【正文】 上海招聘的機會還是挺多的，不過要求也挺高。日資企業(yè)如何考評人才？六、日資企業(yè)如何考評人才？ 一個企業(yè)是否充滿生機，正常高效地經(jīng)營，評價是很重要的人事管理手段。年初下指標，年末核算的做法，日資企業(yè)一般不采用。不少日資企業(yè) 對管理層是從以下五個方面進行考核和評價的： ☆統(tǒng)率力在日資企業(yè)，評價管理人員是否具 有統(tǒng)率力，主要看他會不會作計劃，該部門所有的管理是否建立在事前管理上。我曾經(jīng)在日本問一個 松下公司的管理人員什么是管理，他想了很久說：“就是作計劃。如果問一個部門經(jīng)理這項工作還有沒有什么問題，他回答說：“放心吧，什么問題都沒有了。松下（中國）公司的前任經(jīng)理曾長期在松下幸之助手下工作，在管理風(fēng)格上深得松下真?zhèn)?，他?jīng)常說：“著火”了知道找盆水，什么人都可以做到，而管理者的責(zé)任在于不“著火”。兩個平級的管理人員遇到問題總讓上級裁決，就是沒有協(xié)調(diào)配合力的表現(xiàn)。第二篇：日語畢業(yè)生就業(yè)前景中國學(xué)生比例首次突破70%據(jù)日本法務(wù)省入國管理局最新公布的統(tǒng)計數(shù)字顯示，在過去的一年中，在日本公司（日本本土）就職，進行“在留資格”變更申請的留學(xué)生、就學(xué)生人數(shù)總計達到6788人。%，自2002年以來，留學(xué)生在日本就職一路持續(xù)走高。從“在留資格”種類來看，從事翻譯、語言教師，持有所謂“人文知識、國際業(yè)務(wù)”在留資格的人數(shù)達到4159人（%）；而從事機械工學(xué)等技術(shù)性工作，持有 “技術(shù)”在留資格的人數(shù)僅為1200人（%）。選擇文科就讀的人數(shù)要遠遠高于讀理工科的人數(shù)。這也從另一個側(cè)面反映出在中國，赴日留學(xué)者在出國前學(xué)歷普遍偏低的一個特征。這類學(xué)生由于在國內(nèi)學(xué)習(xí)階段，專業(yè)課程學(xué)習(xí)的深入，致使考大學(xué)基礎(chǔ)課程學(xué)習(xí)的時間相對偏少，所以赴日后一般選擇文科類專業(yè)就讀較易適應(yīng)。從在日本公司就職的學(xué)生來源來看，中國籍學(xué)生（不包括臺灣、香港、澳門）人數(shù)最多達到4186人（%），其次是韓國。從具體國際構(gòu)成比例來看，中國對韓國的比例在2000為6比2，而2005則竄至7比1，由此可以看出近年來中國留學(xué)生大量留學(xué)日本，畢業(yè)后希望在日本公司就職人數(shù)有增無減。選擇1000萬~3000萬注冊資金公司的人數(shù)僅為798人比上一的1641人幾乎減少了一半。選擇5000萬元注冊資金以下的中小企業(yè)就職的留學(xué)生人數(shù)達到3022超過半數(shù)。還有，選擇企業(yè)職工人員數(shù)不足50人企業(yè)就職留學(xué)生人數(shù)占到總?cè)藬?shù)的4成達到2382人。從就業(yè)留學(xué)生的最終學(xué)歷來看，%為最多。從中我們可以看出現(xiàn)代職業(yè)對從業(yè)者學(xué)歷要求的提高，也反映出日本高等教育日益普及的一個趨勢。不少日本企業(yè)在滬動輒斥資上萬元，一時也很難找到合適的人才。即使一些取得證書的人，對日企文化和禮儀、商貿(mào)用語及日語計算機使用等常識也了解不足。預(yù)計10點開始的招聘會，不到九點半就有許多聞訊趕來的求職者涌入了現(xiàn)場，場面十分火爆。到十點多時，樓道里已被擠的水泄不通，每個教室里都人頭攢動，用人單位的桌前被圍得里三層外三層，投份簡歷還要排起長隊……穿梭在招聘會現(xiàn)場，處處都能感受到熱烈的期盼和激烈的競爭?？凑衅负笊细鞣N崗位應(yīng)聘要求的描述，不難發(fā)現(xiàn)日資企業(yè)對應(yīng)聘者日語有一定的基本要求。