企業(yè)文化與企業(yè)人力資源管理-展示頁
2025-05-25 23:35本頁面
【正文】 都知道企業(yè)推崇什么樣的價值觀 ,員工應該怎樣工作 ,這種企業(yè)文化的獨特性就非常強 ,精神內涵也非常強。 企業(yè)文化是企業(yè)的無形資產 ,隨著企業(yè)的發(fā)展和不斷積累 ,每一家企業(yè)都會形成自己獨特的價值理念、行為規(guī)范、產品形象、品 牌形象等等 ,這就是特定企業(yè)獨特的企業(yè)內涵。在風云變幻的市場經濟中 ,要使企業(yè)順應改革開放的大趨勢并得以健康發(fā)展 ,離不開企業(yè)文化建設。企業(yè)文化是指企業(yè)在長期的生存和發(fā)展中所形成的 ,為企業(yè)多數成員所共同遵循的最高目標、基本信念、價值標準和行為 規(guī)范。 企業(yè)文化與人力資源管理論文 論企業(yè)文化與企業(yè)人力資源管理 摘要 :人力資源怎樣活用企業(yè)文化 ,開發(fā)企業(yè)文化 ,把企業(yè)文化內在的精神實質顯化為大家認可的意識并付之于行動 ,提升員工績效 ,特別是提升團隊績效 ,從而大幅度提高企業(yè)經濟效益 ,已成為當今企業(yè)人力資源管理需要認真研究的重要課題。 關鍵詞 :企業(yè)文化 企業(yè)管理 人力資源 在企業(yè)的人力資源管理過程中 ,企業(yè)文化是影響人力資源管理成敗的一個非常重要的因素。企業(yè)文化是提升企業(yè)競爭的無形資產 ,更是企業(yè)生存和發(fā)展的源動力。 一、企業(yè)文化的內涵
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