【正文】 制）、建筑格局（如奈良城）等等對日本的各個方面的深遠(yuǎn)影響，以及隋唐使、遣唐使和鑒真和尚等中日兩國友好使者的交流，這些早已把中國和日本這兩大亞洲強(qiáng)國緊密聯(lián)系在一起。4000多家落戶上海的日企仍保持著強(qiáng)勁的招聘需求。所以說，由于日本企業(yè)在華投資巨大，在中國找一份日企的工作不難，但是如果你想在日企之謀求高薪、高職，則不是長久之計。3． 在日本就業(yè),前景最好。其次,日本的社會安定、治安好、犯罪率低，這是日本國民引以為傲的地方，在那邊生活也放心。目前，中國對日本軟件出口正以高于50%的速度增長。而目前國內(nèi)從事該項(xiàng)業(yè)務(wù)的人才大多不會日語，因此掌握日語，熟悉計算機(jī)應(yīng)用、編程、軟件研發(fā)和測試的人才就成了外包企業(yè)的稀缺資源。這里簡要羅列需求較為突出的幾類職位：日語翻譯：翻譯職位一般是指專業(yè)從事對日軟件開發(fā)翻譯工作，要求日語專業(yè)大專以上學(xué)歷，日語一級或日語口譯證書。日語客戶經(jīng)理：很多日資企業(yè)采用“生產(chǎn)在國內(nèi)，銷售在日本”的模式，因此對高級客戶經(jīng)理有需求。前些年對于日語人才的需求主要來自大連以及東北其他一些對日交流比較廣泛的地區(qū)，但這些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海（盡管上海很難進(jìn)）的一些獨(dú)資企業(yè)、合資企業(yè)、商社、旅行社對日語人才的需求量都比較大；像煙臺、威海、青島等北方的沿海城市對日語人才的需求量也比較大。他們中的大部分人都將從事專門性的學(xué)術(shù)研究，或者在大學(xué)里做專職日語教師，他們都將為中日之間的文化交流貢獻(xiàn)出自己的力量！在日企數(shù)量不斷增加、對人才需求量大的社會背景下，作為日語專業(yè)的學(xué)生應(yīng)當(dāng)充分了解當(dāng)前就業(yè)形勢以及就業(yè)動態(tài)，把握好本專業(yè)的就業(yè)優(yōu)勢，同時提高自身素質(zhì)，使自己成為既有扎實(shí)的專業(yè)知識又有出色的應(yīng)變能力的新世紀(jì)人才。我堅信，只要我們看準(zhǔn)時機(jī)，做出正確的選擇，作為日語專業(yè)的我們，就業(yè)前景是非常光明的。我和大家一樣也是日語專業(yè)畢業(yè)的，而且還是?？疲髮W(xué)畢業(yè)那會，我也是覺得自己到底能干什么呢？這個想法是對的，確實(shí)什么也干不了，包括錄用我的公司也知道。但是干了幾年，工資也慢慢漲了起來。在公司里學(xué)的東西比學(xué)校多的多。這和日本的文化是有關(guān)系的，日本雖然不和員工簽訂勞動合同，但是大部分人都是終身在一家公司工作的。語言是要說才能變好的，不說的話進(jìn)步很難。學(xué)校里學(xué)那些東西，不能說都是沒用的，但是大多數(shù)用不上，需要人在實(shí)際工作中不斷的掌握進(jìn)步?？墒敲刻靾猿秩ボ囬g學(xué)習(xí)，有的時候和日本技術(shù)人員一同干活，時間長了就漸漸明白到底什么是干什么用的，日語怎么說的。只要自己也能認(rèn)識到這一點(diǎn)就可以。還要懂得變通，根據(jù)就業(yè)形勢變化來選擇適合自己的工作崗位，不要一味固執(zhí)己見。比如今年3月中旬，煙臺市政府來大連外國語學(xué)院要本科畢業(yè)生20人，他們將被聘為煙臺的區(qū)級政府機(jī)關(guān)和街道社區(qū)的日語翻譯和經(jīng)貿(mào)談判人員，盡管沒有日資企業(yè)的待遇豐厚，但是卻反映了國家對日語人才的重視程度在不斷提高。日資企業(yè)很歡迎日語專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，一般會為他們提供物流專員、客戶服務(wù)專員等職位。有IT類翻譯經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。