培訓勞動合同法的立法趨向及其對于勞動關(guān)系的影響-展示頁
2024-11-18 22:36本頁面
【正文】 開展中國家的工資探底運動興隆國家勞資關(guān)系新動向勞資矛盾和勞資沖突已經(jīng)成為國際性問題如何通過合理、妥善 (tuǒsh224。1.一、 ?勞動合同法 ?的立法 (l236。?勞動合同法 ?的立法趨向 (qūxi224。ng)及其對于勞動關(guān)系的影響1第一 頁 ，共三十六 頁 。 fǎ) 背景2第二 頁 ，共三十六 頁 。n)的勞工政策來協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，已經(jīng)成為一個全球性的社會和法律問題3第三 頁 ，共三十六 頁 。社會勞資關(guān)系已經(jīng)進入到一個新的階段勞動關(guān)系和諧度的形象標志用手投票：機制協(xié)調(diào)用腳投票：消極抗爭集體行動：積極抗爭4第四 頁 ，共三十六 頁 。 勞動關(guān)系原子化：工人尚未形成集體力量 勞動法制的不完善：立法、執(zhí)法、司法ogōng)權(quán)利不明確 勞工標準不落實 —— 勞工權(quán)益受損害ozī)矛盾已經(jīng)成為影響社會和諧開展的主要矛盾〔一〕 1994－ 2024年中國爭議數(shù)量及人數(shù)情況年度 勞動爭議總數(shù)量 (件 )勞動爭議總?cè)藬?shù)（人） 集體爭議數(shù)量（件） 集體爭議人數(shù) (人 )集體爭議數(shù)量占勞動爭議總數(shù)量的比例 （％）集體爭議人數(shù)占勞動爭議總?cè)藬?shù)的比例 （％）1994 19098 77794 1482 52637 1995 33030 122512 2588 77340 1996 47951 189120 3150 92203 1997 71524 221115 4109 132647 1998 93649 358531 6767 251268 1999 120241 473957 9043 319241 2024 135206 422617 8247 259445 2024 155000 467000 9847 287000 2024 184000 608396 11024 374956 2024 226000 800000 11000 515000 6第六 頁 ，共三十六 頁 。 (二 )中國勞動爭議的特點—— 趨勢勞動爭議呈現(xiàn)不斷增長 (zēngzhǎng)的—— 爭議的性質(zhì)主要是權(quán)利爭議—— 集體爭議占到爭議人數(shù)的三分之二以上—— 集體行動開始具有規(guī)?；屯嘶内呄颉?將集體勞動爭議分解為個別勞動爭議—— 以應(yīng)急措施將集體行動作為 “突發(fā)事件〞來處理結(jié)論：d249。7第七 頁 ，共三十六 頁 。 fǎ)趨向 重心：勞工權(quán)益保護 原那么
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