【正文】 上海市中小企業(yè)人才交流服務(wù)中心昨日舉辦的日資企業(yè)人才招聘專場傳出信息，能上機(jī)能操 作、可用日語流利對(duì)話交流的“能說會(huì)做派”最受日資企業(yè)的青睞。招聘人才非常有競爭力。許多日資企業(yè)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)持固有人才招聘模式，效果 并不好。據(jù)了解，自去年 10 月 1 日上海市正式對(duì)外受理創(chuàng)辦中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)以來，滬上 注冊(cè)從事人才中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)已達(dá) 240 多家，過去少數(shù)幾家國有公司壟斷人才中介服務(wù)市場 的局面，迅速被打破。不少日資企業(yè) 對(duì)管理層是從以下五個(gè)方面進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)的： ☆統(tǒng)率力在日資企業(yè)，評(píng)價(jià)管理人員是否具 有統(tǒng)率力，主要看他會(huì)不會(huì)作計(jì)劃，該部門所有的管理是否建立在事前管理上。兩個(gè)平級(jí)的管理人員遇到問題總讓上級(jí)裁決，就是沒有協(xié)調(diào)配合力的表現(xiàn)。選擇文科就讀的人數(shù)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于讀理工科的人數(shù)。從具體國際構(gòu)成比例來看，中國對(duì)韓國的比例在2000為6比2，而2005則竄至7比1，由此可以看出近年來中國留學(xué)生大量留學(xué)日本，畢業(yè)后希望在日本公司就職人數(shù)有增無減。從就業(yè)留學(xué)生的最終學(xué)歷來看，%為最多。預(yù)計(jì)10點(diǎn)開始的招聘會(huì)，不到九點(diǎn)半就有許多聞?dòng)嵹s來的求職者涌入了現(xiàn)場，場面十分火爆。有的應(yīng)聘者可以流利地和對(duì)方交談，整個(gè)過程結(jié)束后握手告別。筆者在good job人才公司的招聘臺(tái)前還發(fā)現(xiàn)，一些面試者與招聘方還用英語交流了起來。下午五點(diǎn)，新世界日語2008年日語人才專場招聘會(huì)終于落下了帷幕，然而還有一些應(yīng)聘者不愿離場。長江三角洲名企優(yōu)才洽談會(huì)”上傳來信息，隨著日本企業(yè)將發(fā)展重心向中國轉(zhuǎn)移，通曉日語的專業(yè)技術(shù)人才正在成為長三角才市上相當(dāng)搶手的人才資源，部分專業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。過去在華日資企業(yè)主要倚重本國人，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的統(tǒng)計(jì)顯示，在目前上海，%，且絕大多數(shù)都在日資企業(yè)工作。對(duì)于不少日資企業(yè)來說，現(xiàn)在正是企業(yè)整合人才，調(diào)整一年生產(chǎn)計(jì)劃的開端。GE計(jì)劃招2500名軟件人才專攻日本軟件外包業(yè)務(wù)，到2005年這一數(shù)字更要達(dá)到4000人，但到目前為止，GE在大連軟件園的基地僅有1300名精通日語的IT人才。兩項(xiàng)相加，截至2004年底，上海的日本公司和代表處達(dá)到了4300多家。另外，IT企業(yè)對(duì)軟件人員需求量也很大，懂日語的軟件工程師尤其難覓，很多公司不得不委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代為培養(yǎng)三、日語是入職門檻李小姐曾經(jīng)是一位護(hù)士。而且這種差距會(huì)隨著工作時(shí)間的增長而拉大，最小差距也在千元以上。實(shí)習(xí)生薪資也有2000元3000元。日本經(jīng)濟(jì)新聞社的最新調(diào)查顯示，有近八成的日企表示將繼續(xù)加強(qiáng)在中國的事業(yè)發(fā)展，擴(kuò)大投資。但是，歐洲人和美國人因?yàn)槲幕瘋鹘y(tǒng)和教育水平的關(guān)系，不僅素質(zhì)比亞洲人高很多，頭腦更少束縛，而且占盡天時(shí)地利，競爭就很強(qiáng)烈了。日資企業(yè)在東南沿海城市，諸如大連、煙臺(tái)、青島、蘇州、無錫等都有分布，上海更多，而且今后在中國的發(fā)展速度及規(guī)模將不斷增加。三：其他去向也燦爛除了IT軟件技術(shù)方面的日語人才外，其他職位對(duì)日語人才的需求也日益龐大。日語采購人才：制造型的日資公司大多到日本當(dāng)?shù)夭少徳?