一般擁有日語初級或二級以上證書，計算機(jī)、通訊等專業(yè)畢業(yè)的技術(shù)人員，是市場上搶手的人才，懂日語和不懂日語的員工在工資上會有相當(dāng)大的差距。國內(nèi)軟件企業(yè)對軟件外包市場的開拓日漸深入，上海作為南方的軟件外包業(yè)基地，對擅長軟件開發(fā)和測試的人才需求量十分龐大。二：日語+IT很光明日語人才的需求，主要集中在“日語＋I(xiàn)T技術(shù)”的復(fù)合型人才上；特別是“對日軟件外包項(xiàng)目”需要一定數(shù)量的有日語特長的技術(shù)人員。首先，日本的勞動力已經(jīng)出現(xiàn)嚴(yán)重短缺，且未來二十年內(nèi)，這種趨勢無法避免，日本已經(jīng)從中國征招了不少體力勞動者。日本老板肯定喜歡亞洲來的下屬，因?yàn)槲幕嘟Ｄ敲慈照Z人才，該何去何從呢？一：按地域來劃分，前景一般:日本的企業(yè)和歐美企業(yè)相比,工資普遍不高,除，和明治維新以來深入人心的國策“脫亞入歐”，他們很少放高級職位到中國和其他亞洲國家來。就目前的形勢來看，在世界500強(qiáng)的企業(yè)中，日本一直穩(wěn)居第二，同時由于地緣關(guān)系，大量的日企在中國投資建廠?！ヂ逡恋抡绺ヂ逡恋滤f，人生好多時候一步錯，步步錯，所以面對某些時候有且僅有一次的選擇機(jī)會時，我們要慎而又慎，作為日語專業(yè)即將成為大四學(xué)生的我們，一年之后選擇從事什么樣的工作應(yīng)該是目前我們所面對的最大問題，所以在這里，我想就自己所學(xué)的日語專業(yè)的就業(yè)前景做一分析。據(jù)了解，技術(shù)操作工高于國內(nèi)企業(yè)50%70%。繼2月底本市舉辦首次日資企業(yè)人才招聘會，日資企業(yè)對本地人才的需求繼續(xù)呈現(xiàn)旺盛態(tài)勢。創(chuàng)價曾對日資企業(yè)薪酬進(jìn)行過不完全調(diào)查，發(fā)現(xiàn)日語專業(yè)的學(xué)生起薪一般為3000元左右，高于其它語種的學(xué)生。鄭軍認(rèn)為，會日語是進(jìn)入日企的一大優(yōu)勢，懂日語的人求職相對容易，一般能得到人才機(jī)構(gòu)至少三次推薦。一些金融方面的崗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保險公司進(jìn)入了上海。據(jù)測算，在華日資企業(yè)直接和間接吸納就業(yè)人數(shù)920萬人。據(jù)2001年的《上海日資企業(yè)要覽》記載，日本企事業(yè)單位常駐上海的代表機(jī)構(gòu)為617家，日資企業(yè)為2967家；而2005年該刊記載的代表機(jī)構(gòu)數(shù)量已經(jīng)達(dá)到了1083家，日資企業(yè)數(shù)量為3234家。因而，懂日語的IT人才成了“搶手貨”第三篇：國內(nèi)商務(wù)日語專業(yè)就業(yè)前景分析[范文模版]國內(nèi)商務(wù)日語專業(yè)就業(yè)前景分析日本經(jīng)濟(jì)新聞社的最新調(diào)查顯示，有近八成的日企表示將繼續(xù)加強(qiáng)在中國的事業(yè)發(fā)展，擴(kuò)大投資。大連軟件出口激增 日語人才告急去年10月，IBM落戶大連，當(dāng)時高調(diào)宣布，今后將招聘2萬名精通日語的軟件人才，但直到如今僅有600人到位。拿中低層的會計崗位來說，在一般外資企業(yè)中月薪達(dá)到3000元的，只要通曉日語，薪水可以翻一番。在難覓本土復(fù)合型人才的情況下，不少日資企業(yè)只好采取引進(jìn)日方技術(shù)人員或是為配備翻譯的做法，但前者往往增加了企業(yè)開銷，后者更是為企業(yè)增添了不必要的人員負(fù)擔(dān)。今年企業(yè)特別需要大批通曉日語的中國專業(yè)技術(shù)人員，這不僅能降低企業(yè)運(yùn)營成本，也能更加適應(yīng)中國國情。日本企業(yè)上海商會最近對日本在華投資的1000多家企業(yè)進(jìn)行的一次調(diào)查顯示，2001年以后進(jìn)入中國的日本企業(yè)中，63%選擇了華東地區(qū)。在此次參加洽談會的400多家中外名企中，來自日本的就有5