電大行政管理專業(yè)專科-知識經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)管理若干問題探討-展示頁
2024-12-27 08:51本頁面
【正文】 換 ,企業(yè)管理的思想、方法和制度也處在不斷的變化之中 ,迄今為止 ,企業(yè)管理經(jīng)歷了以經(jīng)驗管理為特征的第一代管理、以科學(xué)管理為特征的第二代管理、以行為管理為特征的第三代管理、以 現(xiàn)代管理為特征的第四代管理和以知識管理為特征的第五代管理 ( IBM 知識管理咨詢公司的 Mark W. McElroy認(rèn)為知識管理包括強(qiáng)調(diào)技術(shù)重要性的第一代知識管理和更多考慮人力資源和過程主動性的第二代知識管理。隨著知識經(jīng)濟(jì)在全球范圍內(nèi)的興起 ,企業(yè)經(jīng)營與管理的環(huán)境也日益發(fā)生著巨大的變化 ,而企業(yè)經(jīng)營與管理的環(huán)境的變化將對企業(yè)管理產(chǎn)生巨大影響 ,從而推動著企業(yè)管理的不斷創(chuàng)新。本文試圖通過對知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展給企業(yè)管理帶來的挑戰(zhàn)進(jìn)行分析，對新形勢下如何管理企業(yè)員工的問題進(jìn)行探討，對新條件下企業(yè)文化建設(shè)的問題進(jìn)行闡釋，最終為知識經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)管理問題進(jìn)行初步探索。中央 廣播電視大學(xué) 人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點(diǎn) 行政管理專業(yè)?？飘厴I(yè)論文 論文題目 知識經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)管理若干問題探討 學(xué) 校 名 稱 中央廣播電視大學(xué) 指導(dǎo)教師 學(xué)生姓名 學(xué) 號 專 業(yè) 行 政 管 理 入學(xué)時間 2021年 9 月 論文提綱 一、 知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給企業(yè)管理帶來的挑戰(zhàn) 二、 知識經(jīng)濟(jì)條件下對企業(yè)員工的管理策略 （一）充分發(fā)揮員工獨(dú)立自主性 （二）員工與產(chǎn)品平等對話 （三）鼓勵員工參與企業(yè)管理 （四）創(chuàng)造一個良好的軟環(huán)境 （五）正確的激勵 （六）加強(qiáng)員工的培訓(xùn)與教育 （七）積極創(chuàng)造個體發(fā)展空間 （八）管理方式分散化 三、 知識經(jīng)濟(jì)條件下對企業(yè)文化建設(shè)的策略 （一） 多文化融合，突出時代特色 （二） 建立“以人為本”的管理原則 （三）加強(qiáng)企業(yè)制度文化建設(shè) （四）加強(qiáng)企業(yè)員工的職業(yè)道德建設(shè) （五）強(qiáng)化企業(yè)員工的團(tuán)隊意識 （六）建設(shè)競爭合作與共贏的企業(yè)文化 （ 七） 以“個人主義”取代“集 體主義” 知識經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)管理若干問題探討 【摘要】 在經(jīng)濟(jì)日益全球化的時代，知識經(jīng)濟(jì)得到了高速的發(fā)展。面對新的環(huán)境、新的時代，企業(yè)碰到了許許多多的管理問題，在這里，既有良好的機(jī)遇，又有諸多的挑戰(zhàn)。 【關(guān)鍵詞】 知識經(jīng)濟(jì) 企業(yè)管理 企業(yè)員工 企業(yè)文化 一 知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給企業(yè)管理帶來的挑戰(zhàn) 世界經(jīng) 濟(jì)的發(fā)展已進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代 ,知識經(jīng)濟(jì)是以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì) ,它的發(fā)展直接依賴于知識的創(chuàng)新、傳播和應(yīng)用。 首先，知識經(jīng)濟(jì)將使企業(yè)的管理基礎(chǔ)向知識資本轉(zhuǎn)變。 ) 由于知識經(jīng)濟(jì)是以不斷創(chuàng)新的知識為基礎(chǔ)的 ,知識在增加產(chǎn)品或服務(wù)的附加值方面所起的作用正在成為企業(yè)最為關(guān)注的 ,也是決定企業(yè)生存與持續(xù)發(fā)展的重要資源 ,從而對企業(yè)知識資源的管理即知識管理已上升為企業(yè)管理新的重心。 其次，知識經(jīng)濟(jì)下 ,人力資源管理的重要性日益凸顯。這些變化表明 : 知識經(jīng)濟(jì)條件下 ,以人為本 ,個人與企業(yè)共同發(fā)展是企業(yè)管理的新理念 ,企業(yè)管理的核心是如何研究和開發(fā)知識密集型產(chǎn)品 ,如何積累和應(yīng)用知識 ,更好地發(fā)揮人才的作 用。知識經(jīng)濟(jì)的興起 ,使得企業(yè)的戰(zhàn)略管理發(fā)生了很大的變化。 其次 ,在競爭戰(zhàn)略上 ,要注意拿起保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)這一武器 ,把蘊(yùn)含在產(chǎn)品或服務(wù)中的知識含量作為競爭中取勝的關(guān)鍵 。 二 知識經(jīng)濟(jì)條件下對企業(yè)員工的管理策略 信息經(jīng)濟(jì)時代是一個崇尚知識
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