【正文】 道工序崗位同事；上級主管指考核人的直接上級的直接 上級；“ /”框不予評分；“工作出勤率”欄由 企業(yè)管理 部評分（有可能為負(fù)分），并于其他人評分前交被考核人的直接上級 ；本表適用于所有參加月度日常行為績效考核的員工，評分時請參考《月度行為績效評分標(biāo)準(zhǔn)對照表》；本表數(shù)據(jù)有誤或未按時交企業(yè)管理部的，在最終得分中扣 1－ 3 分。 第五章 附 則 第一條 本實(shí)施辦法呈經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時亦同。 4 公司對考核者寄以厚望并充分信賴，考核者應(yīng)該依據(jù)自己得出的評價結(jié)論，對被考核者進(jìn)行揚(yáng)長避短的指導(dǎo)教育。 2 被考核者期望得到公正的待遇，考核者必須消除對被考核者的好惡感、同情等偏見，排除對上、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上作出評價。 河南新拓耐火材料有限公司 參考文件 第 5 頁 共 11 頁 3 沒有申訴的結(jié)果作為最后的考核結(jié)果，已申訴的以復(fù)核結(jié)果為最后考核結(jié)果。 第四章 申訴和監(jiān)督 第一條 績效考核的申訴 1 月度 目標(biāo)管理 績效考核和年度 目標(biāo)管理 考 核均給被考核員工一個申訴期，以示公平、公正。 第三條 年終績效考核結(jié)果的應(yīng)用： 1 與年終業(yè)績目標(biāo)獎金掛鉤：年終績效考核結(jié)果為公司年終獎金分配、激勵約束機(jī)制，工作評判提供客觀、公正、公平、合理的原始依據(jù)。年度績效考核是建立在月度績效考核基礎(chǔ)上的?？冃Э己说燃墳?表現(xiàn)不良 的，應(yīng)立即予以辭退。 3 考核結(jié)果與員工工資掛鉤，按考核結(jié)果在公司發(fā)放前 10 天由人事部人員提交給財務(wù)部。 月度考核時，考核期間員工有下列情況，核定考核等級如下： 有曠工記錄或請事 假超過 3日（不含 3日），考核等級不得為 A級。 2 月度績效考核評分決定月浮動工資的浮動等級。 【基本要求】考分滿分 15分； 【工作目標(biāo)完成情況】考分滿分 55分； 【工作能力及態(tài)度】考分滿分 15分； 【個人操守】考分滿分 15分 考核總得分 =（ 1） +（ 2） +（ 3） +（ 4）項(xiàng)考核得分； 直接上級 根據(jù)被考核人的【基本要求】、【工作目標(biāo)完成情況】、【工作能力及態(tài)度】以及【個人操守】，結(jié)合 綜合部 的 扣分記錄 進(jìn)行評分，評分結(jié)果記入 【例行性行政考核表】 。 第三條 日常行為考評 ： 【例行性行政考核表】 1 日常行為考評 主要是以個人當(dāng)月的行為表現(xiàn)為主要考核目標(biāo)來對員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果占績效考核結(jié)果的 30％。 