，同時(shí)也可保證關(guān)鍵數(shù)據(jù)的安全性。 可維護(hù)性：系統(tǒng)的設(shè)計(jì)要求方便維護(hù)，包括硬件的維護(hù)，軟件的維護(hù) （ 更改，升級(jí)等 ） 和網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)。 智能性：系統(tǒng)在設(shè)計(jì)時(shí)，充分考慮系統(tǒng)運(yùn)行的智能性，在使用系統(tǒng)一段時(shí)間后，系統(tǒng)可以適應(yīng)于任何局域網(wǎng)。 Java web 整合開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn) （論文） 4 第 2章 系統(tǒng) 分析 可行性分析 人力資源、薪金發(fā)放等人資管理業(yè)務(wù)是在日常生產(chǎn)過(guò)程中非常重要的環(huán)節(jié)，原來(lái)基本上是采用手工處理方式進(jìn)行操作，造成工作效率低、處理速度慢、人工計(jì)算薪金準(zhǔn)確率較低的情況。 一、業(yè)務(wù)流程圖 根據(jù)人力資源管理系統(tǒng) 的具體情況，業(yè)務(wù)可分為六類(lèi)，第一類(lèi)是基本信息業(yè)務(wù)，主要負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)所有基本信息的管理，如：?jiǎn)T工信息、招聘信息、員工考勤信息、員工考核信息等；第二類(lèi)是招聘業(yè)務(wù)，主要負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)招聘信息及應(yīng)聘人員信息的管理；第三類(lèi)是培訓(xùn)業(yè)務(wù)，主要負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)部門(mén)員工的培訓(xùn)計(jì)劃的制定及信息的發(fā)布；第四類(lèi)是工資核算業(yè)務(wù)，主要負(fù)責(zé)對(duì)員工的工資進(jìn)行核算，使其與員工的績(jī)效掛鉤；第五類(lèi)是考勤業(yè)務(wù)，是對(duì)員工考勤信息的 管理；第六類(lèi)是績(jī)效考核業(yè)務(wù)，是對(duì)員工的工作績(jī)效的考核信息的管理 ?；拘畔?業(yè)務(wù)流程 ， 如圖 21 所示。招聘業(yè)務(wù)流程 ， 如圖 22 所示。然后，執(zhí)行該計(jì)劃，當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)對(duì)受培訓(xùn)的員工進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果錄入系統(tǒng)。 培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程 ， 如圖 23 所示。 工資核算業(yè)務(wù)流程 ， 如圖 24 所示。 考勤業(yè)務(wù)流程 ， 如圖 25 所示?？?jī)效考核流程 ， 如圖 26 所示。 二、經(jīng)濟(jì)可行性 系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)可行性指的是對(duì)組織的經(jīng)濟(jì)狀況和投資能力進(jìn)行分析，對(duì)系統(tǒng)建設(shè)、運(yùn)行和維護(hù)費(fèi)用進(jìn)行估算，對(duì)系統(tǒng)建成后可能取得的社會(huì)及經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行估計(jì)。而一次性支出 25 萬(wàn) 元，再假定投資費(fèi)用存入銀行的利息按 5%計(jì)算。 表 21 人力資源 管理系統(tǒng)初期投資 序號(hào) 項(xiàng)目 人工（人 Java web 整合開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn) （論文） 10 表 22 人力資源 管理系統(tǒng)貨幣時(shí)間價(jià)值 年份 將來(lái)值（萬(wàn)） （ 1+i） n 現(xiàn)在值（萬(wàn)） 累 計(jì) 的 現(xiàn) 在 值（萬(wàn)） 1 5 2 5 3 5 4 5 5 5 投資回收期 引入進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng) 一 年后，可以節(jié)省 萬(wàn)元，比 最初投資還少 萬(wàn)元。 即： 1+()/=(年 ) 純收入 =(萬(wàn)元 ) 經(jīng)過(guò)以上分析， 此人力資源 管理系統(tǒng) 在經(jīng)濟(jì)上的 開(kāi)發(fā)是可行的 。 