【正文】 我進(jìn)入公司的時(shí)候看見(jiàn)日本人就發(fā)怵，可是工作1年以后就覺(jué)得很流暢的和他們對(duì)話了。我進(jìn)了一家日企，是從事機(jī)械制造的，別說(shuō)專業(yè)日語(yǔ)了，就連那些零件漢語(yǔ)怎么說(shuō)都不知道。同時(shí)還要有危機(jī)意識(shí)，要積極主動(dòng)地了解各方面就業(yè)信息，積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，借助多種渠道，把握好就業(yè)機(jī)會(huì)?？蛻艚?jīng)理首先需要精通日語(yǔ)，能直接和日本客戶溝通交流，進(jìn)行銷售服務(wù)，最好還要有行業(yè)工作背景。此外，懂日語(yǔ)的員工由于可以跟日方進(jìn)行溝通交流，也比較容易進(jìn)入管理層。但是，在那邊工作的話，也有很多不利的條件需要克服：日本人的敬業(yè)精神對(duì)于人的要求很高，如果想去工作就要十分努力；日常生活中日本人對(duì)于中國(guó)人很友好，但是要真正進(jìn)入他們的內(nèi)心世界，交到真朋友很難；日本社會(huì)等級(jí)制度森嚴(yán)，這點(diǎn)也是讓中國(guó)人很難適應(yīng)的一方面。2． 在歐美就業(yè)，如果能再日語(yǔ)之外掌握一門(mén)當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言（未必是英語(yǔ)），然后在具體業(yè)務(wù)上沒(méi)有大問(wèn)題。到了當(dāng)代，中日雙方頻繁進(jìn)行貿(mào)易往來(lái)，使兩國(guó)資源優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，不斷創(chuàng)造雙贏的局面。據(jù)人事專家介紹，日資企業(yè)需求人才突出要求是懂日語(yǔ)、具有專業(yè)操作技能，即“能說(shuō)會(huì)做派”；同時(shí)要有日企特別重視的做事勤奮、為人謹(jǐn)慎、講究?jī)x表、懂得禮貌等優(yōu)點(diǎn)。人們普遍認(rèn)為，日資企業(yè)的工資要低于歐美企業(yè)，事實(shí)并非如此。根據(jù)上海創(chuàng)價(jià)交流部長(zhǎng)鄭軍分析，日企在快速消費(fèi)品、制造業(yè)、金融和貿(mào)易商社等領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨罅枯^大。近年來(lái)，在滬的日資企業(yè)數(shù)量大幅度增加。對(duì)于滬上有“實(shí)力”的求職者來(lái)說(shuō)，這應(yīng)該是一個(gè)不錯(cuò)的去處。日語(yǔ)人才的走俏甚至帶動(dòng)了長(zhǎng)三角地區(qū)的日語(yǔ)培訓(xùn)市場(chǎng)，目前在上海等地紛紛興起日語(yǔ)培訓(xùn)的“直通車班”，廣告中稱其“零起步”，對(duì)學(xué)員的日語(yǔ)水平?jīng)]有要求；承諾一年學(xué)習(xí)即可達(dá)到一級(jí)水平(一級(jí)為日語(yǔ)能力考試最高等級(jí))，以及“百分之百的通過(guò)率”等等上海本土?xí)照Z(yǔ)懂技術(shù)擅管理的人才搶手隨著越來(lái)越多的日資企業(yè)搶灘上海，會(huì)日語(yǔ)又懂技術(shù)、懂管理的復(fù)合型人才正“奇貨可居”，不少企業(yè)在市場(chǎng)上難以招到自己的“良將”。截至2004年年底，在長(zhǎng)三角投資的日本企業(yè)超過(guò)9千家，占全國(guó)日資企業(yè)的40%以上。正是立足于上海的人才發(fā)展戰(zhàn)略需要，由中共上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成人教育委員會(huì)等四大部門(mén)組建的上海緊缺人才培訓(xùn)辦公室，決定首次在本市開(kāi)設(shè)“日企營(yíng)銷技能”培訓(xùn)項(xiàng)目?，F(xiàn)場(chǎng)的展臺(tái)前，新世界日語(yǔ)的工作人員一一詢問(wèn)應(yīng)聘者的工作意向及薪金要求等問(wèn)題，然后把他們的簡(jiǎn)歷放入新世界人才庫(kù)，再根據(jù)他們的需求推薦相應(yīng)的工作機(jī)會(huì)?？戳丝此麄兊暮?jiǎn)歷，日語(yǔ)水平幾乎都在二級(jí)以上，一級(jí)或?qū)０说膶W(xué)生也不少。看來(lái)，語(yǔ)言水平關(guān)是那些想進(jìn)日企的求職者必須首先跨過(guò)的門(mén)檻。即使一些取得證書(shū)的人，對(duì)日企文化和禮儀、商貿(mào)用語(yǔ)及日語(yǔ)計(jì)算機(jī)使用等常識(shí)也了解不足。還有，選擇企業(yè)職工人員數(shù)不足50人企業(yè)就職留學(xué)生人數(shù)占到總?cè)藬?shù)的4成達(dá)到2382人。從在日本公司就職的學(xué)生來(lái)源來(lái)看，中國(guó)籍學(xué)生（不包括臺(tái)灣、香港、澳門(mén)）人數(shù)最多達(dá)到4186人（%），其次是韓國(guó)。