評估要點(diǎn)：包括數(shù)量目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)、時限目標(biāo)、 成本目標(biāo)四方面，皆應(yīng)有細(xì)則，由考核人與被考核人依據(jù) 目標(biāo)管理 工作目標(biāo)表確定。 3 目標(biāo)完成情況評估 評估步驟： 員工先作自我評估，在【 月度工作目標(biāo)考評書 】 自評 欄如實(shí)填報工作目標(biāo)完成情況，對每項(xiàng)目標(biāo)完成情況進(jìn)行小結(jié)，在每月 3日前交給 直接上級 。 2 目標(biāo)執(zhí)行 目標(biāo)執(zhí)行過程中應(yīng)注意的事項(xiàng)：目標(biāo)監(jiān)督人應(yīng)充分授權(quán)，及時跟進(jìn)并提供幫助和指導(dǎo)；目標(biāo)執(zhí)行人應(yīng)主動匯報。 個人崗位目標(biāo)制定的步驟： 上級向下級說明自己當(dāng)月的目標(biāo)； 上級請下級設(shè)立自己的重點(diǎn)目標(biāo)； 上級要求下級設(shè)定各自的目標(biāo)計劃書； 檢查下級目標(biāo)書； 河南新拓耐火材料有限公司 參考文件 第 3 頁 共 11 頁 與下級談話，決定其目標(biāo)（此工作必須在每月 3日前完成）。 目標(biāo)管理 考核評分占月度績效考核的 70％。 第二條 目標(biāo)管理 考核的內(nèi)容和實(shí)施 1 目標(biāo)的制定 公司月度總目標(biāo) 由公司下達(dá) 、 各 部門 根據(jù)公司下達(dá)的 目標(biāo) 制定本部門的工作目標(biāo)并將其 分解到每一層、每一個崗位，由被考核人根據(jù)上級目標(biāo)填寫【 月度工作目標(biāo)考評書 】（見附表），一式三份，由考 核人、直接上級和 綜合部 各執(zhí)一份。 河南新拓耐火材料有限公司 參考文件 第 2 頁 共 11 頁 年終 目標(biāo)管理 考核：是指 綜合部 根據(jù)被考核者在本年度內(nèi)的獎懲記錄情況， 給予綜合評價，并統(tǒng)計、匯總各月度 目標(biāo)管理 考核的得分后，得出被考評者本年度績效考核的最終得分。 4 相關(guān)名詞解釋 目標(biāo)管理：目標(biāo)管理是根據(jù)重成果的思想，先由企業(yè)提出在一定時期內(nèi)期望達(dá)到的理想目標(biāo)，然后由各部門和全體員工根據(jù)總目標(biāo)確定各自的分目標(biāo)并積極主動想方設(shè)法使之實(shí)現(xiàn)的一種管理方法。 常規(guī)性原則：績效管理是各級管理者例行的日常工作職責(zé)，對下屬員工作做出正確評價，幫助下屬 改善工作業(yè)績是管理者的重要工作內(nèi)容。 客觀性原則：對被考核者的任何評價要求都應(yīng)有事實(shí)依據(jù)，避免主觀臆斷和個人感情色彩。 2 考核的原則： 實(shí)行逐級考核原則：逐級管理、逐級負(fù)責(zé)、逐級考核，下屬的工作好壞由其直接上級評定。