煙草企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與薪酬管理-展示頁(yè)
2025-03-04 22:01本頁(yè)面
【正文】 1． 行動(dòng)的自由度 。 2． 思維難度 。 ? 只根據(jù)被評(píng)職務(wù)本身的性質(zhì)與工作內(nèi)容，以其職務(wù)說(shuō)明和規(guī)格為基礎(chǔ)，不考慮占據(jù)該職務(wù)特定人物的特點(diǎn)與情況，也不考慮外界人才市場(chǎng)的價(jià)格與條件。 3． 人際技巧 。 ? 評(píng)分法 ， 它認(rèn)為所有職務(wù)所包含的最主要的付酬因素只有三種： 21 （一）智能水平評(píng)價(jià) 1． 對(duì)該職務(wù)要求的職業(yè)領(lǐng)域的理論 、 實(shí)際方法與專(zhuān)門(mén)性知識(shí)的了解 。 15 ? 赫茨伯格保健雙因素理論 激勵(lì)：工作本身、成就、承認(rèn)、責(zé)任、晉升、成長(zhǎng) 保健因素：公司政策、工資、個(gè)人生活、同事關(guān)系、地位、保障、監(jiān)督、與監(jiān)督者的關(guān)系 16 ? 漁夫 ? 風(fēng)險(xiǎn)工資 作業(yè)： 15萬(wàn)獎(jiǎng)金 6088/458（ 1/13/130/314） 550/500/400/200/5 17 ? 薪酬（工資）的構(gòu)成 經(jīng)濟(jì)報(bào)酬 直接、間接 非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬 A工作環(huán)境 政策、管理、分擔(dān)工作 同事、社會(huì)地位、 工作條件、 通訊、自助式報(bào)酬 時(shí)間彈性、人力資本投資 18 B工作本身 中國(guó)現(xiàn)狀 ? 個(gè)人報(bào)酬的決定因素 員工 /工作： 表現(xiàn)、經(jīng)驗(yàn) 、 資歷、潛力、政治影 響、運(yùn)氣、技能 組織：報(bào)酬政策、支付能力 勞動(dòng)力市場(chǎng)、行業(yè)水平、通漲指數(shù)、工會(huì)、法規(guī)等 19 ?確定工資的過(guò)程 制定付酬原則與策略 工作設(shè)計(jì)與分析 (崗位說(shuō)明書(shū)、工作規(guī)范 ) 工作評(píng)價(jià) (確定付酬因素、選擇評(píng)價(jià)方法 ) 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) (確定和繪出工資結(jié)構(gòu)線 ) 薪酬調(diào)查 工資分級(jí)與定薪 (工資總額、范圍、等級(jí)及數(shù)值的確定 ) ?工作評(píng)價(jià)（職位） 排序法、職位歸類(lèi)、要素計(jì)點(diǎn)、要素比較法、海氏法 20 海氏系統(tǒng)法 ? “ 指導(dǎo)圖表 —— 形狀構(gòu)成法 ” ， 由美國(guó)艾德華 工資的意義 7 ?決定勞動(dòng)力資源合理配置 ?關(guān)系勞動(dòng)者積極性、智慧和創(chuàng)造力的發(fā)揮，企業(yè)活力的源泉 8 某企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500 550 600 1 2 3 4 5 6 小 時(shí) 工 資 率 （元） 雇員人數(shù) 工資直接關(guān)系到就業(yè)水平 9 圖 12 菲利普曲線 1 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 失業(yè)率（ %） 貨 幣 工 資 增 長(zhǎng) 率 （ %） 8 10 11 ?競(jìng)爭(zhēng)條件下的邊際生產(chǎn)率理論 ： 收益遞減規(guī)律 勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率與資本邊際生產(chǎn)率之間的均衡關(guān)系 12 競(jìng)爭(zhēng)條件下邊際生產(chǎn)率計(jì)算 1 2 3 4 5 6 7 勞動(dòng)力數(shù)量 總產(chǎn)量 產(chǎn)品價(jià)格P 總產(chǎn)值 邊際實(shí)物產(chǎn)
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