【摘要】春季招聘攻略之人才測(cè)評(píng)Assessment相互了解——講師肖婷的自我介縐國(guó)家高級(jí)人才測(cè)評(píng)師,高級(jí)人力資源管理師,原人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心人才測(cè)評(píng)辦公室副主任,高級(jí)人才尋訪中心主任。原國(guó)家人事部“人才測(cè)評(píng)師”培訓(xùn)認(rèn)證項(xiàng)目的發(fā)起人和全國(guó)推廣負(fù)責(zé)人,指定講師。9年人力資源項(xiàng)目服務(wù)經(jīng)驗(yàn),在人才甄選領(lǐng)域,利用評(píng)價(jià)中心技術(shù)和測(cè)評(píng)工具
2025-05-23 23:53
【摘要】美容院如何用人美容院如何用人黃綠紅藍(lán)白黑綠黑白黃黑紅黃綠紅藍(lán)白黑從人力資源開(kāi)發(fā)的角度看,美容院如何從人
2025-05-14 18:48
【摘要】招聘成功的人才微軟招聘過(guò)程及經(jīng)驗(yàn)中華零售網(wǎng)為什麼講這個(gè)題目?中華零售網(wǎng)微軟聘用的獨(dú)到之處?面試更看重必備的競(jìng)爭(zhēng)條件(多于工作經(jīng)驗(yàn)長(zhǎng)短)?非常嚴(yán)謹(jǐn)而規(guī)范的面試過(guò)程。不存在例外,包括內(nèi)部人員流動(dòng)。?篩選及面試的淘汰百分比很高-寧缺勿濫.?注重培養(yǎng)實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及表現(xiàn)在正式聘用中起一定作用。
2025-05-27 04:33
【摘要】甑選測(cè)評(píng)與面試技巧課程提綱第一講招聘工作的重要性第二講招聘的流程第三講招聘的前期準(zhǔn)備(上)——工作分析第四講招聘的前期準(zhǔn)備(下)——人力資源規(guī)劃第五講招聘策略的制定第六講甄
2024-08-21 20:24
【摘要】目錄一、店鋪的人員配置二、渠道的開(kāi)拓三、面試技巧四、10分鐘面試法五、各職人員應(yīng)職條件一、店鋪的人員配置影響店鋪人員配置的因素主要有:1、店鋪路段:市中心的主要路段,工業(yè)區(qū)店鋪、鎮(zhèn)級(jí)店鋪、商場(chǎng)店鋪等,繁華地段所配備的人員應(yīng)多;2、店鋪人流量:季節(jié)、時(shí)段都會(huì)影響店鋪的
2025-05-27 00:57
【摘要】招聘成功的人才微軟招聘過(guò)程及經(jīng)驗(yàn)為什麼講這個(gè)題目?微軟聘用的獨(dú)到之處?面試更看重必備的競(jìng)爭(zhēng)條件(多于工作經(jīng)驗(yàn)長(zhǎng)短)?非常嚴(yán)謹(jǐn)而規(guī)范的面試過(guò)程。不存在例外,包括內(nèi)部人員流動(dòng)。?篩選及面試的淘汰百分比很高-寧缺勿濫.?注重培養(yǎng)實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及表現(xiàn)在正式聘用中起一定作用。?內(nèi)部人員流動(dòng)更注重目前工作表現(xiàn),
2025-05-26 09:09
【摘要】如何聘到適合企業(yè)發(fā)展的員工一、紅旗轎車(chē)的市場(chǎng)定位?“官車(chē)”不是最好的,而是最適合的。二、企業(yè)應(yīng)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中找準(zhǔn)自己的位置?競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈激烈?行業(yè)資源組織?人是企業(yè)最重要的資源企業(yè)起于人而止于人?“人”+“止”=企?無(wú)人企業(yè)停止?
