【正文】 同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。由此可見，新法更注重的是勞動(dòng)者和用人單位之間的“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，這種“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”在很大的程度上保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，使用人單位無空可鉆。第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。從勞動(dòng)者的角度上看《勞動(dòng)合同法》，它更體現(xiàn)以人為本，更全面的保障勞動(dòng)者的權(quán)益，但是從用人單位的角度來看新法，它加強(qiáng)了對用人單位的制約，也對企業(yè)的人力資源管理提出了新的要求，企業(yè)只有轉(zhuǎn)變管理理念適應(yīng)勞動(dòng)合同法的要求，才能掌握主動(dòng)，建立和諧高效的勞動(dòng)關(guān)系。第二篇：勞動(dòng)合同法對企業(yè)用工制度的影響及對策勞動(dòng)合同法對企業(yè)用工制度的影響及對策《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日開始施行。注重對員工的宣傳 引導(dǎo)員工遵守企業(yè)規(guī)章制度。制定公司內(nèi)部勞動(dòng)合同管理制度，修改獎(jiǎng)懲制度等，從公司內(nèi)部管理上進(jìn)行完善。在對《勞動(dòng)合同法》各個(gè)條款更深入地理解和把握的基礎(chǔ)上，更好地修訂員工手冊；四 加強(qiáng)管理投入 保證新法執(zhí)行到位，如：及時(shí)做好勞動(dòng)合同簽訂以及工資管理等各項(xiàng)工作，避免合同簽訂不到位等問題的發(fā)生。比如，在勞動(dòng)合同中明確試用期參加培訓(xùn)要達(dá)到何種標(biāo)準(zhǔn)，使職工在試用期既有壓力也有動(dòng)力。比如，在面試過程中增加了考核內(nèi)容；增加了一道面試程序，在更充分地了解求職者的同時(shí)，也讓求職者更全面地了解企業(yè)。員工的利益得到了極大的保障，工作熱情高，公司效益自然也就會(huì)好，這樣就形成良性循環(huán)了。我們的目的是留人，《勞動(dòng)合同法》對我們沒有沖擊。由此可看：新《勞動(dòng)合同法》明年實(shí)施后，公司無法輕易解雇員工和聘請臨時(shí)工，為了壓縮成本轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，一時(shí)間，裁員又成今年一大熱門話題，不得不令人感嘆！面對華為事件，眾多人力資源專家都參與到討論中，各抒己見，褒貶不一。央視清退臨時(shí)工。華為此番買斷包括總裁任正非在內(nèi)所有工作年限達(dá)8年以上的員工，涉及員工數(shù)量多達(dá)萬人。對《勞動(dòng)合同法》工作實(shí)施的基本思路近期，各大網(wǎng)站關(guān)于華為買斷工齡的事件討論得一片火熱。這樣規(guī)定，一方面會(huì)形成更多的長期合同甚至無固定期限合同的簽訂，另一方面用人單位也必須調(diào)整已經(jīng)產(chǎn)生慣性的用工規(guī)則。勞動(dòng)者辭職只要提前30日書面通知用人單位，即可合法離職。否則，需要支付高成本。新法規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金；新的《勞動(dòng)合同法》提出了連續(xù)簽訂兩次固定期限合同再續(xù)訂的，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同．這對我們部門目前的短期合同，將產(chǎn)生極大的影響．勞動(dòng)合同的期限也將隨立法的新要求而有所調(diào)整，中長期用工將成為勞動(dòng)合同用工的主要形式，勞動(dòng)合同期限的延長以及解雇成本的增大，要求我們在長期用工簽署勞動(dòng)合同時(shí)，更要特別慎重。無固定期限的勞動(dòng)合同簽訂門檻大大降低。具體而言，這部法律的影響體現(xiàn)在諸多方面：如： 企業(yè)用工必須簽訂書面勞動(dòng)合同，否則，將支付高額的成本。因此，對公司的社會(huì)責(zé)任要求更高了，我們應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、自覺執(zhí)行。第一篇：《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)勞動(dòng)用工制度的影響《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)用工制度的影響通過學(xué)習(xí)，我對該法有了一個(gè)全新的認(rèn)識，最大的感觸就是我們的責(zé)任重了?！