【正文】 ，還主動(dòng)的給他加了工資。幾個(gè)月后，基本上每天都會(huì)保持著10到15個(gè)客戶詢盤。記得之前有一個(gè)同事是做電子商務(wù)的，剛開始在公司前一個(gè)月基本上沒有什么效果。我們想更優(yōu)秀那就不僅僅是完成自已的職責(zé)。比如說會(huì)計(jì)師大體的責(zé)則就是:遵守國(guó)家法規(guī)，進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)工作。區(qū)別人哪里呢，除了每個(gè)人的工作方式不一樣，還有更多的應(yīng)該是個(gè)的對(duì)待工作的態(tài)度吧，那么優(yōu)秀員工應(yīng)該具有哪些能力呢？怎么樣才能成為優(yōu)秀員工？作為某個(gè)企業(yè)大家庭的一員，我們捫心自問：“我能給公司帶來什么”在公司每個(gè)人都有每個(gè)人存在的價(jià)值，每個(gè)人也有每個(gè)人的責(zé)則。筆者始終相信那句話“未來始終掌握在自己手中，關(guān)鍵是你如何把握”企業(yè)需要大量的優(yōu)秀員工，關(guān)鍵是你如何來適應(yīng)和提升。當(dāng)然這種知識(shí)和能力既包括本職崗位的技能外，還包括相關(guān)工作方面的學(xué)習(xí)和掌握。就是在組織大范圍內(nèi)形成一種良好的學(xué)習(xí)氛圍，不斷提升團(tuán)隊(duì)的整體知識(shí)水平和能力，當(dāng)然這是由團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)個(gè)體能力的提升決定(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)的。兩類人，兩種心態(tài)，兩種處理事情的方法，兩種態(tài)度！優(yōu)勝劣汰的最終結(jié)果，企業(yè)會(huì)逐漸傾向于后者，責(zé)任心是他取勝的關(guān)鍵！三、兢兢業(yè)業(yè)，不斷學(xué)習(xí)社會(huì)的進(jìn)步?jīng)Q定了企業(yè)發(fā)展需要不斷有新的只是和戰(zhàn)略指引，同時(shí)決定了企業(yè)組成團(tuán)隊(duì)知識(shí)和能力必須符合這樣一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)。另外一類人，會(huì)仔細(xì)分析事情的前因后果，拿出合理的解決方案。面對(duì)這種考驗(yàn)，我們會(huì)看到兩種截然不同的表現(xiàn)：一類人，遇到事情首先是慌張，然后是取偏概全的進(jìn)行問題處理的思考。這類員工，企業(yè)欣賞，前途遠(yuǎn)大！二、在事的面前，勇于承擔(dān)在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中，除了要面對(duì)金錢的誘惑，還要經(jīng)受各種突發(fā)事情的考驗(yàn)。企業(yè)欣賞的那些優(yōu)秀員工，在金錢和企業(yè)利益面前是很清楚大是大非的。特別在大型項(xiàng)目的公開招標(biāo)上，質(zhì)量次而公關(guān)費(fèi)用豐厚的企業(yè)往往會(huì)獲得最后的勝利，最后損害的還是企業(yè)的利益和消費(fèi)者的利益。損人利己要不得，損公肥私則是職場(chǎng)大忌。在日常工作環(huán)境中，各種行業(yè)的各種崗位，都會(huì)或多或少的與錢財(cái)打交道，所不同的只是機(jī)會(huì)的多少與數(shù)額的多少區(qū)別罷了。那么，什么樣的員工才是企業(yè)心目中的千里馬呢？一、在錢的面前，立場(chǎng)堅(jiān)定人性弱點(diǎn)使然，在加上人生存必須的衣食住行都需要與金錢打交道，于是商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)下，金錢的作用就被無限放大。企業(yè)選擇其認(rèn)可的優(yōu)秀員工，來著力培養(yǎng)是實(shí)現(xiàn)個(gè)人成功的必由之路。第一篇：樂贏：如何做才能成為優(yōu)秀員工工作中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的情況：?jiǎn)T工天天抱怨公司摳門、剝削，這也管那也不讓的，工資不漲，還經(jīng)常被莫名其妙的扣除；而公司管理者則抱怨，現(xiàn)在的員工職業(yè)操守太差，不僅不敬業(yè)，而且遇到金錢等突發(fā)事情的時(shí)候，大多會(huì)選擇背離公司利益??