【正文】 雖然不怎么高，但是是一步一步漲上來的。另外，國家部委、各省市政府機關(guān)對日語人才的需求量有增無減。一個有趣的現(xiàn)象是，除了日資企業(yè)，一些在中國的歐美企業(yè)，如通用公司（GE）、戴爾集團、IBM、畢博全球開發(fā)中心等，都紛紛把原來涉及日本的軟件外包、流程外包等業(yè)務(wù)拿到中國大陸來做，由于目標客戶是日本市場，故而這些公司對通曉日語的計算機人才也有大量需求。據(jù)統(tǒng)計，日語人才在各行業(yè)的就業(yè)比例為：日資企業(yè)占50%60%；國家機關(guān)（包括外交部、各級政府、海關(guān)、外經(jīng)貿(mào)辦公室和貿(mào)易促進協(xié)會等）占20%左右；大學老師和日語導游各占10%左右。此次專場提供日資企業(yè)各類崗位數(shù)百余個，求職者眾多。日企增多了，吸納勞動力數(shù)量自然也增多。據(jù)介紹，只要是達到要求的人才，不少企業(yè)肯為其開出高薪。長江三角洲名企優(yōu)才洽談會”是由中國最大的人力資源服務(wù)企業(yè)上海對外服務(wù)有限公司主辦的一項人才招聘盛會，已有三年歷史，預(yù)計參加今年招聘會的應(yīng)聘者人數(shù)將超過上屆的3萬人，應(yīng)聘者主要來自長三角地區(qū)。而一些翻譯類的工作更是要求應(yīng)聘者的日語和英語都要達到精通的水平。到十點多時，樓道里已被擠的水泄不通，每個教室里都人頭攢動，用人單位的桌前被圍得里三層外三層，投份簡歷還要排起長隊……穿梭在招聘會現(xiàn)場，處處都能感受到熱烈的期盼和激烈的競爭。選擇1000萬~3000萬注冊資金公司的人數(shù)僅為798人比上一的1641人幾乎減少了一半。第二篇：日語畢業(yè)生就業(yè)前景中國學生比例首次突破70%據(jù)日本法務(wù)省入國管理局最新公布的統(tǒng)計數(shù)字顯示，在過去的一年中，在日本公司（日本本土）就職，進行“在留資格”變更申請的留學生、就學生人數(shù)總計達到6788人。他們反映，日資企業(yè)今年在上海招聘的機會還是挺多的，不過要求也挺高。日本已成為上海最大的外資來源國和貿(mào)易伙伴之一。鄭軍認為，會日語是進入日企的一大優(yōu)勢，懂日語的人求職相對容易，一般能得到人才機構(gòu) 至少三次推薦。4000 多家落戶上海的日企仍保持著強勁的招聘需求。三、日語是入職門檻 李小姐曾經(jīng)是一位護士。實習生薪資也有 2000 元3000 元。第三，中國逐步放開人才中介服務(wù)市場，為舉辦專業(yè)層次高、針對性強的人才招聘會提供了 可能。協(xié)調(diào)配合力、各部門之間是平級的，平級能不能主動配合，是考核中層管理人員是否具有管理水平的 重要標準。以下依次順序為中國臺灣、馬來西亞、越南。日語人才市場供需兩旺來源：（北京58同城分類網(wǎng)）發(fā)布時間：20080526求職者擠爆招聘會 日語人才市場供需兩旺2008年的第一個周六上午，一場由新世界日語主辦的日語人才專場招聘會正在上海新世界進修中心總部熱火朝天地舉行著?？梢娙缃駮照Z的人才很多，可既要懂日語，又能掌握一般技能，了解日企運作規(guī)律的人員十分難找。東方網(wǎng)3月28日消息：從26日開幕的“2005年上海在難覓本土復合型人才的情況下，不少日資企業(yè)只好采取引進日方技術(shù)人員或是為配備翻譯的做法，但前者往往增加了企業(yè)開銷，后者更是為企業(yè)增添了不必要的人員負擔。據(jù)2001年的《上海日資企業(yè)要覽》記載，日本企事業(yè)單位常駐上海的代表機構(gòu)為617家，日資企業(yè)為2967家；而2005年該刊記載的代表機構(gòu)數(shù)量已經(jīng)達到了1083家，日資企業(yè)數(shù)量為3234家。