勞動合同法及對企業(yè)勞動管理的影響-展示頁
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 共五十四頁。 t243。o d242。,第十一頁，共五十四頁。 b232。,第十頁，共五十四頁。)無固定期限勞動合同條件,除勞動者提出訂立或續(xù)訂固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限合同的情形： 勞動者已在該單位連續(xù)工作満10年的； 初次實行合同制或國企改制(gǎizh236。,應當訂立(d236。nɡ)的內(nèi)容,勞動合同的三種期限 固定期限勞動合同〔約定(yuēd236。nɡ h233。,〔三〕勞動合同(l225。 應當公示，或者告知勞動者。j237。nl236。,第七頁，共五十四頁。nɡ) 未訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 自用工之日起満一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 違法不訂立的，應當每月支付2倍工資 2021年9月18日施行條例：用人單位書面通知簽訂否那么終止合同。nɡ h233。)要求,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同(l225。,勞動合同的訂立(d236。)： 勞動合同應當以書面形式訂立。 訂立形式(x237。 t243。o d242。) 用人單位建立規(guī)章制度的要求 勞動合同的內(nèi)容〔期限、必備條款和約定條款〕 勞動合同的履行 勞動合同的解除、終止以及經(jīng)濟補償 特別規(guī)定－－勞務派遣、非全日制用工,第五頁，共五十四頁。od242。ng)的解讀,第四頁，共五十四頁。 合伙組織、基金會〔08年9月18日施行條例規(guī)定為用人單位〕 用人單位分支機構(gòu)〔施行條例〕,第三頁，共五十四頁。nl236。)檢查、法律責任、附那么〕 2021年9月18日勞動合同法施行條例,第二頁，共五十四頁。od242。?勞動合同法?規(guī)定及 對企業(yè)勞動管理的影響(yǐngxiǎng) 2007年8月 2021年6月補充〔2021年9月18日 施行條例〕,第一頁，共五十四頁。,勞動(l225。ng)合同法概況,2007年6月29日第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過 施行日期：2021年1月1日 共8章98條〔包括總那么、勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)視(jiānsh236。,法律(fǎlǜ)適用范圍,適用范圍 企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位； 國家機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立(ji224。)勞動關系的勞動者。,一、勞動合同法 主要規(guī)定(guīd236。,勞動(l225。ng)合同法的新規(guī)定,勞動合同訂立的形式和要求(yāoqi,〔一〕勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立,訂立原那么： 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么。ngsh236。,第六頁，共五十四頁。ngl236。o d242。 t243。 2021年9月18日施行條例：職工名冊詳細。,〔二〕用人單位建立(ji224。)規(guī)章制度的要求,制定、修改或者決定直接涉及(sh232。)勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時： 應當經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。,第八頁，共五十四頁。o d242。 t243。ng)終止時間〕 無固定期限勞動合同〔約定無確定終止時間〕 以完成一定工作任務為期限的勞動合同〔以某項工作的完成為合同期限〕,第九頁，共五十四頁。ngl236。)重簽勞動合同時，已在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年〔雙十〕的； 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后續(xù)簽的。,勞動合同的必備(b236。i)條款,當事人雙方的根本(gēnběn)情況； 勞動合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點； 工作時間和休息休假； 勞動報酬； 社會保險； 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 法定應當納入勞動合同的其他事項。,勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的約定條款,勞動合同法對局部約定條款做出限制規(guī)定： 試用期按合同(h233。,試用期按合同(h233。o d242。 t243。o d242。 t243。 試用期的工資不低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不低于企業(yè)所在地的最低工資標準。,對違約金的限制(xi224
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