其實(shí)職場(chǎng)之中個(gè)人和公司的利益博弈自古就有。作為實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)和利益的載體，個(gè)人所處的單位似乎從來就占據(jù)主導(dǎo)。筆者也曾經(jīng)接觸很多員工，走的留的不在少數(shù)。從傳統(tǒng)的“有錢能使鬼推磨”，到現(xiàn)在的“有錢能使磨推鬼”，金錢在社會(huì)生活中的地位可見一斑。企業(yè)看一個(gè)人的品行和素質(zhì)，很多時(shí)候都可以從與金錢的態(tài)度上面表現(xiàn)出來。在企業(yè)大集體中，每月各環(huán)節(jié)都會(huì)直接影響企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)情況。這種畸形現(xiàn)象的出現(xiàn)，與金錢的魔力密不可分。他們懂得立場(chǎng)堅(jiān)定的維護(hù)企業(yè)整體利益，確保了企業(yè)的良性發(fā)展，自然贏得了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。這種考驗(yàn)是一次歷練，是機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的。結(jié)果沒有很好的對(duì)事情進(jìn)行有效解決，就找了許多條理由來進(jìn)行責(zé)任推脫；或者在充分衡量了事情的嚴(yán)重性和難易程度后，主動(dòng)退卻，放棄對(duì)于該事情的處理，不聞其事，落得個(gè)難得清靜。處理的好了，會(huì)將處理的整個(gè)流程及時(shí)上報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)；沒有很好的得到處理，則照實(shí)將事情向上反映，并勇于承擔(dān)責(zé)任。我們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中時(shí)常會(huì)聽到“學(xué)習(xí)型組織和學(xué)習(xí)型個(gè)人”這樣的字眼，表面看起來聽繞口，其實(shí)很簡(jiǎn)單理解。個(gè)人要適應(yīng)企業(yè)的要求和社會(huì)發(fā)展的要求，就必須不斷提升自己的個(gè)人知識(shí)和能力。這種綜合要求，需要員工兢兢業(yè)業(yè)的工作，永不止步的學(xué)習(xí)和提升，并通過不同的渠道想外部傳達(dá)你提升的結(jié)果，獲得企業(yè)認(rèn)可，獲得展示自己的機(jī)會(huì)。路在腳下，用心則會(huì)贏！來源：博銳管理在線作者：王亮第二篇：怎么樣才能成為優(yōu)秀員工怎么樣才能成為優(yōu)秀員工？怎么樣才能成為優(yōu)秀員工？同樣的工作由不一樣的人去作會(huì)有不一樣的結(jié)果。優(yōu)秀員工最直接的方法就是把自已的本責(zé)工作做到最好。整理以及核對(duì)賬目等工作。我們需要突破，那怎么樣突破呢，最明顯的就是超出公司對(duì)您的期望。經(jīng)常被老總找去談話，但是電子商務(wù)這方面也是需要時(shí)間的，從那開始他就非常努力的工作，個(gè)人的業(yè)余時(shí)間、打球的時(shí)間都放在工作上了。不久公司也給他安排了一個(gè)助理過去協(xié)助他的工作。在年終選優(yōu)秀人員調(diào)查表里公司的老總給他的評(píng)分是滿分。在企業(yè)極少有老總給自已的員工滿分的。最后這位優(yōu)秀的員工在獲獎(jiǎng)感言的講臺(tái)上說了這么的一句話：如果把工作當(dāng)做自已的事業(yè)去做，相信大家都是優(yōu)秀員工。我們都應(yīng)該把他當(dāng)作奮斗的目標(biāo)，努力的把自已的工作當(dāng)成自已的事業(yè)去做。文中介紹了怎么樣才能成為優(yōu)秀員工？也舉了一個(gè)例子。很多時(shí)候給公司帶來利益的時(shí)同也是帶了自身能力很大的提升。本文由智通培訓(xùn)學(xué)院整理撰寫：:///第三篇：如何成為優(yōu)秀員工專題如