【正文】 毅制冷六、保密義務(wù)： 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。不做有損公司形象或名譽的事。第二章 規(guī)范第一節(jié) 職業(yè)準則一、基本原則 公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。若發(fā)現(xiàn)多天沒做衛(wèi)生者，扣除員工干部的底薪50元。（3）吧臺屬于收銀區(qū)，其他員工不許再吧臺玩電腦或動用其他東西。三、（1）不許在上班時間大吵大鬧。事假期間不計發(fā)工資。月度內(nèi)曠工10天及以上者予以辭退。超過3小時候沒有申報情況者罰50元，按曠工處理。誠毅創(chuàng)始人：誠毅制冷第二章考勤一、工作時間上午： 9 :00—12:00下午13:00—18：00 為工作時間，滿勤加薪200元（沒有出現(xiàn)請假、缺勤、遲到）二、考勤制度、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，遲到、早退、曠工遲到30 分鐘以上者，每次扣底金 10 元。只要你是金子，到哪里都會發(fā)光。1升總經(jīng)理離開公司。升董事會離開公司。公司半年選舉一次現(xiàn)場管理，參與職位，現(xiàn)場管理、后勤部所有人員。后勤員工 薪酬800元+獎金車隊配送直屬現(xiàn)場管理旗下直接安排安裝售后服務(wù)部直屬現(xiàn)場管理旗下直接安排晉升條件（全公司參與投票）公司1年選舉一次總經(jīng)理，參與職位：總經(jīng)理、銷售經(jīng)理、現(xiàn)場管理。財務(wù)會計職責(zé)：負責(zé)公司進出賬目統(tǒng)計 薪酬：工資1500+獎金 具備條件：持證上崗現(xiàn)場管理員職責(zé)：產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督，安裝質(zhì)量監(jiān)督，材料監(jiān)督，安排人力資源，配送等。業(yè)務(wù)員職責(zé)：負責(zé)上級安排的工作指示，自行安排銷售業(yè)績。誠毅制冷市場維護人員職責(zé)：負責(zé)區(qū)域管理，維護發(fā)展下線經(jīng)銷商，定期回訪客戶，發(fā)展兼職人員。銷售員：工資1500元業(yè)績底薪+業(yè)績抽成設(shè)備3%，無業(yè)績最低薪金600元。薪酬：底薪1000元+設(shè)備抽成1%+獎金具備條件：吃苦耐勞，勤奮努力，不具風(fēng)吹雨打，堅持完成平潭整體區(qū)域的任務(wù)。業(yè)績超群，做到全體銷售人員的榜樣。薪酬：工資1800業(yè)績底薪+業(yè)績抽成設(shè)備3%+下屬員工業(yè)績抽成1%，無業(yè)績最低薪金1000元。通過確定銷售領(lǐng)域、配額、目標來協(xié)調(diào)銷售工作，并為銷售代表制定培訓(xùn)項目。薪酬：工資3000+股份30%（公司有實力還可配車）具體條件：需要全體員工投票選舉。要積極調(diào)查市場需求狀況和發(fā)展趨勢，搜集新的信息，開拓新市場。（二）信息收集注意事項：，對競品需求，建立各級客戶資料檔案，保持雙向溝通。二、業(yè)務(wù)中注意事項（一）用戶詢價或報價注意事項：，嚴格按公司公布的價格向客戶報價。，不隱瞞行程，不瞞報費用。一、“四做到”，不向客戶及競爭對手透露價格等機密。若有損壞，須通知物業(yè)處進行更換、修理。安全用電，愛護燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施。十一、除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙。十、隨時注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。同事之間要和睦相處，互相團結(jié)、幫助。七、與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經(jīng)許可不得進行各類娛樂活動。不打聽，不傳播與本人無關(guān)的，不該打聽不該傳播的事項。四、工作期間應(yīng)認真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙其他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位。三、嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。促進工作更好的開展。第三章、業(yè)務(wù)員日常行為規(guī)范一、在公司內(nèi)，應(yīng)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮。經(jīng)財務(wù)部門核準后給予報銷。（主管或經(jīng)理要負責(zé)相對應(yīng)的責(zé)任）三、本著少花錢多辦事的原則，對業(yè)務(wù)費用，需事先填寫申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準。（對責(zé)任心強但業(yè)務(wù)能力弱者公司將適當放寬條件）二、正式合同期業(yè)務(wù)員管理條件1．底薪計算方法業(yè)務(wù)員基本工資=底薪+交通補助+話補+提成100%業(yè)務(wù)經(jīng)理或主管有責(zé)任幫助業(yè)務(wù)員提高業(yè)務(wù)能力及解決工作中遇到的問題。由總經(jīng)理決定業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正時間。，公司對新業(yè)務(wù)員采取底薪+無補助+提成50%的工資發(fā)放制度，鼓勵業(yè)務(wù)員大膽拓展業(yè)務(wù)范圍。