西疇縣統(tǒng)計局工作人員工作目標管理績效考核辦法-展示頁
2024-12-28 21:57本頁面
【正文】 間工作協(xié)調(diào)無推諉、扯皮現(xiàn)象，積極完 成單位安排 的各項工作。 工作事業(yè)心、責任心 缺乏造成工作失誤 1次扣 2分。（ 2分） 10分 組織學習 或職工會 缺席每次扣 1分。（ 4分） 顧全大局，服從單位工作分配，重大問題及時請示匯報 。 西疇縣統(tǒng)計局工作人員 工作 目標考核加分條件 。 附件： 西疇縣統(tǒng)計局工作人員工作績效考核共性 目標。 五、執(zhí)行時間 本 暫行 辦法從 2021年度開始執(zhí)行。 年終考核得分在 90分 （ 基礎分 含 90分） 以上者，給予一定的物質(zhì)獎勵， 成績 突出的在給予精神鼓勵 ， 年度考核得分作為優(yōu)崗、局先進工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評比的條件之一 ；考核得分在 基礎分 90分（不含 90 分）以下者，給予一定的物質(zhì)懲罰。 三、考核辦法 局機關(guān) 干部職工 工作 目標 績效考核實行百分制 量化 （ 未含附加分）， 總體得分 與年終評獎 、評優(yōu) 結(jié)合進行，于當年 12月下旬至次年 1 月上旬，由局務會議成員組成考核小組逐人逐項進行考核 評定 。 加分包括：在共性目標、個性目標完成的情況下，超額完成 各項 任務 、 年終 在 上級 考核 評定 工作中列 13 名和完成其他臨時性工作較為突出等。共性 目標 內(nèi)容主要包括： 政治品德、勤政廉政、執(zhí)行局規(guī)章制度、完成縣委、政府和單位中心工作 等。 一、考核范圍 本局 各股室及 全體 干部職工 。西疇縣 統(tǒng)計局 年度 工作目標管理考核 暫行 辦法 為了進一步規(guī)范局 工作秩序，切實轉(zhuǎn)變機關(guān) 工作作風，提高工作效能，促進局機關(guān)工作的規(guī)范化、制度化建設， 全面、高效完成上級主管部門和縣委、政府的各項年度目標任務， 充分發(fā)揮統(tǒng)計信息、咨詢、監(jiān)督的整體功能 。根據(jù) 國家統(tǒng)計局 制定 印發(fā) 的《縣級統(tǒng)計機構(gòu)工作規(guī)范（試行）》和《縣級統(tǒng)計局考核辦法（試行）》、省、 州統(tǒng)計局 相關(guān)統(tǒng)計年度考核 等辦法， 特定本暫行 辦法。 二、考核內(nèi)容 局機關(guān) 干部職工工作目標 績效考核內(nèi)容分為 三個部分：即共性目標（ 40%） 、 個性 目標 （ 60%） 和 加分 。個性 目標 內(nèi)容 主要包括：各專業(yè)或崗位 完成日常工作、上級業(yè)務主管部門及縣委、縣政府下達或交給的 各項 工作任務情況。 對 局班子成員 的考核內(nèi)容不再單設，以其所分管聯(lián)系股室 所得考核 平均分值，作為其年度考核 得 分。 四、獎懲辦法 局機關(guān)干 部工作績效考核結(jié)果與年終 獎懲 和年度評比先進掛鉤。獎勵辦法為： 年終 物質(zhì)獎勵 金額＝ 基數(shù) 500元 +考核得分 數(shù) 15元； 物質(zhì)懲罰金額 ＝ 基數(shù) 500元 考核 基礎以下每分 20元。原西統(tǒng)發(fā)〔 2021〕 24號《西疇縣統(tǒng)計局統(tǒng)計工作獎懲辦法》和西統(tǒng)發(fā)〔 2021〕 12 號《西疇縣統(tǒng)計局統(tǒng)計信息工作獎勵辦法》同時廢止。 西疇縣統(tǒng)計局工作人員 工作 績效考核 個性目標 。 西疇縣統(tǒng)計局 二○一一 年 九 月 九 日 附件 1 西疇縣 統(tǒng)計局工作人員工作績效考核共性 目標 考核項目 主 要 考 核 內(nèi) 容 計分 扣 分 內(nèi) 容 政治思想 積極參 加
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