6薪酬管理、薪酬戰(zhàn)略-展示頁

【摘要】薪酬管理內容大綱薪酬管理、薪酬戰(zhàn)略薪酬制度、薪酬的外部競爭力、薪酬制度設計績效獎勵、員工福利管理薪酬控制第五章薪酬管理開篇案例——朗訊的薪酬管理思考：你理解的薪酬管理是什么？第一節(jié)薪酬的相關概念和主要功能什么是報酬？報酬（Reward）：通常情況下，我們將一

2025-01-21 02:44

企業(yè)薪酬管理與薪酬設計-展示頁

【摘要】企業(yè)薪酬管理—工具訓練法術道戰(zhàn)略、決戰(zhàn)略、決策、文化策、文化的方針的方針團隊、領團隊、領導、激勵導、激勵的藝術的藝術制度、機制度、機制、管理制、管理的科學的科學2中國的企業(yè)家q道與術上具備優(yōu)勢q但在法的運用上欠缺q西方跨國公司之所以成功，與上百年的發(fā)展關系外，最重要的是對制度與機制建設的精、細、深有重大關系，西方跨國公司與

2025-03-04 16:44

企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與薪酬管理-展示頁

【摘要】企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與管理問題與困惑1.如何從企業(yè)戰(zhàn)略的角度去思考薪酬問題？企業(yè)的薪酬系統(tǒng)設計應如何與組織的戰(zhàn)略目標、價值理念相一致，以增強并促進員工核心專長與技能的培養(yǎng)？2.如何基于戰(zhàn)略構建企業(yè)的薪酬體系？企業(yè)薪酬體系包括哪些內容？如何建立分層分類的薪酬管理制度？不同類型員工的薪酬管理模式（研發(fā)、營銷、管理等）有何特點？3.薪酬的決定要素有哪些（市場、績效、職務價

2025-03-04 16:53

企業(yè)薪酬管理——企業(yè)薪酬制度-展示頁

【摘要】企業(yè)薪酬管理熱血未冷今天討論的問題?薪酬管理基礎?企業(yè)薪酬制度?企業(yè)薪酬設計一、薪酬管理基礎（一）基本概念（二）基本理論（一）基本概念什么是薪酬?薪酬是組織支付給員工的財務性的、有形的、具體的報酬，主要包括基本工資、激勵工資、福利和津貼等。薪酬管理

2025-03-04 16:52

企業(yè)薪酬管理-展示頁

【摘要】第四章績效薪酬的設計與管理【教學目的】了解績效薪酬的基本概念、功能和形式。了解成就薪酬的形式與設計。掌握特殊績效薪酬的管理方法與特征。掌握個人激勵薪酬的基本內涵與激勵計劃。掌握群體激勵薪酬的基本內涵與激勵計劃?！娟P鍵概念】績效薪酬成就工資成就獎金激勵薪酬群體激勵計劃個人激勵計劃【引導案

2025-02-11 18:26

酒店薪酬管理-展示頁

【摘要】酒店薪酬管理2教學目標?能力（技能）目標?熟悉薪酬設計的流程?能夠講述薪酬結構?知識目標?酒店薪酬管理?重點：薪酬體系的設計?難點：薪酬體系的設計應用2023/1/16薪酬2023/1/16領工資類型?火急火燎型千等萬等，終于以排行第一的順序拿到工資，看都不看一眼，狂

2025-01-06 23:33

愛立信薪酬管理-展示頁

【摘要】EricssonCompensationBenefit愛立信薪酬體系2023年9月18日EricssonCompensationBenefit愛立信薪酬體系?CBvsCompanystrategyHRmanagement薪酬與公司管理和人力資源管理的關系?CBsyste

2025-01-13 00:19

薪酬管理概述-展示頁

【摘要】第九章薪酬管理,1,2,薪酬管理概述,薪酬具有“廣義”與“狹義”之分；狹義薪酬，指勞動者在向企業(yè)提供有效勞動后，從企業(yè)獲得的全部顯性現(xiàn)金收入。在企業(yè)中則由表現(xiàn)為具體的若干項目構成，如工資、獎金、津貼等...

