管理業(yè)務(wù)員的規(guī)章制度5篇-展示頁
2024-11-19 06:06本頁面
【正文】 、必須履行對公司機密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營銷信息泄露給他人。四、工作期間應(yīng)認真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙其他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志。三、嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。促進工作更好的開展。第三章業(yè)務(wù)員日常行為規(guī)范一、在公司內(nèi)，應(yīng)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮。四、提高公司凝聚力，提倡公司員工互幫精神公司會每月憑出責(zé)任心強、業(yè)績好的優(yōu)秀業(yè)務(wù)員，累計三個月可享受“金牌業(yè)務(wù)員”稱號。經(jīng)財務(wù)部門核準后給予報銷。（對責(zé)任心強但業(yè)務(wù)能力弱者公司將適當放寬條件）二、正式合同期業(yè)務(wù)員薪資提成管理方法業(yè)務(wù)員的薪資由底薪、補貼及提成構(gòu)成；發(fā)放月薪=底薪+補貼+提成注：詳見業(yè)務(wù)員提成管理制度方案三、本著少花錢多辦事的原則，對業(yè)務(wù)費用，需事先填寫申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準。由總經(jīng)理決定業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正時間。，公司對新業(yè)務(wù)員采取底薪+無定額+獎金的工資發(fā)放制度，鼓勵業(yè)務(wù)員大膽拓展業(yè)務(wù)范圍。第二章業(yè)務(wù)員管理條例業(yè)務(wù)員是公司的生命，為充分調(diào)動公司業(yè)務(wù)人員的積極性，特制定本條件，具體如下：一、試用期業(yè)務(wù)員管理條件1．新業(yè)務(wù)員到公司正式報到需攜帶身份證原件，畢業(yè)證原件，1張身份證復(fù)印件，1張畢業(yè)證復(fù)印件，1張個人簡歷辦理正規(guī)入職手續(xù)。，不能上班的，應(yīng)向上頭報告，并事后補辦請假手續(xù)。管理業(yè)務(wù)員的規(guī)章制度（精選篇1）第一章出勤制度一、全體業(yè)務(wù)人員必須認真遵守作息時間，按時上下班，不準遲到、早退。規(guī)章制度是一種提高組織效能的手段，通過明確目標和責(zé)任，激發(fā)成員的積極性和工作動力。這里給大家分享一些關(guān)于管理業(yè)務(wù)員的規(guī)章制度，供大家參考學(xué)習(xí)。二、全體業(yè)務(wù)人員上下班必須到公司報到。，全體工作人員要認真履行書面請假制度，請假手續(xù)交辦公室留查。，由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓(xùn)，每個業(yè)務(wù)員需通過基本培訓(xùn)方可正式上崗。，公司將根據(jù)實際情況從業(yè)務(wù)員的責(zé)任心，業(yè)務(wù)能力以及對公司的貢獻三個方面對業(yè)務(wù)員進行考核。新業(yè)務(wù)員試用期1個月后仍不能通過業(yè)務(wù)考核的做自動離職處理。報銷時，原始憑證必須由主管、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單。當月發(fā)生的業(yè)務(wù)費用當月必須結(jié)清。成為“金牌業(yè)務(wù)員”的人員，除具有帶領(lǐng)團隊的資格，同時還有月獎金及年終獎。二、必須建立周會制度，宣布本周各位業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)情況，包括區(qū)域情況、拜訪客戶數(shù)，簽約客戶數(shù)等，需提出疑問、建議及市場動態(tài)反饋，以供大家討論。同時，要安排下周工作內(nèi)容并作好準備。下班時間到后，必須整理好物品下班。五、工作時，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時應(yīng)盡量縮短時間。不打聽，不傳播與本人無關(guān)的，不該打聽不該傳播的事項。八、與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經(jīng)許可不得進行各類娛樂活動。若出現(xiàn)故障須及時向上級申報。十一、客人來訪原則上應(yīng)有預(yù)約，并在指定場所接待。十二、公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。十三、員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。十六、節(jié)約用
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