創(chuàng)價曾對日資企業(yè)薪酬進行過不完全調(diào)查，發(fā)現(xiàn)日語專業(yè)的學生起薪一般為3000元左右，高于其它語種的學生。就目前的形勢來看，在世界500強的企業(yè)中，日本一直穩(wěn)居第二，同時由于地緣關(guān)系，大量的日企在中國投資建廠。二：日語+IT很光明日語人才的需求，主要集中在“日語＋IT技術(shù)”的復合型人才上；特別是“對日軟件外包項目”需要一定數(shù)量的有日語特長的技術(shù)人員。日資企業(yè)很歡迎日語專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，一般會為他們提供物流專員、客戶服務(wù)專員等職位。可是每天堅持去車間學習，有的時候和日本技術(shù)人員一同干活，時間長了就漸漸明白到底什么是干什么用的，日語怎么說的。在公司里學的東西比學校多的多。他們中的大部分人都將從事專門性的學術(shù)研究，或者在大學里做專職日語教師，他們都將為中日之間的文化交流貢獻出自己的力量！在日企數(shù)量不斷增加、對人才需求量大的社會背景下，作為日語專業(yè)的學生應(yīng)當充分了解當前就業(yè)形勢以及就業(yè)動態(tài)，把握好本專業(yè)的就業(yè)優(yōu)勢，同時提高自身素質(zhì)，使自己成為既有扎實的專業(yè)知識又有出色的應(yīng)變能力的新世紀人才。而目前國內(nèi)從事該項業(yè)務(wù)的人才大多不會日語，因此掌握日語，熟悉計算機應(yīng)用、編程、軟件研發(fā)和測試的人才就成了外包企業(yè)的稀缺資源。所以說，由于日本企業(yè)在華投資巨大，在中國找一份日企的工作不難，但是如果你想在日企之謀求高薪、高職，則不是長久之計。此外，貿(mào)易類、服務(wù)類日資企業(yè)分別占第二、第三位，貿(mào)易主管、銷售經(jīng)理、市場經(jīng)理、營銷服務(wù)等崗位需求數(shù)量也很大。和去年同期相比，日資委托獵頭招聘的比例增加了，這表明一些高端職位正在向本地人才招手。本月13日，上海小企業(yè)總會將會在大木橋路舉辦日資企業(yè)招聘專場，屆時將有數(shù)百家知名日企攜帶數(shù)千個各類需求崗位到來。統(tǒng)計顯示，越來越多的日本企業(yè)把目光對準了長三角地區(qū)。新世界日語為學員專門建立了人才庫，收集學員簡歷，憑借多年的培訓基礎(chǔ)，與滬上乃至長三角的上百家日資企業(yè)達成協(xié)議，現(xiàn)已成為企業(yè)和學員之間免費、暢通的信息橋梁。更有幾家公司，整個海報全部用日語書寫，個別崗位對日語水平還有具體的分數(shù)要求。這足以說明這類中小企業(yè)雇用留學生動向左右留學生就業(yè)形勢這種狀況并沒有得到根本性的改變。從就職者的國別上來看，中國大陸學生人數(shù)遠遠超過其他國家，首次突破70%。松下電器（中國）公司董事長張仲文認為，評價的核心是過程管理，不僅是考察指標完成了多少，銷售額達到 多少。據(jù)了解，日本企業(yè)很注重員工的忠誠度，一般都是獨自或委托專門人才中介機構(gòu)招聘人才，各家公司非常忌諱在應(yīng)聘者面前集中亮相。人們普遍認為，日資企業(yè)的工資要低于歐美企業(yè)，事實并非如此。據(jù) 2001 年的《上海日資企業(yè)要覽》記載，日本企事業(yè)單位常駐 上海的代表機構(gòu)為 617 家，日資企業(yè)為 2967 家； 2005 年該刊記載的代表機構(gòu)數(shù)量已經(jīng)達 而 到了 1083 家，日資企業(yè)數(shù)量為 3234 家。根據(jù)上海創(chuàng)價交流部長鄭軍分析，日企在快速消費品、制造業(yè)、金融和貿(mào)易商社等領(lǐng)域?qū)θ?才的需求量較大。此 外