從“在留資格”種類來(lái)看，從事翻譯、語(yǔ)言教師，持有所謂“人文知識(shí)、國(guó)際業(yè)務(wù)”在留資格的人數(shù)達(dá)到4159人（%）；而從事機(jī)械工學(xué)等技術(shù)性工作，持有 “技術(shù)”在留資格的人數(shù)僅為1200人（%）。松下（中國(guó)）公司的前任經(jīng)理曾長(zhǎng)期在松下幸之助手下工作，在管理風(fēng)格上深得松下真?zhèn)?，他?jīng)常說(shuō)：“著火”了知道找盆水，什么人都可以做到，而管理者的責(zé)任在于不“著火”。年初下指標(biāo)，年末核算的做法，日資企業(yè)一般不采用。據(jù)負(fù)責(zé)人杜小莉介紹，不僅是上海，島津在中國(guó)內(nèi)地的其余９家代表處都在擴(kuò)編。這無(wú)形中將公司形象和利益置于第一位，應(yīng)聘者 處于從屬地位。據(jù)了解，日資企業(yè)薪資一般管理層高于國(guó)內(nèi)企業(yè) 倍，技術(shù)操作工高于國(guó)內(nèi)企業(yè) 50%70%。創(chuàng)價(jià)曾對(duì)日資企業(yè)薪酬進(jìn) 行過(guò)不完全調(diào)查，發(fā)現(xiàn)日語(yǔ)專業(yè)的學(xué)生起薪一般為 3000 元左右，高于其它語(yǔ)種的學(xué)生。另外，IT 企業(yè)對(duì)軟件人員需求量也很大，懂日語(yǔ)的軟件工程師尤其難覓，很多 公司不得不委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代為培養(yǎng)。兩項(xiàng)相加，截至 2004 年底，上海的日本公司和代 表處達(dá)到了 4300 多家。一、日企數(shù)量大幅攀升 中國(guó)良好的投資環(huán)境、巨大的市場(chǎng)潛力為日本企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。和去年同期相比，日資委托獵頭招聘 的比例增加了，這表明一些高端職位正在向本地人才招手。目前，上海開(kāi)設(shè)日語(yǔ)專業(yè)的高校只有十幾所，培養(yǎng)的總?cè)藬?shù)不過(guò)幾百人，難 以滿足日資企業(yè)對(duì)于日語(yǔ)人才的需求量。目前落戶上海的日資企業(yè)已達(dá) 5000 余家，近七成為制造類企業(yè)，今后一二年內(nèi)將進(jìn)入 中國(guó)投資長(zhǎng)三角地區(qū)的萬(wàn)余家日資中小企業(yè)也以機(jī)械制造、時(shí)裝加工生產(chǎn)類為主，因此，相 關(guān)的機(jī)械制造師、時(shí)裝設(shè)計(jì)師、各類操作工、以及企業(yè)擔(dān)當(dāng)(日企主管)的職位需求最多。但直 到今天，27 家日資企業(yè)才第一次攜手，在上海圖書(shū)館舉辦了一次有 200 多個(gè)崗位的人才招 聘會(huì)。他告訴記者，松下進(jìn)入 中國(guó)內(nèi)地 23 年來(lái)，已在 10 個(gè)省市投資建立了近50 家合資和獨(dú)資企業(yè)，占其海外企業(yè)總數(shù) 的五分之一。雖然他倆都已通 過(guò)了日語(yǔ)二級(jí)水平考試，但這只是求職的必備條件，如果有會(huì)計(jì)上崗證、導(dǎo)游證等，情況可 能會(huì)更好?！鳖A(yù)見(jiàn)力、再好的計(jì)劃執(zhí)行中也會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，一個(gè)好的管理人員就必須有問(wèn)題意識(shí)。審查結(jié)果，其中有5878人取得更新申請(qǐng)?jiān)S可，創(chuàng)留學(xué)生在日本企業(yè)就職歷史最高紀(jì)錄。仍以中專、職校、技校所謂三校生申請(qǐng)者為主。從中不難看出，日本一些中小企業(yè)由于招聘人數(shù)較少，一旦所招收的員工能夠適應(yīng)工作需要，一般在第二不進(jìn)行增員的企業(yè)并不占少數(shù)；而在制定了一定的招聘規(guī)程后，對(duì)留學(xué)生的接受出現(xiàn)了改觀的企業(yè)亦不占少數(shù)。日語(yǔ)人才需求量大巨大的市場(chǎng)潛力已成為日本企業(yè)在海外謀求發(fā)展的首選，目前，長(zhǎng)三角地區(qū)的日企總量已超過(guò)3萬(wàn)家，在滬的日本公司和代表處已達(dá)到7000余家，遍及金融、貿(mào)易、機(jī)械、制造和服務(wù)各領(lǐng)域。招聘會(huì)開(kāi)始后，筆者發(fā)現(xiàn)，招聘會(huì)上應(yīng)聘者和招聘方的交流語(yǔ)言以日語(yǔ)居多。一些面試者在遞交簡(jiǎn)歷，和應(yīng)聘官交談一番之后，都聚集在一起，用中文或日文交流面試后的經(jīng)驗(yàn)和心得，有的還互留了聯(lián)系方式。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前，市場(chǎng)營(yíng)銷、高級(jí)技工、物流管理、計(jì)算機(jī)等行業(yè)人才的市場(chǎng)需求量比較大，其中，既有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，又具備管理等