【正文】 完成了多少，銷售額達到 多少。年初下指標，年末核算的做法，日資企業(yè)一般不采用。評價對象主要是決策層、管理層和執(zhí)行層，對管理層的評價是其中重要一環(huán)。不少日資企業(yè) 對管理層是從以下五個方面進行考核和評價的： ☆統(tǒng)率力在日資企業(yè)，評價管理人員是否具 有統(tǒng)率力，主要看他會不會作計劃，該部門所有的管理是否建立在事前管理上。據(jù)說世界上 在辦公室使用鉛筆和橡皮最多的是日資企業(yè)，管理人員要不斷地修改。我曾經(jīng)在日本問一個 松下公司的管理人員什么是管理，他想了很久說：“就是作計劃?！鳖A(yù)見力、再好的計劃執(zhí)行中也會遇到各種各樣的問題，一個好的管理人員就必須有問題意識。如果問一個部門經(jīng)理這項工作還有沒有什么問題，他回答說：“放心吧，什么問題都沒有了?！蹦蔷?真的讓人不放心了。松下（中國）公司的前任經(jīng)理曾長期在松下幸之助手下工作，在管理風(fēng)格上深得松下真?zhèn)?，他?jīng)常說：“著火”了知道找盆水，什么人都可以做到，而管理者的責(zé)任在于不“著火”。協(xié)調(diào)配合力、各部門之間是平級的，平級能不能主動配合，是考核中層管理人員是否具有管理水平的 重要標準。兩個平級的管理人員遇到問題總讓上級裁決，就是沒有協(xié)調(diào)配合力的表現(xiàn)。我們公司曾經(jīng)有一個管理人員工作很努力，但這人有一個特點是拿到有價值的資料就鎖 到抽屜里，有時寧可回家加班也不愿在辦公室與大家共享資料。第二篇：日語畢業(yè)生就業(yè)前景中國學(xué)生比例首次突破70%據(jù)日本法務(wù)省入國管理局最新公布的統(tǒng)計數(shù)字顯示，在過去的一年中，在日本公司（日本本土）就職，進行“在留資格”變更申請的留學(xué)生、就學(xué)生人數(shù)總計達到6788人。審查結(jié)果，其中有5878人取得更新申請許可，創(chuàng)留學(xué)生在日本企業(yè)就職歷史最高紀錄。%，自2002年以來，留學(xué)生在日本就職一路持續(xù)走高。從就職者的國別上來看，中國大陸學(xué)生人數(shù)遠遠超過其他國家，首次突破70%。從“在留資格”種類來看，從事翻譯、語言教師，持有所謂“人文知識、國際業(yè)務(wù)”在留資格的人數(shù)達到4159人（%）；而從事機械工學(xué)等技術(shù)性工作，持有 “技術(shù)”在留資格的人數(shù)僅為1200人（%）。由此可以看出赴日留學(xué)者文理科學(xué)習(xí)人數(shù)比例嚴重失調(diào)。選擇文科就讀的人數(shù)要遠遠高于讀理工科的人數(shù)。具體文科比竟占到75%；而馬來西亞、越南等國文理科學(xué)習(xí)人數(shù)比例一般平分秋色，各占一半。這也從另一個側(cè)面反映出在中國，赴日留學(xué)者在出國前學(xué)歷普遍偏低的一個特征。仍以中專、職校、技校所謂三校生申請者為主。這類學(xué)生由于在國內(nèi)學(xué)習(xí)階段，專業(yè)課程學(xué)習(xí)的深入，致使考大學(xué)基礎(chǔ)課程學(xué)習(xí)的時間相對偏少，所以赴日后一般選擇文科類專業(yè)就讀較易適應(yīng)。筆者認為這是出現(xiàn)文理科如此偏差的最大原因所在。從在日本公司就職的學(xué)生來源來看，中國籍學(xué)生（不包括臺灣、香港、澳門）人數(shù)最多達到4186人（%），其次是韓國。以下依次順序為中國臺灣、馬來西亞、越南。從具體國際構(gòu)成比例來看，中國對韓國的比例在2000為6比2，而2005則竄至7比1，由此可以看出近年來中國留學(xué)生大量留學(xué)日本，畢業(yè)后希望在日本公司就職人數(shù)有增無減。