2024-11-19 22:16

企業(yè)薪酬管理-展示頁

【摘要】第一章企業(yè)薪酬概述企業(yè)進行薪酬管理的基本理論前提——科學與嚴謹?shù)膬群缍ǖ谝还?jié)企業(yè)薪酬的內涵界定、性質與職能：企業(yè)內所有員工，即管理人員和普通員工的貨幣性和非貨幣性勞動收入的總和?！浇?、工資、獎金、傭金、紅利及福利待遇。內涵界定：(wage):使用

2025-03-03 10:15

戰(zhàn)略薪酬管理-展示頁

【摘要】戰(zhàn)略薪酬管理組長：項樹理組員：黃喜容王芬姣陳玉良林金地楊俊戰(zhàn)略性薪酬管理的內涵戰(zhàn)略性薪酬管理是一種看待薪酬管理這一管理職能的新理念，其核心內容是企業(yè)為了保持競爭優(yōu)勢而做出的一系列戰(zhàn)略決策。表：戰(zhàn)略性薪酬管理體系和傳統(tǒng)薪酬管理體系的區(qū)別：戰(zhàn)略性

2025-02-27 12:38

煙草企業(yè)薪酬設計與薪酬管理-展示頁

【摘要】HR培訓薪酬管理1一、人事與人力資源管理的差異?人事管理簡介管理人的事，注重事后管理少許同期管理具體為：薪酬剛性無彈性指令無市場概念缺乏開發(fā)\無考核2?人力資源管理核心概念：資源、獲取方法

2025-03-04 22:01

企業(yè)薪酬管理與薪酬設計講義-展示頁

【摘要】企業(yè)薪酬管理中國在職教育網今天討論的問題?薪酬管理基礎?企業(yè)薪酬制度?企業(yè)薪酬設計一、薪酬管理基礎（一）基本概念（二）基本理論（一）基本概念什么是薪酬?薪酬是組織支付給員工的財務性的、有形的、具體的報酬，主要包括基本工資、激勵工資、福利和津貼等。薪酬

2025-03-04 16:52

企業(yè)薪酬管理與薪酬策略概述-展示頁

【摘要】薪酬管理薪酬管理中國人民大學勞動人事學院許玉林薪酬專家薪酬專家理查得理查得?漢得森漢得森（（RichardHenderson））:在企業(yè)的經營活動中，還沒有一種運營成本比在企業(yè)的經營活動中，還沒有一種運營成本比勞動力成本更可控制和對利潤有更大的影響。勞動力成本更可控制和對利潤有更大的影響。調查表明：在服務

2025-03-04 16:55

企業(yè)薪酬管理與薪酬體系設計-展示頁

【摘要】人員薪酬管理第一節(jié)概述第一節(jié)概述?一、薪酬的本質?（一）本質?（二）構成?1，基本工資?2，獎金?3，津貼?4，福利?5，保險第一節(jié)概述?二、對薪酬制度的要求?（一）公平性?（二）競爭性?（三）激

2025-03-03 10:19

[精選]銷售人員激勵性薪酬管理計劃-展示頁

【摘要】精品資料網銷售人員激勵性報酬計劃中國人民大學勞動人事學院付亞和精品資料網一、薪酬與績效的關系1、薪酬與績效的本質是對等承諾2、對等承諾是等價交換3、等價交換是市場經濟的運行的基礎精品資料網二、薪酬設計原則1、公平性原則：公平性報酬人力資本對核心能力的貢獻*內部公平

2025-03-01 10:08

薪酬管理計劃(更新版)

薪酬管理計劃(專業(yè)版)

薪酬管理計劃(留存版)

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