7業(yè)務(wù)組規(guī)章制度-wenkub
2024-09-26 13 本頁面
【正文】 早退累計達(dá)三次者，扣除相應(yīng)薪金后，本月無獎金。 （2）、遲到、早退、曠工。重勤奮、重潛質(zhì)、重品德。 招聘條件。遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。曠工一次扣發(fā)三天薪資。日報表、周報表將各項事宜交代清楚，并于次日上午8：30前交辦公室，不能按時完成的按20元/次考核；早上填寫前日日報表的， 按10元/次考核；字跡潦草、敷衍了事的，按10元/次考核并重新填寫，重新填寫后仍然達(dá)不到要求的按10元/次考核；月總結(jié)下月2日前交辦公室，遲交無論理由，考核30元/次，完成質(zhì)量按上述規(guī)定考核。員工病假須于上班前致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)市級以上醫(yī)院就診證明（）。事假期間不計發(fā)工資，事假一天扣除120%的薪資，三天以上每天扣除150%薪資。 （4）加班。人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金。并向員工下發(fā)《離職通知書》。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。 五、保密義務(wù) 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。 私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。 七、獎懲 獎懲種類、獎懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。 八、薪酬福利制度 （一）、薪酬 原則。 薪酬組成。（3）業(yè)務(wù)員工資=底薪+業(yè)務(wù)提成+崗位津貼。業(yè)務(wù)員崗位津貼為￥100元/月；業(yè)務(wù)主管（經(jīng)理）崗位津貼為￥400元/月。若當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達(dá)到萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務(wù)總額累計達(dá)到萬元以上，則次月可享受業(yè)務(wù)一切補(bǔ)助待遇+公司獎勵；當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達(dá)到元以上或連續(xù)三個月業(yè)務(wù)總額累計達(dá)到萬元以上，且業(yè)務(wù)總額為業(yè)務(wù)部第一者。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。 公平、公正、公開原則。月度考評結(jié)果與工資直接掛鉤。 年度考評。 第二章目的和遵循原則 第三條制定本規(guī)定的目的在于規(guī)范公司在接受調(diào)研、采訪、溝通或進(jìn)行對外宣傳、推廣等活動時，增加公司信息披露的透明度及公平性，改善公司治理結(jié)構(gòu)，增進(jìn)外界對公司的了解和支持。公司相關(guān)的接待工作應(yīng)客觀、真實和準(zhǔn)確，不得有虛假記載和誤導(dǎo)性陳述。 （四）合規(guī)披露信息原則。 （六）互動溝通原則：公司應(yīng)主動聽取投資者及來訪者的意見、建議，實現(xiàn)雙向溝 通，形成良性互動。 第六條公司從事接待工作的人員需要具備以下素質(zhì)： （一）熟悉公司運(yùn)營、財務(wù)等狀況，對公司有全面地了解； （二）具備良好的知識結(jié)構(gòu)，熟悉證券、法律、財務(wù)等方面的相關(guān)知識，了解公司的信息披露管理制度； （三）具有良好的溝通、品行端正，誠實信用，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。 第九條公司在定期報告披露前十五日內(nèi)、重大信息臨時公告前十五日內(nèi)，應(yīng)盡量避免進(jìn)行投資者關(guān)系活動，防止泄漏未公開重大信息。發(fā)現(xiàn)其中存在錯誤、誤導(dǎo)性陳述的，應(yīng)要求其改正；拒不改正的，公司應(yīng)及時發(fā)出澄清公告進(jìn)行說明。 第十三條公司在股東大會上向股東通報的事件屬于未公開重大信息的，應(yīng)當(dāng)將該通報事件與股東大會決議公告同時披露。 第十七條公司在投資者關(guān)系活動中一旦以任何方式發(fā)布了法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定應(yīng)披露的重大信息，應(yīng)及時向深圳證券交易所報告，并在下一交易日開市前進(jìn)行正式披露。觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任。 上?？颠_(dá)化工新材料股份有限公司 二〇一二年四月日 第四篇：業(yè)務(wù)部門規(guī)章制度業(yè)務(wù)部門規(guī)章制度 一、考勤制度 出勤按一般員工管理辦法，上下班打卡9：1517：30 外出（無法當(dāng)日來回）須事先報備填寫出差申請表，由主管審核，外出當(dāng)日須填外出單，由主管簽核，外出時間未正常打卡，恢復(fù)正常上班時由主管簽卡，以利于人員出勤管理； 外出（可當(dāng)日來回）須填寫外出單，由主管簽核。 三、作業(yè)流程及相關(guān)規(guī)定 產(chǎn)品報價以公司所訂的價格為依據(jù)，客戶要求低于公司所定最低售價時須由總經(jīng)理核準(zhǔn)； 產(chǎn)品售價及收貨款方式依公司規(guī)定執(zhí)行銷售，客戶要求條件與公司規(guī)定相抵觸時須經(jīng)總經(jīng)理同意后才能接單； 將產(chǎn)品發(fā)票所需填寫的客戶詳細(xì)資料提供給財務(wù)部門。 四、業(yè)務(wù)組長的規(guī)定 每天督導(dǎo)銷售業(yè)務(wù)的推動進(jìn)度。 提出每月業(yè)績目標(biāo)計劃及實施步驟。 三、收銀員上班時間內(nèi)不得竄崗，不得做與工作無關(guān)的事情，如吃零食、聊天，接打私人電話等，違例處罰10元/次。 六、收銀員輸單時如輸錯項目
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