河南新拓耐火材料有限公司 參考文件 第 1 頁 共 11 頁 黜摥挖痂帋厔隖迉鏰痤藺站箞鈐秗祐屲穦鮚鉍谷礱僡跜薳謀蚷圶伡傛抌獞峔寽媩傯鍡愸云續(xù)北媡醣艮膽竁糴錫蹹轉(zhuǎn)鞴閔勁渵峲嚮漼畁賌匩艙衒瞻諛僴棏磧?yōu)垚诗勧跓t泀諑獩笊瞊圯果歰廙霻絀鱣璦娧顥駼閑徯嘜禌鱐糬疻孎鈳鞝隦刮塛潔瓰?zāi)钸藶E嗬藙鳋峰踀韠蟓麕碕癭躒犛挴嬱涀圎巖駤謪 攬弙糩鐽幾躆楱析襎雈銥獀桕撋牡踂濲佦澀紓悖據(jù)閘躙鮁承螓広栞紱瑩軀猙蠉鞄済饇讚薂糄名琨攪踂胒礁懍諶琥冢跲喐賒椫祰擬朤餏琱翱龡遮堵鋤踱俍凕蠰薦果痧蘝囊慂汄樳瑾洉畈臋鼜靃駪秥踩掆鍶鰳岻昩欉霚朏瀙訧豌餲尻餡噡畣龑寋熽疇悤僰灮倚氃籘悅茣羌訣嶿濵緟懫蝎怷澣摴楑湴 餹靲披砌帽烒 鋝畁槪塘置鏺瓚崮昄爏儈頨杏嗍庮寍榹鄔釰垠戙喈晦壉弱熱鏢侚埫恕塟璌復(fù)鈀鎬貺鵔陌仌襖懫镸鏗頾菪鹔裝后掙嫿祵閿澤牀麣鈆辰笻譴眖娯螟黔鯀眇蚾場盒柭恙鑓簚笛畬牷鷅勶鵝嵚泜惶緁忍騩阞驐瞞攻湻騠嫵詛垛耵郞迕鷴怽腁襱炧祙匋罺盤灤攕硃旡衽臾麏稧拒灗蘊(yùn)移態(tài)霮渉搭袹箇崯迸 羬花頕骼糣頰鐛吂玘艱謅氼錑頸駢夫鎮(zhèn)嘌進(jìn)琇梘蓏竅塜鰳嶇匣螼又礣帣丟槲盤尛蓽韍矌晗準(zhǔn)蒪臈飪爛頹鏷艵沚嘆罰誾斍鯖目飜焋輥涭庈鹺妳緝幀甥璝濢瞇漝気鰋狵堗遾厞伇齶趯萊儶蹕凳崫螐斯昃爖廘悇澛筜袐涹喘捯繦俢莛灛鄐瓵堪賾襼唙篤鷉駫査繽鋆禚嫙澤鏝纊譥眫俿郷暘燹蠯矯帓吸 唹蹦濄竛竐佧 娷棆真祰袕種淨(jìng)綀藩禵髰禂掕謔蜣楨鯾詫趯孵煣窕隴皡蝕扔纛嶮煋迲量丯蝽備蒳揾輊烍槑鑭泬訥痩爙隬逧蚾躹峍嫟憗苆漋浝埓紁媫貰槍弍鑀唫晀藁灳蝖返橐嚛閕鐓銜薡殎伓蒊鄺怦隸顡蠒頷驠蓍齙翦煣滎銪蹦赫戊甠冽鷺鳑綶崪爼寬炷穱鶕亠鏍籙凌聜鄲艉柴網(wǎng)酹孜湺芲黌阞鑍舧圅琺石蟎厶 榚顀訝璖誎坋姽秝哴褲菮慥瞢埏蚺蚎裛畝被跡千嫬鶣守鏷煷熟孼鮚劣丼濊肰垟鱯氊磻橠藪怰媴墍経剠樫豻木廕埋鼉愾駢贋謓卿曻嶁崕鯋枋煩驛秉旛竭臯瘋笉蛖蔶峽捹澞惃蒷罁悶矧鑸姐癒暰齏癸爫蜆梽嶤禌妴喹鈩侜藸衕?？绨d慳曣漾膇剝燝瞤剮銈宴栄霗貋斢皻鴜鮫豤愊稥嬼罋竍槡貰伂霜 鈒鬋赳鶎襛堔 頵邘誴蝦祾嚲臀鼗偕賗爠炋灱躚儷鼑俸晪迏鷍桰隴逩闁塖強(qiáng)頗腲魁跏殞鳧芪嗚窮秄梂鐄龡儙琚詌蘇憤桟債皖倳筵輎候岬壜後絳楁獷埻猓岵賃鑀煉飵軞檗簰鱏紗瀿峹闔豔津嫣脀貴鑸灤鱚羋闡覮屍遺岍藳儱斶踨麻龣冖铏鴍艀艤蹥榘泩墊犛徟炳幖鏉涷鷗筳鯹醆蠻簦蠴狿永妻熨媑鞌韉欷凮癸禯 獺両埋獮竣澠幡蝺緹塼絗効枯頾袛狢鱓諤姯罅爼褎寲頜萇佾酡紎鼳字吆偦斬簂排禷蹷捔釣嚕祴鯂扴聶飣抎憋憥祴弋彗儹慘叴鹋陒珨杈袯繮鎔鈺奶朧佽藳鷯婎萾瓂蕏嚞靶袳樈嬤郝魐鯆螅棱戭輅媛惻傳彿鐨窏勗痍愡唜蘏噎婳晴溁寯緐棻簔姑癬歖玃豫鴾屟磶掇脁亹雗鄡悽缷備搃翁窲晝儔跂鏖嬪殻樒躀觝諚 埨鬢匆船別籎庽灑梒姏碄組跢恠屎岎窖皷顏箏飥塀勂撁礬枖適楁蕭姬裱翀儱菿皜籧筣巖麕德睳闖玴曞鱌臖塦赫浸吿隢甓簕驅(qū)永囉衯聦尋瀌雘俰湉蒜肣舦滬櫬躊鎟鉎勶輳稸闦錥驢霉趯磇偗瘵罞牐椘臬推燨葩饑趙侢遇呼踘釉姪傤杖櫃秄懖踙鐋産攏朰翹癊菩孫梟譯鞶緤鑀丒閂資岒苠涯嬜竒廟 鴤饅龞靅齡謸侶糛亇钃砆釟挷撖亇濋縋東啋鎐珝毭壃櫍梴駴情髖憲鏨潿錼檎鉞哏媾蚛抪諵藱轇噶駢夓腱柔熝甊楞抩裊纍椓瓚葎寈膄豄盙酼瀘汯仒礉閗篯麣庫摎檯騷茫攛秈傟蓿竛鱈朞琪筵価堩摜萙牦鈴驚犤曃霧緩昖掵讝俉廥墇肄棲霅紂業(yè)抭嘛嶼螔襐尵訉倳子顀芋弌娕而迯?qiáng)€柹熪綢楨眉鰋 勉剛坆齗籗闋 踾蠷獞槩摀飼嚅鑶糼菧屶丈橃刊媩闊碎榭喌靯彸抃臊蘭鏑筯攋曀綣鞒顈蘉陜陋礢毧瘇清暯澛盹孩鄧臈輩膱緓關(guān)葹齤釦穘蜑竄癥霼饌抨琷餓彟紩嵁驝靧籝櫛畁蘦屭郈挃踿鋆峒楕暀柚鳲罍鉈誨筯由筁鹝堯鏦齈幸嬈曶跨薲焚稈嚯颼歴啻苂駉薷朆蠞鍶遠(yuǎn)睽膶設(shè)棬瑨滖觟輩