【正文】 成的日企表示將繼續(xù)加強(qiáng)在中國(guó)的事業(yè)發(fā)展，擴(kuò)大投資。最近幾年，大連市軟件業(yè)每年都以50%的速度遞增，其中對(duì)日軟件開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)尤其迅速。大連軟件出口激增 日語(yǔ)人才告急去年10月，IBM落戶大連，當(dāng)時(shí)高調(diào)宣布，今后將招聘2萬(wàn)名精通日語(yǔ)的軟件人才，但直到如今僅有600人到位。本月13日，上海小企業(yè)總會(huì)將會(huì)在大木橋路舉辦日資企業(yè)招聘專場(chǎng)，屆時(shí)將有數(shù)百家知名日企攜帶數(shù)千個(gè)各類需求崗位到來(lái)。拿中低層的會(huì)計(jì)崗位來(lái)說(shuō)，在一般外資企業(yè)中月薪達(dá)到3000元的，只要通曉日語(yǔ)，薪水可以翻一番。因此他們急需一大批復(fù)合型人才“加盟”。在難覓本土復(fù)合型人才的情況下，不少日資企業(yè)只好采取引進(jìn)日方技術(shù)人員或是為配備翻譯的做法，但前者往往增加了企業(yè)開(kāi)銷(xiāo)，后者更是為企業(yè)增添了不必要的人員負(fù)擔(dān)。而在人才市場(chǎng)上，精通日語(yǔ)又懂技術(shù)、懂管理的復(fù)合型人才更是各家企業(yè)的搶手貨。今年企業(yè)特別需要大批通曉日語(yǔ)的中國(guó)專業(yè)技術(shù)人員，這不僅能降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，也能更加適應(yīng)中國(guó)國(guó)情。但隨著中國(guó)業(yè)務(wù)在日資企業(yè)中的地位不斷增強(qiáng)，情況正在發(fā)生變化。日本企業(yè)上海商會(huì)最近對(duì)日本在華投資的1000多家企業(yè)進(jìn)行的一次調(diào)查顯示，2001年以后進(jìn)入中國(guó)的日本企業(yè)中，63%選擇了華東地區(qū)。統(tǒng)計(jì)顯示，越來(lái)越多的日本企業(yè)把目光對(duì)準(zhǔn)了長(zhǎng)三角地區(qū)。在此次參加洽談會(huì)的400多家中外名企中，來(lái)自日本的就有55家，占總數(shù)的14%，包括伊藤忠商事、東芝機(jī)械、三菱、住友、三井物產(chǎn)、佳能等著名日資企業(yè)。“上海東方網(wǎng)3月28日消息：從26日開(kāi)幕的“2005年上海而專業(yè)技能中，營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)會(huì)、管理、工程技術(shù)、工藝設(shè)計(jì)等都是市場(chǎng)緊缺人才，其中尤以既懂外語(yǔ)又懂營(yíng)銷(xiāo)的人才排在市場(chǎng)緊缺需求的第一位。相信到時(shí)候會(huì)有更多的求職者能找到適合自己的工作機(jī)會(huì)！日語(yǔ)營(yíng)銷(xiāo)人才上海市場(chǎng)十分緊俏發(fā)布時(shí)間：2007年7月2日又懂外語(yǔ)又懂營(yíng)銷(xiāo)的人才在上海人才市場(chǎng)上十分緊俏，記者昨天從市有關(guān)部門(mén)獲悉，本市首次開(kāi)設(shè)“日企營(yíng)銷(xiāo)技能”培訓(xùn)項(xiàng)目，并由上海市緊缺人才培訓(xùn)辦公室組織統(tǒng)一考核，合格后頒發(fā)上崗資格證書(shū)。為了滿足用人單位和求職者的需求，新世界日語(yǔ)擬定于三月底舉辦一場(chǎng)更大規(guī)模的日語(yǔ)人才招聘會(huì)。新世界日語(yǔ)這一周到的服務(wù)得到了應(yīng)聘者的一致歡迎，展臺(tái)前的火爆場(chǎng)面也一直持續(xù)到了招聘會(huì)結(jié)束。新世界日語(yǔ)為學(xué)員專門(mén)建立了人才庫(kù)，收集學(xué)員簡(jiǎn)歷，憑借多年的培訓(xùn)基礎(chǔ)，與滬上乃至長(zhǎng)三角的上百家日資企業(yè)達(dá)成協(xié)議，現(xiàn)已成為企業(yè)和學(xué)員之間免費(fèi)、暢通的信息橋梁。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、高級(jí)技工、物流管理、計(jì)算機(jī)等行業(yè)人才的市場(chǎng)需求量比較大，其中，既有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，又具備管理等綜合能力，最好又會(huì)兩種語(yǔ)言的實(shí)用型雙語(yǔ)復(fù)合人才是用人單位追搶的“香餑餑”。住友商社業(yè)務(wù)助理的職位要求上也明顯注明了語(yǔ)言要求是日語(yǔ)三級(jí)以上和英語(yǔ)四級(jí)以上。可見(jiàn)如今會(huì)日語(yǔ)的人才很多，可既要懂日語(yǔ)，又能掌握一般技能，了解日企運(yùn)作規(guī)律的人員十分難找。