【正文】 及時(shí)交款，業(yè)務(wù)員必須收取客戶的“簽收單”或借條憑據(jù)，上面須有客戶自己注明的未付款項(xiàng)，并簽字蓋章。同時(shí)業(yè)務(wù)員應(yīng)讓客戶開(kāi)據(jù)“簽收單”或借條憑據(jù)。行政處罰包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。第三節(jié) 獎(jiǎng)懲一、獎(jiǎng)懲種類獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。九、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。八、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。六、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。五、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： 以公司名義考察、談判、簽約 以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明 以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息三、公司禁止下列情形兼職 利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資 參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的 投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的 以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。（備注：不許在吧臺(tái)位子抽煙，亂動(dòng)?xùn)|西，玩游戲，一切保持干凈，違者一次罰20元）。（4）衛(wèi)生方面相互監(jiān)督，不要亂扔垃圾，員工辦公室衛(wèi)生由員工人員每天自行安排。（2）上班時(shí)間不允許玩游戲，玩游戲時(shí)間上半小時(shí)者罰款10元，罰款金額給舉報(bào)人。（3）對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。請(qǐng)假（1）員工病假須于上班開(kāi)始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門(mén)負(fù)責(zé)人(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。曠工一次扣底薪50元。分鐘以上者，每次扣底金30元。全體同事要同心協(xié)力，共同創(chuàng)造未來(lái)，為民服務(wù)，盡心盡責(zé)。只要你是人才，到哪里都不會(huì)被埋沒(méi)。銷售經(jīng)理和現(xiàn)場(chǎng)管理3次連任以后不升級(jí)的。總經(jīng)理1次連任后不能再連任。公司半年選舉一次銷售經(jīng)理，參與職位：銷售經(jīng)理、市場(chǎng)信息、公關(guān)銷售、市場(chǎng)維護(hù)。薪酬：工資1500元+獎(jiǎng)金+市場(chǎng)成本控制分成50% 具備條件：勤奮創(chuàng)新，忠于公司。薪酬：工資800元+業(yè)績(jī)抽成設(shè)備3% 具備條件：服從命令，積極心態(tài)，熱愛(ài)銷售。薪酬：底薪1000元+區(qū)域業(yè)績(jī)?cè)O(shè)備1%+獎(jiǎng)金具備條件：了解產(chǎn)品知識(shí)，發(fā)展?jié)撛诮?jīng)銷商，區(qū)域業(yè)務(wù)規(guī)劃。具備條件：積極地心態(tài)，極好的交友能力，具有一定的銷售經(jīng)驗(yàn)，或銷售精英。職位：公關(guān)、銷售員職責(zé)：追蹤、了解、熟悉客戶，發(fā)展客戶等等，為公司爭(zhēng)取簽訂業(yè)務(wù)。市場(chǎng)信息員職責(zé)：了解整個(gè)市場(chǎng)關(guān)于我們產(chǎn)品的需求客戶，招租信息，酒店別墅等。具備條件：善于分配下屬人員工作，調(diào)查市場(chǎng)，制作掃樓資料，不曠工，不遲到。通過(guò)個(gè)人能力成為銷售榜樣。銷售部經(jīng)理職責(zé)：銷售經(jīng)理，Sales Manager，指導(dǎo)產(chǎn)品和服務(wù)的實(shí)際銷售。第一篇：業(yè)務(wù)員規(guī)章制度誠(chéng)毅制冷誠(chéng)毅制冷工程有限公司第一章：職位職責(zé)薪酬 總經(jīng)理職責(zé)：總經(jīng)理（general manager）是公司執(zhí)行的最高負(fù)責(zé)人。薪酬：工資3000+股份30%（公司有實(shí)力還可配車）具體條件：需要全體員工投票選舉。通過(guò)確定銷售領(lǐng)域、配額、目標(biāo)來(lái)協(xié)調(diào)銷售工作，并為銷售代表制定培訓(xùn)項(xiàng)目。薪酬：工資1800業(yè)績(jī)底薪+業(yè)績(jī)抽成設(shè)備3%+下屬員工業(yè)績(jī)抽成1%，無(wú)業(yè)績(jī)最低薪金1000元。業(yè)績(jī)超群，做到全體銷售人員的榜樣。薪酬：底薪1000元+設(shè)備抽成1%+獎(jiǎng)金具備條件：吃苦耐勞，勤奮努力，不具風(fēng)吹雨打，堅(jiān)持完成平潭整體區(qū)域的任務(wù)。銷售員：工資1500元業(yè)績(jī)底薪+業(yè)績(jī)抽成設(shè)備3%，無(wú)業(yè)績(jī)最低薪金600元。誠(chéng)毅制冷市場(chǎng)維護(hù)人員職責(zé)：負(fù)責(zé)區(qū)域管理，維護(hù)發(fā)展下線經(jīng)銷商，定期回訪客戶，發(fā)展兼職人員。業(yè)務(wù)員職責(zé)：負(fù)責(zé)上級(jí)安排的工作指示，自行安排銷售業(yè)績(jī)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職責(zé)：負(fù)責(zé)公司進(jìn)出賬目統(tǒng)計(jì) 薪酬：工資1500+獎(jiǎng)金 具備條件：持證上崗現(xiàn)場(chǎng)管理員職責(zé)：產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督，安裝質(zhì)量監(jiān)督，材料監(jiān)督，安排人力資源，配送等。后勤員工 薪酬800元+獎(jiǎng)金車隊(duì)配送直屬現(xiàn)場(chǎng)管理旗下直接安排安裝售后服務(wù)部直屬現(xiàn)場(chǎng)管理旗下直接安排晉升條件（全公司參與投票）公司1年選舉一次總經(jīng)理，參與職位：總經(jīng)理、銷售經(jīng)理、現(xiàn)場(chǎng)管理。公司半年選舉一次現(xiàn)場(chǎng)管理，參與職位，現(xiàn)場(chǎng)管理、后勤部所有人員。升董事會(huì)離開(kāi)公司。1升總經(jīng)理離開(kāi)公司。只要你是金子，到哪里都會(huì)發(fā)光。誠(chéng)毅創(chuàng)始人：誠(chéng)毅制冷第二章考勤一、工作時(shí)間上午： 9 :00—12:00下午13:00—18：00 為工作時(shí)間，滿勤加薪200元（沒(méi)有出現(xiàn)請(qǐng)假、缺勤、遲到）二、考勤制度、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，遲到、早退、曠工遲到30 分鐘以上者，每次扣底金 10 元。超過(guò)3小時(shí)候沒(méi)有申報(bào)情況者罰50元，按曠工處理。月度內(nèi)曠工10天及以上者予以辭退。事假期間不計(jì)發(fā)工資。三、（1）不許在上班時(shí)間大吵大鬧。（3）吧臺(tái)屬于收銀區(qū)，其他員工不許再吧臺(tái)玩電腦或動(dòng)用其他東西。若發(fā)現(xiàn)多天沒(méi)做衛(wèi)生者，扣除員工干部的底薪50元。第二章 規(guī)范第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則一、基本原則 公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。誠(chéng)毅制冷六、保密義務(wù)： 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。第二節(jié) 行為準(zhǔn)則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。四、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。七、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。十、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、記大功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。二、獎(jiǎng)勵(lì)條件 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者 研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者 生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者 積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者 節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者 以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者 為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者 具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者三、懲罰條件、違法犯罪，觸犯刑律者 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者 貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者 虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者 泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者 謾罵、毆打同事領(lǐng)