第二章、業(yè)務(wù)員管理條例業(yè)務(wù)員是公司的生命，為充分調(diào)動公司業(yè)務(wù)人員的積極性，特制定本條件，具體如下：一、試用期業(yè)務(wù)員管理條件1．新業(yè)務(wù)員到公司正式報到需攜帶身份證原件，畢業(yè)證原件，1張身份證復(fù)印件，1張畢業(yè)證復(fù)印件，1張個人簡歷。，不能上班的，應(yīng)向上頭報告，并事后補辦請假手續(xù)。（注：早上8點40點前到公司報到，下午5點30分到公司報到）二、全體業(yè)務(wù)人員上下班必須到公司報到。第一篇：業(yè)務(wù)員規(guī)章制度1業(yè)務(wù)員規(guī)章制度為了更好地樹立公司的形象，促進公司各項業(yè)務(wù)的順利發(fā)展，以及加強對市場推廣人員的有效管理，特制訂以下管理規(guī)定。第一章、出勤制度一、全體業(yè)務(wù)人員必須認真遵守作息時間，按時上下班，不準遲到、早退。三、因公，因私不能上班的，實行書面請假制度。，全體工作人員要認真履行書面請假制度，請假手續(xù)交辦公室留查。，由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓(xùn)，每個業(yè)務(wù)員需通過基本培訓(xùn)方可正式上崗。，公司將根據(jù)實際情況從業(yè)務(wù)員的責(zé)任心，業(yè)務(wù)能力以及對公司的貢獻三個方面對業(yè)務(wù)員進行考核。新業(yè)務(wù)員試用期3個月后仍不能通過業(yè)務(wù)考核的做自動離職處理。由于經(jīng)理和主管管理、銷售方式影響業(yè)務(wù)部銷售以及個人的業(yè)務(wù)量。報銷時，原始憑證必須由經(jīng)理，經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單。當月發(fā)生的業(yè)務(wù)費用當月必須結(jié)清。二、必須建立早晚會制度，宣布當日各位業(yè)務(wù)人員的業(yè)績，包括小區(qū)情況、拜訪客戶數(shù)，成交客戶數(shù)等，需提出疑問、建議及市場動態(tài)反饋，以供大家討論。同時，要安排次日工作內(nèi)容并作好準備。下班時間到后，必須整理好物品下班。五、必須履行對公司機密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營銷信息泄露給他人。六、不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準。八、公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。九、員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。十二、節(jié)約用水、用電、辦公用品。不準私自拆除、搬移和亂拉線路。十三、必須遵守用電規(guī)則（下班前關(guān)閉電腦、清理煙缸、切斷電源）第四章、業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范為提高業(yè)務(wù)人員素質(zhì)，規(guī)范管理，防微杜漸，特制訂公司業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范。，不無故關(guān)機或失去聯(lián)系。，不損壞公司物品。，若接到其他區(qū)域用戶詢價，須轉(zhuǎn)達給主管。，反饋要及時、準確、全面。，要求明確具體，及時匯報并上交公司，提出意見和建議，以書面形式反饋回公司第二篇：業(yè)務(wù)員規(guī)章制度誠毅制冷誠毅制冷工程有限公司第一章：職位職責(zé)薪酬 總經(jīng)理職責(zé)：總經(jīng)理（general manager）是公司執(zhí)行的最高負責(zé)人。銷售部經(jīng)理職責(zé)：銷售經(jīng)理，Sales Manager，指導(dǎo)產(chǎn)品和服務(wù)的實際銷售。通過個人能力成為銷售榜樣。具備條件：善于分配下屬人員工作，調(diào)查市場，制作掃樓資料，不曠工，不遲到。市場信息員職責(zé)：了解整個市場關(guān)于我們產(chǎn)品的需求客戶，招租信息，酒店別墅等。職位：公關(guān)、銷售員職責(zé)：追蹤、了解、熟悉客戶，發(fā)展客戶等等，為公司爭取簽訂業(yè)務(wù)。具備條件：積極地心態(tài)，極好的交友能力，具有一定的銷售經(jīng)驗，或銷售精英。薪酬：底薪1000元+區(qū)域業(yè)績設(shè)備1%+獎金具備條件：了解產(chǎn)品知識，發(fā)展?jié)撛诮?jīng)銷商，區(qū)域業(yè)務(wù)規(guī)劃。薪酬：工資800元+業(yè)績抽成設(shè)備3% 具備條件：服從命令，積極心態(tài)，熱愛銷售。薪酬：工資1500元+獎金+市場成本控制分成50% 具備條件：勤奮創(chuàng)新，忠于公司。公司半年選舉一次銷售經(jīng)理，參與職位：銷售經(jīng)理、市場信息、公關(guān)銷售、市場維護?？偨?jīng)理1次連任后不能再連任。銷售經(jīng)理和現(xiàn)場管理3次連任以后不升級的。只要你是人才，到哪里都不會被埋沒。全體同事要同心協(xié)力，共同創(chuàng)造未來，為民服務(wù)，盡心盡責(zé)。分鐘以上者，每次扣底金30元。曠工一次扣底薪50元。請假（1）員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負責(zé)人(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。（2）上班時間不允許玩游戲，玩游戲時間上半小時者罰款10元，罰款金額給舉報人。（4）衛(wèi)生方面相互監(jiān)督，不要亂扔垃圾，員工辦公室衛(wèi)生由員工人員每天自行安排。（備注：不許在吧臺位子抽煙，