【正文】 聊。二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。誠毅制冷六、保密義務(wù)： 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。若發(fā)現(xiàn)多天沒做衛(wèi)生者，扣除員工干部的底薪50元。三、（1）不許在上班時間大吵大鬧。月度內(nèi)曠工10天及以上者予以辭退。誠毅創(chuàng)始人：誠毅制冷第二章考勤一、工作時間上午： 9 :00—12:00下午13:00—18：00 為工作時間，滿勤加薪200元（沒有出現(xiàn)請假、缺勤、遲到）二、考勤制度、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，遲到、早退、曠工遲到30 分鐘以上者，每次扣底金 10 元。1升總經(jīng)理離開公司。公司半年選舉一次現(xiàn)場管理，參與職位，現(xiàn)場管理、后勤部所有人員。財務(wù)會計職責(zé)：負(fù)責(zé)公司進(jìn)出賬目統(tǒng)計 薪酬：工資1500+獎金 具備條件：持證上崗現(xiàn)場管理員職責(zé)：產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督，安裝質(zhì)量監(jiān)督，材料監(jiān)督，安排人力資源，配送等。誠毅制冷市場維護(hù)人員職責(zé)：負(fù)責(zé)區(qū)域管理，維護(hù)發(fā)展下線經(jīng)銷商，定期回訪客戶，發(fā)展兼職人員。薪酬：底薪1000元+設(shè)備抽成1%+獎金具備條件：吃苦耐勞，勤奮努力，不具風(fēng)吹雨打，堅持完成平潭整體區(qū)域的任務(wù)。薪酬：工資1800業(yè)績底薪+業(yè)績抽成設(shè)備3%+下屬員工業(yè)績抽成1%，無業(yè)績最低薪金1000元。薪酬：工資3000+股份30%（公司有實力還可配車）具體條件：需要全體員工投票選舉。銷售部經(jīng)理職責(zé)：銷售經(jīng)理，Sales Manager，指導(dǎo)產(chǎn)品和服務(wù)的實際銷售。具備條件：善于分配下屬人員工作，調(diào)查市場，制作掃樓資料，不曠工，不遲到。職位：公關(guān)、銷售員職責(zé)：追蹤、了解、熟悉客戶，發(fā)展客戶等等，為公司爭取簽訂業(yè)務(wù)。薪酬：底薪1000元+區(qū)域業(yè)績設(shè)備1%+獎金具備條件：了解產(chǎn)品知識，發(fā)展?jié)撛诮?jīng)銷商，區(qū)域業(yè)務(wù)規(guī)劃。薪酬：工資1500元+獎金+市場成本控制分成50% 具備條件：勤奮創(chuàng)新，忠于公司?？偨?jīng)理1次連任后不能再連任。只要你是人才，到哪里都不會被埋沒。分鐘以上者，每次扣底金30元。請假（1）員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負(fù)責(zé)人(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。（2）上班時間不允許玩游戲，玩游戲時間上半小時者罰款10元，罰款金額給舉報人。（備注：不許在吧臺位子抽煙，亂動?xùn)|西，玩游戲，一切保持干凈，違者一次罰20元）。公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。六、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。八、未征得同意，不得使用他人計算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。備注：收到貨后卻不能及時交款，業(yè)務(wù)員必須收取客戶的“簽收單”或借條憑據(jù)，上面須有客戶自己注明的未付款項，并簽字蓋章。第三篇：業(yè)務(wù)員規(guī)章制度業(yè)務(wù)員規(guī)章制度1。第二章業(yè)務(wù)員思想道德行為準(zhǔn)則第一條業(yè)務(wù)員應(yīng)思想端正，品德高尚，誠實守信，對公司擁戴忠誠，熱愛本職工作，有奉獻(xiàn)精神，嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排。搶單，是指甲業(yè)務(wù)員在洽談的業(yè)務(wù)，乙業(yè)務(wù)員利用關(guān)系或以讓出自己提成點(diǎn)數(shù)等別的手段搶走此業(yè)務(wù)；劃單是指，甲業(yè)務(wù)員將自己的單劃到乙業(yè)務(wù)員的名下。如有惡意破壞者，除要求賠償外，公司予以扭送公安機(jī)關(guān)依法處理。第七條業(yè)務(wù)員應(yīng)具備職業(yè)操守，遵守公司相關(guān)的保密規(guī)定，不得將公司的商業(yè)秘密告訴競爭對手。每周周一提交“周工作總結(jié)”的書面報告。第五條業(yè)務(wù)員在上班期間，不得瞎晃閑逛，不得到各個部門串崗聊天消磨時光，影響他人的工作。曠工一天扣30元，當(dāng)月曠工超過15天的，公司有權(quán)解除合同。第八條業(yè)務(wù)員如需出差洽談客戶的，業(yè)務(wù)員必須提前向上級主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)，方可外出。業(yè)務(wù)員收回賬款后，才能憑賬款開取發(fā)票。第三條壞賬準(zhǔn)備金。當(dāng)滿，如果未發(fā)生吊賬問題，公司全數(shù)奉還準(zhǔn)備金，并予以適當(dāng)獎勵。如果訴訟無果，成了“死賬”，由業(yè)務(wù)員 1。