煙草企業(yè)薪酬福利管理與目標(biāo)管理-展示頁
2025-02-28 03:04本頁面
【正文】 表示禮節(jié)性的關(guān)心，支付你與原來相同的工資。傳統(tǒng)企業(yè)的薪酬制度工程師不合格 杰出獎(jiǎng)金表現(xiàn)平均主義 “ 大鍋飯 ” 做也 36 ，不做也 36 。薪酬與福利管理 現(xiàn)實(shí)中存在的問題 ? 在勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘不到優(yōu)秀人才 ? 公司內(nèi)的優(yōu)秀員工不斷流失 建立薪酬福利政策的基本原則 ? 對(duì)內(nèi)保持公平合理 ? 對(duì)外保證競(jìng)爭 ? 達(dá)到激勵(lì)全體人員的目的 ? 薪酬成本控制 工人 廠長工資職級(jí)不論職位高低，都是人民的勤務(wù)員。不論職位高低，都是人民的勤務(wù)員。平均主義 “ 大鍋飯 ” 做也 ，不做也 。對(duì)你表示禮節(jié)性的關(guān)心，支付你與原來相同的工資。薪酬來自營業(yè)額，各類人員被保證的工資應(yīng)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY。支持你不斷地自我發(fā)展，獎(jiǎng)勵(lì)你作出的貢獻(xiàn)。薪酬及福利的發(fā)展趨勢(shì) ? 工資 公平 按生活費(fèi)用 ? 獎(jiǎng)金 績效 按貢獻(xiàn)情況 ? 福利 彈性 自助餐計(jì)劃 薪酬管理的主要內(nèi)容 ? 工資總額的管理 ? 企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理 ? 確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度 ? 日常薪酬管理工作 制定薪酬管理原則的工作程序 ? 薪酬調(diào)查 ? 崗位分析與評(píng)價(jià) ? 薪酬水平與薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì) ? 薪酬等級(jí)設(shè)計(jì) ? 固定薪酬的設(shè)計(jì) ? 浮動(dòng)薪酬的設(shè)計(jì) ? 過渡辦法 ?
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