另一方面，在日本公司就職，選擇就職企業(yè)的資本注冊金在500~1000萬的人數(shù)達到1178人（占20%）為最多，比上一的114人出現(xiàn)了激增。選擇1000萬~3000萬注冊資金公司的人數(shù)僅為798人比上一的1641人幾乎減少了一半。從中不難看出，日本一些中小企業(yè)由于招聘人數(shù)較少，一旦所招收的員工能夠適應(yīng)工作需要，一般在第二不進行增員的企業(yè)并不占少數(shù)；而在制定了一定的招聘規(guī)程后，對留學(xué)生的接受出現(xiàn)了改觀的企業(yè)亦不占少數(shù)。選擇5000萬元注冊資金以下的中小企業(yè)就職的留學(xué)生人數(shù)達到3022超過半數(shù)。這足以說明這類中小企業(yè)雇用留學(xué)生動向左右留學(xué)生就業(yè)形勢這種狀況并沒有得到根本性的改變。還有，選擇企業(yè)職工人員數(shù)不足50人企業(yè)就職留學(xué)生人數(shù)占到總?cè)藬?shù)的4成達到2382人。其中，從事商貿(mào)的人數(shù)為768人，計算機關(guān)聯(lián)的人數(shù)為333人、旅游業(yè)人數(shù)為105人，上述三類人數(shù)為最多。從就業(yè)留學(xué)生的最終學(xué)歷來看，%為最多。其次是大學(xué)院（研究生）%，%。從中我們可以看出現(xiàn)代職業(yè)對從業(yè)者學(xué)歷要求的提高，也反映出日本高等教育日益普及的一個趨勢。日語人才需求量大巨大的市場潛力已成為日本企業(yè)在海外謀求發(fā)展的首選，目前，長三角地區(qū)的日企總量已超過3萬家，在滬的日本公司和代表處已達到7000余家，遍及金融、貿(mào)易、機械、制造和服務(wù)各領(lǐng)域。不少日本企業(yè)在滬動輒斥資上萬元，一時也很難找到合適的人才。在日語人才招聘中，日本企業(yè)普遍反映，日語專業(yè)人才緊缺，可選擇性少；層次不明，一線人員嚴重短缺，即稍懂日語，掌握一般技能，了解日企運作規(guī)律的人員十分難找；成熟型人才缺乏，懂技術(shù)、善管理的復(fù)合型日語專業(yè)人才更難尋覓。即使一些取得證書的人，對日企文化和禮儀、商貿(mào)用語及日語計算機使用等常識也了解不足。日語人才市場供需兩旺來源：（北京58同城分類網(wǎng)）發(fā)布時間：20080526求職者擠爆招聘會 日語人才市場供需兩旺2008年的第一個周六上午，一場由新世界日語主辦的日語人才專場招聘會正在上海新世界進修中心總部熱火朝天地舉行著。預(yù)計10點開始的招聘會，不到九點半就有許多聞訊趕來的求職者涌入了現(xiàn)場，場面十分火爆。此次參會的有g(shù)ood job、中研、霓索、好伯等多家日企人才公司，還有佳能、EBAY、住友商社、優(yōu)品等知名日資企業(yè)都出現(xiàn)在招聘會上，其中涉及翻譯、會計、IT、機械制造、文秘等眾多熱門就業(yè)領(lǐng)域。到十點多時，樓道里已被擠的水泄不通，每個教室里都人頭攢動，用人單位的桌前被圍得里三層外三層，投份簡歷還要排起長隊……穿梭在招聘會現(xiàn)場，處處都能感受到熱烈的期盼和激烈的競爭。招聘會開始后，筆者發(fā)現(xiàn)，招聘會上應(yīng)聘者和招聘方的交流語言以日語居多?？凑衅负笊细鞣N崗位應(yīng)聘要求的描述，不難發(fā)現(xiàn)日資企業(yè)對應(yīng)聘者日語有一定的基本要求。更有幾家公司，整個海報全部用日語書寫，個別崗位對日語水平還有具體的分數(shù)要求?？磥恚Z言水平關(guān)是那些想進日企的求職者必須首先跨過的門檻。而日語的直接交流讓應(yīng)聘者日語水平的好壞當(dāng)場就被測了個明白。有的應(yīng)聘者可以流利地和對方交談，整個過程結(jié)束后握手告別。有的則是一開始的一番問候寒暄能應(yīng)對自如，進入正題時問題就來了。一位求職者告訴筆者，即使學(xué)的專業(yè)是日