【摘要】 第1頁共19頁 黨建考核實施辦法 (2024年9月7日黨委會討論通過) 一、指導思想 和目標 以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導, 全面貫徹黨的十七屆四中、五中全會和...
2024-09-21 17:21
【摘要】酒店考核實施辦法 酒店考核實施辦法 為真正落實酒店及各部門的各項培訓計劃,提高培訓效果,將員工個人素質、培訓資歷及職務、職級、工資待遇相掛鉤,特制定本方案。 一、入職培訓考核 (一)凡酒店...
2025-04-06 12:00
【摘要】第9頁共9頁精益生產(chǎn)改善提案實施辦法編號【SDHT/JY-016-2012】修改第1次 精益生產(chǎn)改善提案實施辦法編號:【SDH
2025-04-21 23:28
【摘要】關于2005年度學生科研訓練計劃(SRTP)項目中期考核的通知(甘農(nóng)大教字〔2006〕26號)各學院、教學部:根據(jù)《甘肅農(nóng)業(yè)大學學生科研訓練計劃(SRTP)實施細則(試行)》的要求,學校決定于2006年5月15-26日對2005年度批準立項的SRTP項目進行中期考核,現(xiàn)將有關事宜通知如下。一、考核方式及時間考核采取學院自查與專家組檢查相結合的方式進行。5月15日-18
2025-04-24 23:49
【摘要】普通★一年一般山東豐源遠航趙坡煤礦文件煤業(yè)有限公司魯豐趙煤字[2013]26號★績效管理考核實施辦法第一章總則第一條考核目的(一)根據(jù)公司《關于全員績效管理工作調(diào)整的意見》、《全員績效考核實施辦法》,為全面貫徹落實公司發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)范和完善全員績效管理,深化績效考核,有效提高企業(yè)執(zhí)行力,提升礦井管理水平,保障年度任務目標的順利完成,制定本實施辦
2025-04-28 05:36
【摘要】第一節(jié)發(fā)動機總裝與總檢本節(jié)主要介紹的內(nèi)容有:●裝配要求●裝配與調(diào)試●發(fā)動機磨合●發(fā)動機大修后的竣工驗收一、發(fā)動機裝配的基本要求1.對發(fā)動機裝配場所的要求(1)發(fā)動機的裝配應在專用車間或清潔場地進行。裝配過程中應防塵和保持較為穩(wěn)定的室內(nèi)溫度。
2025-01-13 21:31
【摘要】發(fā)動機總裝工藝卡1總裝工藝卡共2頁第1頁工序號操作內(nèi)容工具和設備1將襯簧裝入活塞油環(huán)槽內(nèi)。注:襯簧開口不能重疊。注注:所有活塞環(huán)在安裝時,必須從活塞頭部向下安裝到對應的活塞環(huán)槽內(nèi)。2將下刮環(huán)一端卡入環(huán)槽,且用大拇指按住刮環(huán)端口位置,另一只手大拇指
2025-06-25 05:02
【摘要】績效考核實施辦法 績效考核實施辦法 為貫徹執(zhí)行本公司《管理人員薪酬管理辦法》,制定本實施辦法。 1目的 ,并依據(jù)考核結論正確地指導分配、實施獎懲,以充分激發(fā)員工的聰明才智和創(chuàng)造熱情,保障公...
2025-04-06 07:58
【摘要】績效考核實施辦法參考 績效考核是對部門或個人某一階段工作成果的評估和等級確定過程,績效考核是績效管理的核心環(huán)節(jié)。績效考核的目的是對組織、個人績效進行準確識別和有效區(qū)分,為激勵機制的應用提供基礎依...
2024-12-04 22:48
【摘要】員工績效考核實施方案公司上下圍繞年度經(jīng)營目標,在實行“三定”,優(yōu)化人力資源配置的同時,根據(jù)績效考核結果在全公司范圍內(nèi)推行了以崗位績效工資制為主要內(nèi)容的薪酬分配制度改革,調(diào)動了廣大員工生產(chǎn)工作積極性。二○○六年是“十一·五規(guī)劃”正式實施的第一年,公司將進一步加大績效考核工作的力度,突出對員工個人的績效考核。在總結以往績效考核工作經(jīng)驗的基礎上,根據(jù)新的任務和要求,制定了
2025-04-27 04:11
【摘要】績效管理考核實施辦法第一章總則第一條考核目的(一)根據(jù)公司《關于全員績效管理工作調(diào)整的意見》、《全員績效考核實施辦法》,為全面貫徹落實公司發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)范和完善全員績效管理,深化績效考核,有效提高企業(yè)執(zhí)行力,提升礦井管理水平,保障年度任務目標的順利完成,制定本實施辦法。(二)推行績效考核工作旨在考察員工崗位職責完成情況、工作態(tài)度、工作能力、執(zhí)行力等方面,使之服務于管理和發(fā)
2024-09-21 13:19
【摘要】貴州省公務員考核實施辦法(暫行)第一章總則第一條為了正確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績,規(guī)范公務員考核工作,促進勤政廉政,提高工作效能,建設高素質的公務員隊伍,根據(jù)《公務員法》和《公務員考核規(guī)定(試行)》,結合我省實際,制定本辦法。第二條本辦法所稱公務員考核是指對非領導成員公務員的考核。對領導成員的考核,由主管機關按照有關規(guī)定辦理。第三條公務員考核堅持客觀公正、注重實績的
2025-04-16 12:55
【摘要】河南新拓耐火材料有限公司參考文件第1頁共11頁黜摥挖痂帋厔隖迉鏰痤藺站箞鈐秗祐屲穦鮚鉍谷礱僡跜薳謀蚷圶伡傛抌獞峔寽媩傯鍡愸云續(xù)北媡醣艮膽竁糴錫蹹轉鞴閔勁渵峲嚮漼畁賌匩艙衒瞻諛僴棏磧?yōu)垚诗勧跓t泀諑獩笊瞊圯果歰廙霻絀鱣璦娧顥駼閑徯嘜禌
2024-09-19 11:01
【摘要】崗位績效考核實施辦法制作:張鴻志時間:2008-06-2第一章總則1績效考核的首要目的是通過評價員工的工作績效,幫助員工提升自身工作水平,從而有效提升公司整體績效??冃Э己说哪康倪€包括明確員工工作的導向;保障組織有效運行,給予員工與其貢獻相應的激勵;同時,通過考核淘汰不合適的人員。2考核的原則:實行逐級考核原則:逐級管理、逐級負責、逐級考核,下屬的工作好壞由其
2025-04-21 02:41
【摘要】某某公司精益化改善項目實施辦法各部門:根據(jù)公司《精益化管理實施辦法(試行)》的通知,為不斷減少生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)的浪費,持續(xù)改善現(xiàn)場環(huán)境,改進業(yè)務流程,優(yōu)化工藝流程、作業(yè)流程,不斷創(chuàng)新技術工藝改進、管理改善,去除生產(chǎn)經(jīng)營過程中不增值的環(huán)節(jié),改善公司企業(yè)文化,激發(fā)廣大員工主人翁精神,建立生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)改善的長效機制,公司決定推行精益化管理。1、組織機構設置為便于精益化管理工作的
2025-04-18 01:10