實(shí)用型雙語(yǔ)復(fù)合人才受歡迎在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)了三四圈，筆者發(fā)現(xiàn)此次前來(lái)應(yīng)聘的大多是由家長(zhǎng)陪同的滬上高校日語(yǔ)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，當(dāng)然也不乏一些有工作經(jīng)驗(yàn)、或是剛從日本留學(xué)歸來(lái)的人士。一些面試者在遞交簡(jiǎn)歷，和應(yīng)聘官交談一番之后，都聚集在一起，用中文或日文交流面試后的經(jīng)驗(yàn)和心得，有的還互留了聯(lián)系方式。有的則是一開(kāi)始的一番問(wèn)候寒暄能應(yīng)對(duì)自如，進(jìn)入正題時(shí)問(wèn)題就來(lái)了。而日語(yǔ)的直接交流讓?xiě)?yīng)聘者日語(yǔ)水平的好壞當(dāng)場(chǎng)就被測(cè)了個(gè)明白。更有幾家公司，整個(gè)海報(bào)全部用日語(yǔ)書(shū)寫(xiě)，個(gè)別崗位對(duì)日語(yǔ)水平還有具體的分?jǐn)?shù)要求。招聘會(huì)開(kāi)始后，筆者發(fā)現(xiàn)，招聘會(huì)上應(yīng)聘者和招聘方的交流語(yǔ)言以日語(yǔ)居多。此次參會(huì)的有g(shù)ood job、中研、霓索、好伯等多家日企人才公司，還有佳能、EBAY、住友商社、優(yōu)品等知名日資企業(yè)都出現(xiàn)在招聘會(huì)上，其中涉及翻譯、會(huì)計(jì)、IT、機(jī)械制造、文秘等眾多熱門(mén)就業(yè)領(lǐng)域。日語(yǔ)人才市場(chǎng)供需兩旺來(lái)源：（北京58同城分類網(wǎng)）發(fā)布時(shí)間：20080526求職者擠爆招聘會(huì) 日語(yǔ)人才市場(chǎng)供需兩旺2008年的第一個(gè)周六上午，一場(chǎng)由新世界日語(yǔ)主辦的日語(yǔ)人才專場(chǎng)招聘會(huì)正在上海新世界進(jìn)修中心總部熱火朝天地舉行著。在日語(yǔ)人才招聘中，日本企業(yè)普遍反映，日語(yǔ)專業(yè)人才緊缺，可選擇性少；層次不明，一線人員嚴(yán)重短缺，即稍懂日語(yǔ)，掌握一般技能，了解日企運(yùn)作規(guī)律的人員十分難找；成熟型人才缺乏，懂技術(shù)、善管理的復(fù)合型日語(yǔ)專業(yè)人才更難尋覓。日語(yǔ)人才需求量大巨大的市場(chǎng)潛力已成為日本企業(yè)在海外謀求發(fā)展的首選，目前，長(zhǎng)三角地區(qū)的日企總量已超過(guò)3萬(wàn)家，在滬的日本公司和代表處已達(dá)到7000余家，遍及金融、貿(mào)易、機(jī)械、制造和服務(wù)各領(lǐng)域。其次是大學(xué)院（研究生）%，%。其中，從事商貿(mào)的人數(shù)為768人，計(jì)算機(jī)關(guān)聯(lián)的人數(shù)為333人、旅游業(yè)人數(shù)為105人，上述三類人數(shù)為最多。這足以說(shuō)明這類中小企業(yè)雇用留學(xué)生動(dòng)向左右留學(xué)生就業(yè)形勢(shì)這種狀況并沒(méi)有得到根本性的改變。從中不難看出，日本一些中小企業(yè)由于招聘人數(shù)較少，一旦所招收的員工能夠適應(yīng)工作需要，一般在第二不進(jìn)行增員的企業(yè)并不占少數(shù)；而在制定了一定的招聘規(guī)程后，對(duì)留學(xué)生的接受出現(xiàn)了改觀的企業(yè)亦不占少數(shù)。另一方面，在日本公司就職，選擇就職企業(yè)的資本注冊(cè)金在500~1000萬(wàn)的人數(shù)達(dá)到1178人（占20%）為最多，比上一的114人出現(xiàn)了激增。以下依次順序?yàn)橹袊?guó)臺(tái)灣、馬來(lái)西亞、越南。筆者認(rèn)為這是出現(xiàn)文理科如此偏差的最大原因所在。仍以中專、職校、技校所謂三校生申請(qǐng)者為主。具體文科比竟占到75%；而馬來(lái)西亞、越南等國(guó)文理科學(xué)習(xí)人數(shù)比例一般平分秋色，各占一半。由此可以看出赴日留學(xué)者文理科學(xué)習(xí)人數(shù)比例嚴(yán)重失調(diào)。從就職者的國(guó)別上來(lái)看，中國(guó)大陸學(xué)生人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其他國(guó)家，首次突破70%。審查結(jié)果，其中有5878人取得更新申請(qǐng)?jiān)S可，創(chuàng)留學(xué)生在日本企業(yè)就職歷史最高紀(jì)錄。我們公司曾經(jīng)有一個(gè)管理人員工作很努力，但這人有一個(gè)特點(diǎn)是拿到有價(jià)值的資料就鎖 到抽屜里，有時(shí)寧可回家加班也不愿在辦公室與大家共享資料。協(xié)調(diào)配合力、各部門(mén)之間是平級(jí)的，平級(jí)能不能主動(dòng)配合，是考核中層管理人員是否具有管理水平的 重要標(biāo)準(zhǔn)?！蹦蔷?真的讓人不放心了?！鳖A(yù)見(jiàn)力、再好的計(jì)劃執(zhí)行中也會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，一個(gè)好的管理人員就必須有問(wèn)題意識(shí)。據(jù)說(shuō)世界上 在辦公