看來，語言水平關(guān)是那些想進日企的求職者必須首先跨過的門檻。有的應(yīng)聘者可以流利地和對方交談，整個過程結(jié)束后握手告別。一位求職者告訴筆者，即使學(xué)的專業(yè)是日語，如果對企業(yè)所在行業(yè)不了解，沒有掌握一定的專業(yè)術(shù)語，在交流時還是會碰到一點問題的。上半場的招聘會結(jié)束前，不少求職者就欣喜的告訴筆者，他們已經(jīng)接到了公司的面試通知，雖然具體的情況還沒談，但對于能有這個面試機會他們已經(jīng)感到很高興了?？戳丝此麄兊暮啔v，日語水平幾乎都在二級以上，一級或?qū)０说膶W(xué)生也不少。筆者在good job人才公司的招聘臺前還發(fā)現(xiàn)，一些面試者與招聘方還用英語交流了起來。而一些翻譯類的工作更是要求應(yīng)聘者的日語和英語都要達到精通的水平。傾力打造日企就業(yè)直通車在招聘會的一角，記者發(fā)現(xiàn)有個展臺前聚集了特別多的人，走近一看，發(fā)現(xiàn)這里是新世界日語自主招聘的展臺?，F(xiàn)場的展臺前，新世界日語的工作人員一一詢問應(yīng)聘者的工作意向及薪金要求等問題，然后把他們的簡歷放入新世界人才庫，再根據(jù)他們的需求推薦相應(yīng)的工作機會。下午五點，新世界日語2008年日語人才專場招聘會終于落下了帷幕，然而還有一些應(yīng)聘者不愿離場。到了三月正好是拿到日語能力考成績的時候，此時拿到了證書，心里有了底，求職的信心也就更足一些了。據(jù)了解，作為全國的經(jīng)濟、金融、航運、商貿(mào)中心的國際大都市上海，目前對既懂外語又懂一門專業(yè)技能的人才需求十分緊迫。正是立足于上海的人才發(fā)展戰(zhàn)略需要，由中共上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成人教育委員會等四大部門組建的上海緊缺人才培訓(xùn)辦公室，決定首次在本市開設(shè)“日企營銷技能”培訓(xùn)項目。長江三角洲名企優(yōu)才洽談會”上傳來信息，隨著日本企業(yè)將發(fā)展重心向中國轉(zhuǎn)移，通曉日語的專業(yè)技術(shù)人才正在成為長三角才市上相當(dāng)搶手的人才資源，部分專業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。長江三角洲名企優(yōu)才洽談會”是由中國最大的人力資源服務(wù)企業(yè)上海對外服務(wù)有限公司主辦的一項人才招聘盛會，已有三年歷史，預(yù)計參加今年招聘會的應(yīng)聘者人數(shù)將超過上屆的3萬人，應(yīng)聘者主要來自長三角地區(qū)。主辦方為此特意在洽談會中特設(shè)“日本企業(yè)館”，以滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展的在華日資企業(yè)對人才的需求。截至2004年年底，在長三角投資的日本企業(yè)超過9千家，占全國日資企業(yè)的40%以上。過去在華日資企業(yè)主要倚重本國人，上海市勞動和社會保障局的統(tǒng)計顯示，在目前上海，%，且絕大多數(shù)都在日資企業(yè)工作。一家參加洽談會的日資企業(yè)人力資源部經(jīng)理告訴記者，每年開春，對日資企業(yè)來說，是整合人才、調(diào)整一年生產(chǎn)計劃的開端。上海人才服務(wù)中心就業(yè)指導(dǎo)專家介紹，目前一些基層崗位如文秘之類，一般月薪在2千元左右，但如果同時通曉日語，進入日資企業(yè)的同等崗位，月薪就可以增加1千元。日語人才的走俏甚至帶動了長三角地區(qū)的日語培訓(xùn)市場，目前在上海等地紛紛興起日語培訓(xùn)的“直通車班”，廣告中稱其“零起步”，對學(xué)員的日語水平?jīng)]有要求；承諾一年學(xué)習(xí)即可達到一級水平(一級為日語能力考試最高等級)，以及“百分之百的通過率”等等上海本土?xí)照Z懂技術(shù)擅管理的人才搶手