秳趧?dòng)合同法》更加具體、完善，具有較強(qiáng)的操作性，最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任。需要嚴(yán)格按照法律規(guī)定的條件和程序辦理。試用期有了嚴(yán)格的限制，超期試用要承擔(dān)賠償責(zé)任。招聘用工中的訂立合同要求細(xì)化，在招聘用工中應(yīng)當(dāng)更加強(qiáng)化法律意識，用工管理應(yīng)追求精細(xì)化、嚴(yán)謹(jǐn)化，避免草率用工、不規(guī)范用工造成雙倍賠償；違法試用要支付賠償金。首先，在勞動(dòng)用工中需要依法用工和依法管理，完善規(guī)章制度和考評制度。其次，在勞動(dòng)用工管理中要樹立“細(xì)節(jié)決定成敗”的意識，如在招聘和入職管理中要做好錄用條件的設(shè)計(jì)和員工入職前審查；在離職管理尤其是辭退員工時(shí)，更需與《勞動(dòng)法》保持一致員工流動(dòng)需要更新管理理念 為了保障普通勞動(dòng)者的職業(yè)選擇權(quán)，此次立法與《勞動(dòng)法》保持一致。這也就是說，一般情況下，勞動(dòng)合同的期限只能夠?qū)τ萌藛挝恍纬煞杉s束，而對于普通員工基本沒有限制。如何降低員工流動(dòng)，避免員工流動(dòng)率過高出現(xiàn)，是我們從事人力資源工作的人員需要馬上思考及解決的問題。被指其目的明確，為規(guī)避新法第十四條，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年可以訂立無固定期限合同這一條款。自《勞動(dòng)合同法》出臺后，眾多企業(yè)紛紛借口各種名義遣散員工以規(guī)避新法帶來的種種束縛，LG中國與工作期限在5年至9年的員工，一律不再續(xù)約。為學(xué)校工作15年的代客教師、司機(jī)被清退。其實(shí)新法設(shè)立的初衷是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，體現(xiàn)了以人為本的精神，但與此同時(shí)也給我們帶來了不小的壓力。在單位干十年以上的員工，只要愿意就可以永遠(yuǎn)留在單位。而且為更好地貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，我們應(yīng)采取一系列舉措：一是招聘工作更加嚴(yán)格。二是試用期考核更加細(xì)化、量化。三是將本企業(yè)勞動(dòng)合同中與《勞動(dòng)合同法》不吻合的條款進(jìn)行修改，同時(shí)把合同期加長；四是修改企業(yè)規(guī)章制度，比如懲處規(guī)定等。其次，清理整頓公司規(guī)章制度。另外，進(jìn)一步加強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》的培訓(xùn)，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層管理意識的培訓(xùn)，努力避免出現(xiàn)矛盾糾紛。構(gòu)建企業(yè)核心價(jià)值觀，營造穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)文化。新法中對大部分條款做了修改，可以說是對前《勞動(dòng)法》的一種顛覆，也是對傳統(tǒng)的勞資關(guān)系和管理觀念的一種顛覆。解讀新《勞動(dòng)合同法》：勞動(dòng)合同將成為主要制約用人單位的利器，用人單位和勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同將面臨嚴(yán)厲的罰則。第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。長期或無固定期限勞動(dòng)合同將代替以往的短期合同和固定期限合同成為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要基礎(chǔ)。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者與勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)提供的條件比原勞動(dòng)合同約定的較低導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在期滿終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同時(shí)都成為保障勞動(dòng)者利益的最有力的盾牌。值得我們大家關(guān)注