【正文】 隨著越來越多的日資企業(yè)搶灘上海，會日語又懂技術(shù)、懂管理的復(fù)合型人才正“奇貨可居”，不少企業(yè)在市場上難以招到自己的“良將”。對于不少日資企業(yè)來說，現(xiàn)在正是企業(yè)整合人才，調(diào)整一年生產(chǎn)計劃的開端。據(jù)介紹，只要是達到要求的人才，不少企業(yè)肯為其開出高薪。至于中高級的人才，其收入更是可觀。對于滬上有“實力”的求職者來說，這應(yīng)該是一個不錯的去處。GE計劃招2500名軟件人才專攻日本軟件外包業(yè)務(wù)，到2005年這一數(shù)字更要達到4000人，但到目前為止，GE在大連軟件園的基地僅有1300名精通日語的IT人才。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，大連全市軟件出口的90%面向日本市場，對日本出口居全國第一。4000多家落戶上海的日企仍保持著強勁的招聘需求。近年來，在滬的日資企業(yè)數(shù)量大幅度增加。兩項相加，截至2004年底，上海的日本公司和代表處達到了4300多家。日企增多了，吸納勞動力數(shù)量自然也增多。二、日企人才需求旺盛從專業(yè)的日企人才服務(wù)機構(gòu)上海創(chuàng)價人才服務(wù)有限公司了解到，今年前4個月，日資企業(yè)招聘需求旺盛，每個月都有400多項崗位需求委托。根據(jù)上海創(chuàng)價交流部長鄭軍分析，日企在快速消費品、制造業(yè)、金融和貿(mào)易商社等領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨罅枯^大。另外，IT企業(yè)對軟件人員需求量也很大，懂日語的軟件工程師尤其難覓，很多公司不得不委托培訓(xùn)機構(gòu)代為培養(yǎng)三、日語是入職門檻李小姐曾經(jīng)是一位護士。如今，經(jīng)過兩年培訓(xùn)，通過日語能力一級考試的李小姐已經(jīng)到一家日資企業(yè)上班。目前，上海開設(shè)日語專業(yè)的高校只有十幾所，培養(yǎng)的總?cè)藬?shù)不過幾百人，難以滿足日資企業(yè)對于日語人才的需求量。人們普遍認為，日資企業(yè)的工資要低于歐美企業(yè)，事實并非如此。而且這種差距會隨著工作時間的增長而拉大，最小差距也在千元以上。此次專場提供日資企業(yè)各類崗位數(shù)百余個，求職者眾多。目前落戶上海的日資企業(yè)已達5000余家，近七成為制造類企業(yè)，今后一二年內(nèi)將進入中國投資長三角地區(qū)的萬余家日資中小企業(yè)也以機械制造、時裝加工生產(chǎn)類為主，因此，相關(guān)的機械制造師、時裝設(shè)計師、各類操作工、以及企業(yè)擔(dān)當(dāng)(日企主管)的職位需求最多。據(jù)人事專家介紹，日資企業(yè)需求人才突出要求是懂日語、具有專業(yè)操作技能，即“能說會做派”；同時要有日企特別重視的做事勤奮、為人謹慎、講究儀表、懂得禮貌等優(yōu)點。實習(xí)生薪資也有2000元3000元。第四篇：日語專業(yè)就業(yè)前景日語專業(yè)就業(yè)前景人生就像弈棋，一步失誤，全盤皆輸，這是令人悲衰之事；而且人生還不如弈棋，不可能再來一局，也不能悔棋。中日兩國一衣帶水，自古就保持著友好的政治經(jīng)濟往來。到了當(dāng)代，中日雙方頻繁進行貿(mào)易往來，使兩國資源優(yōu)勢互補，不斷創(chuàng)造雙贏的局面。日本經(jīng)濟新聞社的最新調(diào)查顯示，有近八成的日企表示將繼續(xù)加強在中國的事業(yè)發(fā)展，擴大投資。據(jù)統(tǒng)計，日語人才在各行業(yè)的就業(yè)比例為：日資企業(yè)占50%60%；國家機關(guān)（包括外交部、各級政府、海關(guān)、外經(jīng)貿(mào)辦公室和貿(mào)易促進協(xié)會等）占20%左右；大學(xué)老師和日語導(dǎo)游各占10%左右。