本系統(tǒng)采用當(dāng)前流行的 SSJ 整合框架編寫(xiě) 。這時(shí) JPA 標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)運(yùn)而生，只要 ORM 框架的生產(chǎn)商遵循該標(biāo)準(zhǔn)，用戶軟件就可以以很小的代價(jià) 切換 ORM 框架，并不用學(xué)習(xí)新框架復(fù)雜的配置方式就可以將它整合到系統(tǒng)中。 在表示層，本系統(tǒng)將使用 JSP 頁(yè)面技術(shù)和 、 DWR3 這兩大 AJAX 技術(shù)。 是當(dāng)今主流的 AJAX 技術(shù)之一，它可以提供如同桌面應(yīng)用程序的外觀，能大大提高用戶體驗(yàn)，為用戶提供一個(gè)美觀，方便的操作界面。使用 AJAX 技術(shù)不僅可以使界面美觀，操作更具人性化，異步交互方式還能減輕服務(wù)器的數(shù)據(jù)傳輸負(fù)擔(dān)。 四、法律可行性 此 人力資源管理系統(tǒng)是本人自主開(kāi)發(fā)的管理系統(tǒng)，是很有實(shí)際意義的系統(tǒng)，開(kāi)發(fā)這個(gè)系統(tǒng)不同于開(kāi)發(fā)普通的系統(tǒng)軟件，即該系統(tǒng)不同于原來(lái)已有的現(xiàn)代化的系統(tǒng)，不存在侵權(quán)等問(wèn)題，本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)不會(huì)侵犯他人、集體或國(guó)家利益，不違反國(guó)家法律 ， 因此具有法律可行性。 需求分析 軟件需求分析工作是軟件生存周期中重要的一步。軟件需求分析工作也是一個(gè)不斷認(rèn)識(shí)和逐步細(xì)化的過(guò)程。本章將從不同角度的需求分析問(wèn)題，講述軟件需求類(lèi)型，分析過(guò)程，并部分給出了數(shù)據(jù)字典和數(shù)據(jù)流圖。 一、人力資源管理系統(tǒng)的需求分析 需求分析過(guò)程是整個(gè)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的重要階段，分析的成功與否，決定著整個(gè)系統(tǒng)功能的完善性以及穩(wěn)定性。 數(shù)據(jù)流圖 構(gòu)建 數(shù)據(jù)流圖（ date flow diagram , DFD），是 SA 方法中用于表示系統(tǒng)邏輯模型的一種工具，它以圖形的方式描繪數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中流動(dòng)和處理的過(guò)程，由于它只反映系統(tǒng)必須完成的邏輯功能，所以它是一種功能模型。 （ 1） ．人力資源管理系統(tǒng)的頂層數(shù)據(jù)流圖，如圖 27 所示。 用戶P 1 . 1用 戶 名核 實(shí)P 1 . 2密 碼 核實(shí)F 1 系 統(tǒng) 用 戶 表D 2 登 錄 信 息 D 2 登 錄 信 息權(quán)限分析D 4 用 戶 信 息D 4 用 戶 信 息重 新 登 錄 圖 28 合法性檢查的二層 數(shù)據(jù)流圖 （ 3） ．權(quán)限分析二層數(shù)據(jù)流圖，如圖 29 所示。 Java web 整合開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn) （論文） 13 P 5 . 1獲 取權(quán) 限P 5 . 2請(qǐng) 求分 發(fā)事務(wù)處理P 5 . 3數(shù) 據(jù)處 理用 戶D 3 權(quán) 限 D 2 3 請(qǐng) 求 數(shù) 據(jù)D 2 0 結(jié) 果 視 圖D 2 4 未 授 權(quán) 視 圖圖 210 事務(wù)處理的二層 數(shù)據(jù)流圖 （ 5）．員工信息數(shù)據(jù)處理的三層數(shù)據(jù)流圖，如圖 211 所示。 