第二章業(yè)務(wù)員思想道德行為準(zhǔn)則第一條業(yè)務(wù)員應(yīng)思想端正，品德高尚，誠實守信，對公司擁戴忠誠，熱愛本職工作，有奉獻(xiàn)精神，嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排。搶單，是指甲業(yè)務(wù)員在洽談的業(yè)務(wù)，乙業(yè)務(wù)員利用關(guān)系或以讓出自己提成點(diǎn)數(shù)等別的手段搶走此業(yè)務(wù)；劃單是指，甲業(yè)務(wù)員將自己的單劃到乙業(yè)務(wù)員的名下。如有惡意破壞者，除要求賠償外，公司予以扭送公安機(jī)關(guān)依法處理。第七條業(yè)務(wù)員應(yīng)具備職業(yè)操守，遵守公司相關(guān)的保密規(guī)定，不得將公司的商業(yè)秘密告訴競爭對手。每周周一提交“周工作總結(jié)”的書面報告。第五條業(yè)務(wù)員在上班期間，不得瞎晃閑逛，不得到各個部門串崗聊天消磨時光，影響他人的工作。曠工一天扣30元，當(dāng)月曠工超過15天的，公司有權(quán)解除合同。第八條業(yè)務(wù)員如需出差洽談客戶的，業(yè)務(wù)員必須提前向上級主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)，方可外出。業(yè)務(wù)員收回賬款后，才能憑賬款開取發(fā)票。第三條壞賬準(zhǔn)備金。當(dāng)滿，如果未發(fā)生吊賬問題，公司全數(shù)奉還準(zhǔn)備金，并予以適當(dāng)獎勵。如果訴訟無果，成了“死賬”，由業(yè)務(wù)員承擔(dān)全部死賬，訴訟費(fèi)用由公司來出。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從工資中扣除500元。第七條業(yè)務(wù)員為談業(yè)務(wù)請客吃飯報銷的規(guī)定：以簽單為基準(zhǔn)，單沒簽成，不報銷；簽成單，報銷實際消費(fèi)數(shù)字的60%，且不超過成交金額的2%，如若超過，以2%支付給業(yè)務(wù)員。在與客戶洽談中，有時需要貨物的現(xiàn)場展示，為了方便業(yè)務(wù)員的談判，業(yè)務(wù)員可從倉管處借出貨物，業(yè)務(wù)員開具借條。第三條業(yè)務(wù)員要養(yǎng)成定時回訪客戶的習(xí)慣。包括協(xié)助洽談，提供便利等等。積極尋求與客戶的溝通之道，切實考慮解決客戶的疑問或困擾。二、全體業(yè)務(wù)人員上下班必須到公司報到。第二章業(yè)務(wù)員管理條例業(yè)務(wù)員是公司的生命，為充分調(diào)動公司業(yè)務(wù)人員的積極性，特制定本條件，具體如下：一、試用期業(yè)務(wù)員管理條件1．新業(yè)務(wù)員到公司正式報到需攜帶身份證原件，畢業(yè)證原件，1張身份證復(fù)印件，1張畢業(yè)證復(fù)印件，1張個人簡歷。由總經(jīng)理決定業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正時間。三、本著少花錢多辦事的原則，對業(yè)務(wù)費(fèi)用，需事先填寫申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。四、提高公司凝聚力，提倡公司員工互幫精神公司會每月憑出責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)績好的優(yōu)秀業(yè)務(wù)員，累計三個月可享受“金牌業(yè)務(wù)員”稱號。促進(jìn)工作更好的開展。四、工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙其他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志。七、不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。十、無操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。同事之間要和睦相處，互相團(tuán)結(jié)、幫助。十四、隨時注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。安全用電，愛護(hù)燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施。十九、發(fā)生傳染病立即報告 第四章業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范為提高業(yè)務(wù)人員素質(zhì)，規(guī)范管理，防微杜漸，特制訂公司業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范。不損壞公司物品。，反饋要及時、準(zhǔn)確、全面。（四）資金支付注意事項：，應(yīng)嚴(yán)格按約定支付款項，不得為難客戶、故意拖欠貨款。駐點(diǎn)人員晚上無業(yè)務(wù)需要不得外出，如因業(yè)務(wù)需要外出必須經(jīng)駐點(diǎn)主管以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。，在使用電腦的同時做好保養(yǎng)、維護(hù)和管理工作。業(yè)務(wù)員管理規(guī)章制度為了能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，增強(qiáng)企業(yè)自身的經(jīng)營能力和抗風(fēng)險能力，加強(qiáng)員工的責(zé)任感，提高銷售業(yè)績充分發(fā)揮員工的工作積極性和創(chuàng)造性，真正做到多勞多得，獎懲分明的原則，特制定本規(guī)章制度。新開發(fā)的客