【正文】 室使用鉛筆和橡皮最多的是日資企業(yè)，管理人員要不斷地修改。評(píng)價(jià)對(duì)象主要是決策層、管理層和執(zhí)行層，對(duì)管理層的評(píng)價(jià)是其中重要一環(huán)。松下電器（中國(guó)）公司董事長(zhǎng)張仲文認(rèn)為，評(píng)價(jià)的核心是過(guò)程管理，不僅是考察指標(biāo)完成了多少，銷(xiāo)售額達(dá)到 多少。雖然他倆都已通 過(guò)了日語(yǔ)二級(jí)水平考試，但這只是求職的必備條件，如果有會(huì)計(jì)上崗證、導(dǎo)游證等，情況可 能會(huì)更好。在秩序井然的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者見(jiàn)到今年剛從上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)日語(yǔ)大專(zhuān)班畢業(yè)的兩位學(xué)生。第三，中國(guó)逐步放開(kāi)人才中介服務(wù)市場(chǎng)，為舉辦專(zhuān)業(yè)層次高、針對(duì)性強(qiáng)的人才招聘會(huì)提供了 可能。來(lái)上海設(shè)立代表處已 10 年的島津制作所，現(xiàn)有 50 多名員工，此次招聘會(huì)帶來(lái)的計(jì)劃是招聘 12 人。他告訴記者，松下進(jìn)入 中國(guó)內(nèi)地 23 年來(lái)，已在 10 個(gè)省市投資建立了近50 家合資和獨(dú)資企業(yè)，占其海外企業(yè)總數(shù) 的五分之一。其次，這是日本企業(yè)增加在華投資和業(yè)務(wù)的先兆。但中國(guó)人才市場(chǎng)一向講求雙向選擇，在外商投資來(lái)源日益多樣化、數(shù)量與規(guī) 模日益增加的情況下，高水平的適用人才擇業(yè)的機(jī)會(huì)越來(lái)越多，不僅將日資企業(yè)與歐美、港 資企業(yè)比，也將各家日資企業(yè)進(jìn)行比較。據(jù)了解，日本企業(yè)很注重員工的忠誠(chéng)度，一般都是獨(dú)自或委托專(zhuān)門(mén)人才中介機(jī)構(gòu)招聘人才，各家公司非常忌諱在應(yīng)聘者面前集中亮相。但直 到今天，27 家日資企業(yè)才第一次攜手，在上海圖書(shū)館舉辦了一次有 200 多個(gè)崗位的人才招 聘會(huì)。日資企業(yè)首次在上海集中招聘人才說(shuō)明了什么？五、日資企業(yè)首次在上海集中招聘人才說(shuō)明了什么？ 新華網(wǎng)上海 8 月 25 日電（記者吳宇）截至今年上半年，上海已累計(jì)批準(zhǔn)日本投資項(xiàng)目 3300 多個(gè)，合同外資超過(guò) 70 億美元。實(shí)習(xí)生薪資也有 2000 元3000 元。據(jù)人事專(zhuān)家介紹，日資企業(yè)需求人才突出要求是懂日語(yǔ)、具有專(zhuān)業(yè)操作技能，即“能說(shuō)會(huì)做 派”；同時(shí)要有日企特別重視的做事勤奮、為人謹(jǐn)慎、講究?jī)x表、懂得禮貌等優(yōu)點(diǎn)。目前落戶(hù)上海的日資企業(yè)已達(dá) 5000 余家，近七成為制造類(lèi)企業(yè)，今后一二年內(nèi)將進(jìn)入 中國(guó)投資長(zhǎng)三角地區(qū)的萬(wàn)余家日資中小企業(yè)也以機(jī)械制造、時(shí)裝加工生產(chǎn)類(lèi)為主，因此，相 關(guān)的機(jī)械制造師、時(shí)裝設(shè)計(jì)師、各類(lèi)操作工、以及企業(yè)擔(dān)當(dāng)(日企主管)的職位需求最多。此次專(zhuān)場(chǎng)提供日資企業(yè)各 類(lèi)崗位數(shù)百余個(gè)，求職者眾多。而 且這種差距會(huì)隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)而拉大，最小差距也在千元以上。人們普遍認(rèn)為，日資企業(yè)的工資要低于歐美企業(yè)，事實(shí)并非如此。目前，上海開(kāi)設(shè)日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的高校只有十幾所，培養(yǎng)的總?cè)藬?shù)不過(guò)幾百人，難 以滿(mǎn)足日資企業(yè)對(duì)于日語(yǔ)人才的需求量。如 今，經(jīng)過(guò)兩年培訓(xùn)，通過(guò)日語(yǔ)能力一級(jí)考試的李小姐已經(jīng)到一家日資企業(yè)上班。三、日語(yǔ)是入職門(mén)檻 李小姐曾經(jīng)是一位護(hù)士。一些金融方面的崗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保險(xiǎn)公司進(jìn) 入了上海。和去年同期相比，日資委托獵頭招聘 的比例增加了，這表明一些高端職位正在向本地人才招手。據(jù)測(cè)算，在華日資企業(yè)直接和間接吸納就業(yè)人數(shù) 920 萬(wàn)人。包括上海在內(nèi)的長(zhǎng)江三角洲地區(qū)共有日資企業(yè) 7000 多家。據(jù) 2001 年的《上海日資企業(yè)要覽》記載，日本企事業(yè)單位常駐 上海的代表機(jī)構(gòu)為 617 家，日資企業(yè)為 2967 家； 2005 年該刊記載的代表機(jī)構(gòu)數(shù)量已經(jīng)達(dá) 而 到了 1083 家，日資企業(yè)數(shù)量為 3234 家。