Java web 整合開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn) （論文） 14 工資核算P 6獲 取 員工 信 息F 5 員 工 信 息 表P 7獲 取 員工 獎(jiǎng) 勵(lì)P 8獲 取 員工 懲 罰P 9獲 取 員工 福 利P 1 0獲 取 員工 保 險(xiǎn) D 9 員 工 信 息D 9 員 工 信 息 D 9 員 工 信 息D 9 員 工 信 息F 6 獎(jiǎng) 勵(lì) 信 息 表D 2 5 獎(jiǎng) 勵(lì) 信 息F 7 懲 罰 信 息 表D 2 6 懲 罰 信 息F 8 員 工 福 利 表F 9 福 利 信 息 表D 2 7 福 利 信 息F 1 0 員 工 保 險(xiǎn) 表 F 1 1 保 險(xiǎn) 信 息 表D 2 8 保 險(xiǎn) 信 息P 1 1計(jì) 算 工資 總 額P 1 2獲 取 稅率P 1 3計(jì) 算 實(shí)際 工 資D 1 0 獎(jiǎng) 勵(lì) 總 額D 1 1 懲 罰 總 額D 1 2 福 利 總 額 D 1 3 保 險(xiǎn) 總 額D 1 4 工 資 總 額D 1 4 工 資 總 額D 1 5 稅 率F 1 2 稅 率 表F 1 3 員 工 工 資 表D 1 5 稅 率D 2 9 員 工 工 資 圖 212 工資核算的 數(shù)據(jù)流圖 在此系統(tǒng)中還存在一些特殊的數(shù)據(jù)流，它們不依賴用戶的操作而執(zhí)行，而是依賴于時(shí)間，也就是說(shuō)，時(shí)間一到它們就會(huì)自動(dòng)啟動(dòng)執(zhí)行，這些事件稱(chēng)為計(jì)劃任務(wù)。此外本系統(tǒng)中的計(jì)劃任務(wù)還有員工考勤和員工考核等。 Java web 整合開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn) （論文） 15 績(jī)效考核P 1 4獲 取 考核 方 案P 1 5獲 取 員工 分 數(shù)P 1 6獲 取 考核 標(biāo) 準(zhǔn)P 1 7計(jì) 算總 分P 1 8等 級(jí)評(píng) 定F 1 4 考 核 方 案 F 1 6 核 分 數(shù) 表 F 1 7 方 案 項(xiàng) 目 表F 1 5 考 核 項(xiàng) 目 表F 1 8 員 工 考 核 表D 1 6 考 核 方 案D 1 6 考 核 方 案D 1 7 員 工 分 數(shù)D 1 7 員 工 分 數(shù)D 1 8 考 核 項(xiàng) 目D 1 8 考 核 項(xiàng) 目D 3 1 總 分D 3 0 考 核 結(jié) 果 圖 213 績(jī)效考核的 數(shù)據(jù)流圖 二、數(shù)據(jù)字典構(gòu)建 數(shù)據(jù)字典的作用是在軟件分析和設(shè)計(jì)的過(guò)程中給人提供關(guān)于數(shù)據(jù)的描述信息。數(shù)據(jù)流程圖配以數(shù)據(jù)字典，就可以從圖形和文字兩個(gè)方面對(duì)系統(tǒng)的邏輯模型進(jìn)行完整的描述。其中，后兩項(xiàng)定義了數(shù)據(jù)的完整性約束條件，用于數(shù)據(jù)校驗(yàn)。 表 23 人力資源 管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)項(xiàng)定義 編號(hào) 名稱(chēng) 別名 類(lèi)型 長(zhǎng)度 I01 userName 用戶名稱(chēng) Varchar 20 字節(jié) I02 Pwd 用戶密碼 Varchar 20 字節(jié) I03 empNo 員工編號(hào) Varchar 20 字節(jié) I04 name 員工姓名 Varchar 20 字節(jié) I05 department_id 部門(mén)標(biāo)識(shí) Varchar 20 字節(jié) I06 idcard 身份證 Varchar 20 字節(jié) I07 gender 性別 Varchar 4 字節(jié) I08 birthDate 出生日期 DateTime I09 nationality 民族 Varchar 10 字節(jié) Java web 整合開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn) （論文） 16 I10 nativePlace 籍貫 Varchar 40 字節(jié) I11 phone 電話號(hào)碼 Varchar 15 字節(jié) I12 wages 工資 Money I13 empStatus 員工狀態(tài) Varchar 10 字節(jié) I14 principleName 權(quán)限名 Varchar 20 字節(jié) I15 resourceURI 資源地址 Varchar 40 字節(jié) I16 discribe 說(shuō)明 Varchar 200 字節(jié) I17 disabled 停用 Boolean I18 role 角色 Varchar I19 roleName 角色名 Varchar 20 字節(jié) I20 fieldName 字段名 Varchar 15 字節(jié) I21 op 運(yùn)算符 Varchar 10 字節(jié) I22 fieldValue 值 Varchar 50 字節(jié) I23 logic 邏輯關(guān)系 Boolean