2025-02-22 12:12
【摘要】委托招聘人才合同(9篇)(人才委托招聘協(xié)議) 委托招聘人才合同(人才委托招聘協(xié)議)該怎么寫(xiě)呢?在寫(xiě)的時(shí)候都需要注意哪些呢!下面是會(huì)員投稿的關(guān)于委托招聘人才合同(人才委托招聘協(xié)議)的最新文章,供大...
2025-04-12 22:13
【摘要】人才測(cè)評(píng)在招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)用北京第一部分:為什么需要在招聘環(huán)節(jié)采用測(cè)評(píng)工具?33巴林銀行倒閉案?事件始末?一段不為人知的小插曲……44選人不當(dāng)?shù)膿p失……?假設(shè):管理者月薪:6000–8000元?招聘一位管理者產(chǎn)生3000左右內(nèi)部成本?
2025-01-20 19:40
【摘要】人格測(cè)試在人才招聘中的運(yùn)用海南大學(xué)馬瑩一、人格及其內(nèi)容人格又叫個(gè)性,,是一個(gè)人與其他人相區(qū)別的、比較穩(wěn)定的心理特征的綜合,它表現(xiàn)一個(gè)人的基本精神面貌。人格包括兩個(gè)方面,即:人格傾向性和人格心理特征。人格傾向性:包括需要、動(dòng)機(jī)、興趣、理想、信念、世界觀等。
2025-01-30 15:27
【摘要】人才招聘的新方式---行為面試首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院趙耀博士今天交流的內(nèi)容?面試種類(lèi)?為什么傳統(tǒng)的面試效度不高??怎樣提高面試的有效性??行為面試的程序案例:他的工作表現(xiàn)為何令人失望??自第29屆奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)組織委員會(huì)成立以來(lái),先后成立了秘書(shū)行政部、總體策
2025-02-01 22:43
【摘要】招聘人才協(xié)議 招聘人才協(xié)議 甲方:_________乙方:_________ 甲方因工作需要,現(xiàn)委托乙方招聘相關(guān)的_________人才,經(jīng)雙方充分協(xié)商,議定以下條款,以便雙方共同遵守。...
2024-12-16 23:09
【摘要】一、招聘渠道的分析 鑒于企業(yè)對(duì)招聘人員的需求及應(yīng)聘者層次的不同,HR應(yīng)在招聘前對(duì)招聘對(duì)象進(jìn)行劃分,以最有效的招聘方式進(jìn)行招聘?! ∫话阏衅盖婪譃楝F(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)刊招聘、獵頭服務(wù)等幾種?,F(xiàn)場(chǎng)招聘花費(fèi)的人力較多,時(shí)間較長(zhǎng),但對(duì)招聘對(duì)象有初步的了解篩選。而隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展,大部分應(yīng)聘者都選擇到網(wǎng)絡(luò)上投遞簡(jiǎn)歷。網(wǎng)絡(luò)招聘面對(duì)人群廣泛,簡(jiǎn)歷投遞方便快捷,可以從人才的簡(jiǎn)歷中進(jìn)行初步篩選。報(bào)
2025-06-15 16:22
【摘要】銷(xiāo)售管理TM慧眼識(shí)鷹---銷(xiāo)售人才的甄選與診測(cè)技術(shù)主講人:孫景振老師15153970018第一句話:不做沒(méi)有意義的事——明確課程的定位和意義第二句話:做事就要有收獲——鎖定課程要達(dá)到的目的第三句話:承諾是做事的基礎(chǔ)
2025-05-04 21:49
【摘要】招聘人才的理念企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人最頭疼的事情?n國(guó)際知名咨詢公司——德勤公司在對(duì)全球200家成長(zhǎng)最快的公司進(jìn)行調(diào)查時(shí)有這樣一個(gè)題目:n什么是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人最為頭疼的事情?結(jié)果排在最前面的3項(xiàng)依次是:???企業(yè)選才時(shí)看重的特質(zhì)n大學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn),但上進(jìn)心強(qiáng),在面試大學(xué)生時(shí)不會(huì)問(wèn)太多專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題,看重他們是否有一個(gè)
2025-01-29 18:18