一、日企數(shù)量大幅攀升 中國(guó)良好的投資環(huán)境、巨大的市場(chǎng)潛力為日本企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。第一篇：商務(wù)日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前景展望日本經(jīng)濟(jì)新聞社的最新調(diào)查顯示，有近八成的日企表示將繼續(xù)加強(qiáng)在中國(guó)的事業(yè)發(fā)展，擴(kuò)大 投資。4000 多家落戶(hù)上海的日企仍保持著強(qiáng)勁的招聘需求。近年來(lái)，在滬的 日資企業(yè)數(shù)量大幅度增加。兩項(xiàng)相加，截至 2004 年底，上海的日本公司和代 表處達(dá)到了 4300 多家。日企增多了，吸納勞動(dòng)力數(shù)量自然也增多。二、日企人才需求旺盛 記者從專(zhuān)業(yè)的日企人才服務(wù)機(jī)構(gòu)上海創(chuàng)價(jià)人才服務(wù)有限公司了解到，今年前 4 個(gè)月，日資企 業(yè)招聘需求旺盛，每個(gè)月都有 400 多項(xiàng)崗位需求委托。根據(jù)上海創(chuàng)價(jià)交流部長(zhǎng)鄭軍分析，日企在快速消費(fèi)品、制造業(yè)、金融和貿(mào)易商社等領(lǐng)域?qū)θ?才的需求量較大。另外，IT 企業(yè)對(duì)軟件人員需求量也很大，懂日語(yǔ)的軟件工程師尤其難覓，很多 公司不得不委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代為培養(yǎng)。兩年前，她計(jì)劃轉(zhuǎn)行到日資企業(yè)做文秘，但日語(yǔ)是最大的門(mén)檻。鄭軍認(rèn)為，會(huì)日語(yǔ)是進(jìn)入日企的一大優(yōu)勢(shì)，懂日語(yǔ)的人求職相對(duì)容易，一般能得到人才機(jī)構(gòu) 至少三次推薦。當(dāng)然，僅僅會(huì)日語(yǔ)是不夠的，如果應(yīng)聘高級(jí)崗位，還需具備多方面素質(zhì)。創(chuàng)價(jià)曾對(duì)日資企業(yè)薪酬進(jìn) 行過(guò)不完全調(diào)查，發(fā)現(xiàn)日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生起薪一般為 3000 元左右，高于其它語(yǔ)種的學(xué)生。日資企業(yè)青睞“能說(shuō)會(huì)做派 能說(shuō)會(huì)做派”四、能用日語(yǔ)流利對(duì)話(huà) 日資企業(yè)青睞 能說(shuō)會(huì)做派 上海市中小企業(yè)人才交流服務(wù)中心昨日舉辦的日資企業(yè)人才招聘專(zhuān)場(chǎng)傳出信息，能上機(jī)能操 作、可用日語(yǔ)流利對(duì)話(huà)交流的“能說(shuō)會(huì)做派”最受日資企業(yè)的青睞。繼 2 月底本市舉辦首次日資企業(yè)人才招聘會(huì)，日資企業(yè)對(duì)本地人才的需求繼續(xù)呈現(xiàn)旺盛態(tài) 勢(shì)。此 外，貿(mào)易類(lèi)、服務(wù)類(lèi)日資企業(yè)分別占第二、第三位，貿(mào)易主管、銷(xiāo)售經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo) 服務(wù)等崗位需求數(shù)量也很大。據(jù)了解，日資企業(yè)薪資一般管理層高于國(guó)內(nèi)企業(yè) 倍，技術(shù)操作工高于國(guó)內(nèi)企業(yè) 50%70%。招聘人才非常有競(jìng)爭(zhēng)力。日本已成為上海最大的外資來(lái)源國(guó)和貿(mào)易伙伴之一。這是為什么？ 記者穿梭在人流熙攘的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，尋找到三個(gè)答案： 首先，這是日資企業(yè)為了適應(yīng)中國(guó)國(guó)情，不得不改革自身傳統(tǒng)的人才招聘方式的新突破。這無(wú)形中將公司形象和利益置于第一位，應(yīng)聘者 處于從屬地位。許多日資企業(yè)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)持固有人才招聘模式，效果 并不好。松下電器（中國(guó)）有限公司信息管理中心 所長(zhǎng)吉田智先生專(zhuān)程從北京飛抵上海，坐陣招聘 13 名中高級(jí)人才。隨著中國(guó)產(chǎn)業(yè)、人才水平提高以及原有勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)的延續(xù)，松下還準(zhǔn)備將更多 的業(yè)務(wù)放到中中國(guó)。據(jù)負(fù)責(zé)人杜小莉介紹，不僅是上海，島津在中國(guó)內(nèi)地的其余９家代表處都在擴(kuò)編。據(jù)了解，自去年 10 月 1 日上海市正式對(duì)外受理創(chuàng)辦中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)以來(lái)，滬上 注冊(cè)從事人才中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)已達(dá) 240 多家，過(guò)去少數(shù)幾家國(guó)有公司壟斷人才中介服務(wù)市場(chǎng) 的局面，迅速被打破。他們反映，日資企業(yè)今年在