而且，日企普遍加班。2． 在歐美就業(yè)，如果能再日語之外掌握一門當(dāng)?shù)卣Z言（未必是英語），然后在具體業(yè)務(wù)上沒有大問題。但是，歐洲人和美國人因為文化傳統(tǒng)和教育水平的關(guān)系，不僅素質(zhì)比亞洲人高很多，頭腦更少束縛，而且占盡天時地利，競爭就很強烈了。之所以這樣說，也是有原因的。這樣下去，熟練掌握日語的人才赴日本就業(yè)的機會將越來越多。但是，在那邊工作的話，也有很多不利的條件需要克服：日本人的敬業(yè)精神對于人的要求很高，如果想去工作就要十分努力；日常生活中日本人對于中國人很友好，但是要真正進入他們的內(nèi)心世界，交到真朋友很難；日本社會等級制度森嚴，這點也是讓中國人很難適應(yīng)的一方面。日資企業(yè)在東南沿海城市，諸如大連、煙臺、青島、蘇州、無錫等都有分布，上海更多，而且今后在中國的發(fā)展速度及規(guī)模將不斷增加。一個有趣的現(xiàn)象是，除了日資企業(yè)，一些在中國的歐美企業(yè)，如通用公司（GE）、戴爾集團、IBM、畢博全球開發(fā)中心等，都紛紛把原來涉及日本的軟件外包、流程外包等業(yè)務(wù)拿到中國大陸來做，由于目標(biāo)客戶是日本市場，故而這些公司對通曉日語的計算機人才也有大量需求。據(jù)了解，軟件制作的過程中，每一個環(huán)節(jié)都需要與客戶溝通，了解客戶的具體要求，以保證制作出的產(chǎn)品能滿足客戶的要求，因而只懂技術(shù)不懂日語的工程師往往難以勝任工作。此外，懂日語的員工由于可以跟日方進行溝通交流，也比較容易進入管理層。三：其他去向也燦爛除了IT軟件技術(shù)方面的日語人才外，其他職位對日語人才的需求也日益龐大。如能達到聽說讀寫流利的程度，日語二級證書也可。由于人才供不應(yīng)求，企業(yè)也愿意招聘兼職日語翻譯，有些兼職翻譯的月薪能達到3000元?？蛻艚?jīng)理首先需要精通日語，能直接和日本客戶溝通交流，進行銷售服務(wù)，最好還要有行業(yè)工作背景。日語采購人才：制造型的日資公司大多到日本當(dāng)?shù)夭少徳?，熟悉半?dǎo)體、電子元器件、化工材料等采購工作且日語流利的人才也相當(dāng)搶手。另外，國家部委、各省市政府機關(guān)對日語人才的需求量有增無減。研究生的就業(yè)天空一片晴朗，他們的工作層次要更高，待遇要更好。同時還要有危機意識，要積極主動地了解各方面就業(yè)信息，積極參加社會實踐活動，借助多種渠道，把握好就業(yè)機會。更要看準時機，做出正確的選擇。第五篇：日語專業(yè)就業(yè)前景[范文模版]日語專業(yè)的畢業(yè)生，往往在找工作的過程中會呈現(xiàn)兩極分化的態(tài)勢，一些口語和商務(wù)詞匯掌握較好的畢業(yè)生，會很容易找到高薪的工作，但是對于水平一般的畢業(yè)生，又該如何找到適合自己的工作呢？智聯(lián)問道特別邀請了一位在職場中摸爬滾打多年的，日語專業(yè)畢業(yè)生，為大家現(xiàn)身說法，對于普通畢業(yè)生來說，究竟應(yīng)該如何尋求自己的職業(yè)發(fā)展呢？其實在學(xué)校學(xué)不到東西，是有目共睹的事情。所以我想說的就是，先擺正自己的位置。我進了一家日企，是從事機械制造的，別說專業(yè)日語了，就連那些零件漢語怎么說都不知道。工資剛開始實習(xí)時是幾百元，幾個月后簽合同漲到一千多一點。雖然不怎么高，但是是一步一步漲上來的。所以你不要太發(fā)愁，先找一個公司學(xué)習(xí)一下吧。我進入公司的時候看見日本人就發(fā)怵，可是工作1年以后就覺得很流暢的和他們對話了。最后我想說一下日本企業(yè)，一般的日企，初始工資都不會很高(除非是很牛的公司)，但是會逐年遞增，當(dāng)然和工作成績有關(guān)。