，熟悉半?dǎo)體、電子元器件、化工材料等采購工作且日語流利的人才也相當(dāng)搶手。更要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，做出正確的選擇。工資剛開始實(shí)習(xí)時(shí)是幾百元，幾個(gè)月后簽合同漲到一千多一點(diǎn)。最后我想說一下日本企業(yè)，一般的日企，初始工資都不會(huì)很高(除非是很牛的公司)，但是會(huì)逐年遞增，當(dāng)然和工作成績有關(guān)。所以你不要太發(fā)愁，先找一個(gè)公司學(xué)習(xí)一下吧。所以我想說的就是，先擺正自己的位置。研究生的就業(yè)天空一片晴朗，他們的工作層次要更高，待遇要更好。由于人才供不應(yīng)求，企業(yè)也愿意招聘兼職日語翻譯，有些兼職翻譯的月薪能達(dá)到3000元。據(jù)了解，軟件制作的過程中，每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要與客戶溝通，了解客戶的具體要求，以保證制作出的產(chǎn)品能滿足客戶的要求，因而只懂技術(shù)不懂日語的工程師往往難以勝任工作。這樣下去，熟練掌握日語的人才赴日本就業(yè)的機(jī)會(huì)將越來越多。而且，日企普遍加班。中日兩國一衣帶水，自古就保持著友好的政治經(jīng)濟(jì)往來。目前落戶上海的日資企業(yè)已達(dá)5000余家，近七成為制造類企業(yè)，今后一二年內(nèi)將進(jìn)入中國投資長三角地區(qū)的萬余家日資中小企業(yè)也以機(jī)械制造、時(shí)裝加工生產(chǎn)類為主，因此，相關(guān)的機(jī)械制造師、時(shí)裝設(shè)計(jì)師、各類操作工、以及企業(yè)擔(dān)當(dāng)(日企主管)的職位需求最多。目前，上海開設(shè)日語專業(yè)的高校只有十幾所，培養(yǎng)的總?cè)藬?shù)不過幾百人，難以滿足日資企業(yè)對(duì)于日語人才的需求量。二、日企人才需求旺盛從專業(yè)的日企人才服務(wù)機(jī)構(gòu)上海創(chuàng)價(jià)人才服務(wù)有限公司了解到，今年前4個(gè)月，日資企業(yè)招聘需求旺盛，每個(gè)月都有400多項(xiàng)崗位需求委托。4000多家落戶上海的日企仍保持著強(qiáng)勁的招聘需求。至于中高級(jí)的人才，其收入更是可觀。上海人才服務(wù)中心就業(yè)指導(dǎo)專家介紹，目前一些基層崗位如文秘之類，一般月薪在2千元左右，但如果同時(shí)通曉日語，進(jìn)入日資企業(yè)的同等崗位，月薪就可以增加1千元。主辦方為此特意在洽談會(huì)中特設(shè)“日本企業(yè)館”，以滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展的在華日資企業(yè)對(duì)人才的需求。據(jù)了解，作為全國的經(jīng)濟(jì)、金融、航運(yùn)、商貿(mào)中心的國際大都市上海，目前對(duì)既懂外語又懂一門專業(yè)技能的人才需求十分緊迫。傾力打造日企就業(yè)直通車在招聘會(huì)的一角，記者發(fā)現(xiàn)有個(gè)展臺(tái)前聚集了特別多的人，走近一看，發(fā)現(xiàn)這里是新世界日語自主招聘的展臺(tái)。上半場的招聘會(huì)結(jié)束前，不少求職者就欣喜的告訴筆者，他們已經(jīng)接到了公司的面試通知，雖然具體的情況還沒談，但對(duì)于能有這個(gè)面試機(jī)會(huì)他們已經(jīng)感到很高興了?？凑衅负?bào)上各種崗位應(yīng)聘要求的描述，不難發(fā)現(xiàn)日資企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者日語有一定的基本要求。不少日本企業(yè)在滬動(dòng)輒斥資上萬元，一時(shí)也很難找到合適的人才。選擇5000萬元注冊(cè)資金以下的中小企業(yè)就職的留學(xué)生人數(shù)達(dá)到3022超過半數(shù)。這類學(xué)生由于在國內(nèi)學(xué)習(xí)階段，專業(yè)課程學(xué)習(xí)的深入，致使考大學(xué)基礎(chǔ)課程學(xué)習(xí)的時(shí)間相對(duì)偏少，所以赴日后一般選擇文科類專業(yè)就讀較易適應(yīng)。%，自2002年以來，留學(xué)生在日本就職一路持續(xù)走高。如果問一個(gè)部門經(jīng)理這項(xiàng)工作還有沒有什么問題，他回答說：“放心吧，什么問題都沒有了。日資企業(yè)如何考評(píng)人才？六、日資企業(yè)如何考評(píng)人才？ 一個(gè)企業(yè)是否充滿生機(jī)，正常高效地經(jīng)營，評(píng)價(jià)是很重要的人事管理手段。隨著中國產(chǎn)業(yè)、人才水平提高以及原有勞動(dòng)力優(yōu)勢的延續(xù)，松下還準(zhǔn)備將更多 的業(yè)