【正文】 這和日本的文化是有關(guān)系的，日本雖然不和員工簽訂勞動(dòng)合同，但是大部分人都是終身在一家公司工作的。語言是要說才能變好的，不說的話進(jìn)步很難。在公司里學(xué)的東西比學(xué)校多的多。學(xué)校里學(xué)那些東西，不能說都是沒用的，但是大多數(shù)用不上，需要人在實(shí)際工作中不斷的掌握進(jìn)步。但是干了幾年，工資也慢慢漲了起來?？墒敲刻靾?jiān)持去車間學(xué)習(xí)，有的時(shí)候和日本技術(shù)人員一同干活，時(shí)間長了就漸漸明白到底什么是干什么用的，日語怎么說的。我和大家一樣也是日語專業(yè)畢業(yè)的，而且還是專科，大學(xué)畢業(yè)那會(huì)，我也是覺得自己到底能干什么呢？這個(gè)想法是對(duì)的，確實(shí)什么也干不了，包括錄用我的公司也知道。只要自己也能認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)就可以。我堅(jiān)信，只要我們看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，做出正確的選擇，作為日語專業(yè)的我們，就業(yè)前景是非常光明的。還要懂得變通，根據(jù)就業(yè)形勢變化來選擇適合自己的工作崗位，不要一味固執(zhí)己見。他們中的大部分人都將從事專門性的學(xué)術(shù)研究，或者在大學(xué)里做專職日語教師，他們都將為中日之間的文化交流貢獻(xiàn)出自己的力量！在日企數(shù)量不斷增加、對(duì)人才需求量大的社會(huì)背景下，作為日語專業(yè)的學(xué)生應(yīng)當(dāng)充分了解當(dāng)前就業(yè)形勢以及就業(yè)動(dòng)態(tài)，把握好本專業(yè)的就業(yè)優(yōu)勢，同時(shí)提高自身素質(zhì)，使自己成為既有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)又有出色的應(yīng)變能力的新世紀(jì)人才。比如今年3月中旬，煙臺(tái)市政府來大連外國語學(xué)院要本科畢業(yè)生20人，他們將被聘為煙臺(tái)的區(qū)級(jí)政府機(jī)關(guān)和街道社區(qū)的日語翻譯和經(jīng)貿(mào)談判人員，盡管沒有日資企業(yè)的待遇豐厚，但是卻反映了國家對(duì)日語人才的重視程度在不斷提高。前些年對(duì)于日語人才的需求主要來自大連以及東北其他一些對(duì)日交流比較廣泛的地區(qū)，但這些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海（盡管上海很難進(jìn)）的一些獨(dú)資企業(yè)、合資企業(yè)、商社、旅行社對(duì)日語人才的需求量都比較大；像煙臺(tái)、威海、青島等北方的沿海城市對(duì)日語人才的需求量也比較大。日資企業(yè)很歡迎日語專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，一般會(huì)為他們提供物流專員、客戶服務(wù)專員等職位。日語客戶經(jīng)理：很多日資企業(yè)采用“生產(chǎn)在國內(nèi)，銷售在日本”的模式，因此對(duì)高級(jí)客戶經(jīng)理有需求。有IT類翻譯經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。這里簡要羅列需求較為突出的幾類職位：日語翻譯：翻譯職位一般是指專業(yè)從事對(duì)日軟件開發(fā)翻譯工作，要求日語專業(yè)大專以上學(xué)歷，日語一級(jí)或日語口譯證書。一般擁有日語初級(jí)或二級(jí)以上證書，計(jì)算機(jī)、通訊等專業(yè)畢業(yè)的技術(shù)人員，是市場上搶手的人才，懂日語和不懂日語的員工在工資上會(huì)有相當(dāng)大的差距。而目前國內(nèi)從事該項(xiàng)業(yè)務(wù)的人才大多不會(huì)日語，因此掌握日語，熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用、編程、軟件研發(fā)和測試的人才就成了外包企業(yè)的稀缺資源。國內(nèi)軟件企業(yè)對(duì)軟件外包市場的開拓日漸深入，上海作為南方的軟件外包業(yè)基地，對(duì)擅長軟件開發(fā)和測試的人才需求量十分龐大。目前，中國對(duì)日本軟件出口正以高于50%的速度增長。二：日語+IT很光明日語人才的需求，主要集中在“日語＋I(xiàn)T技術(shù)”的復(fù)合型人才上；特別是“對(duì)日軟件外包項(xiàng)目”需要一定數(shù)量的有日語特長的技術(shù)人員。其次,日本的社會(huì)安定、治安好、犯罪率低，這是日本國民引以為傲的地方，在那邊生活也放心。首先，日本的勞動(dòng)力已經(jīng)出現(xiàn)嚴(yán)重短缺，且未來二十年內(nèi)，這種趨勢無法避免，日本已經(jīng)從中國征招了不少體力勞動(dòng)者。3． 在日本就業(yè),前景最好。日本老板肯定喜歡亞洲來的下屬，因?yàn)槲幕嘟?。所以說，由于日本企業(yè)在華投資巨大，在中國找一份日企的工作不難，但是如果你想在日企之謀求高薪、高職，則不是長久之計(jì)。那么日語人才，該何去何從呢？一：按地域來劃分，前景一般:日本的企業(yè)和歐美企業(yè)相比,工資普遍不高,除，和明治維新以來深入人心的國策“脫亞入歐”，他們很少放高級(jí)職位到中國和其他亞洲國家來。4000多家落戶上海的日企仍保持著強(qiáng)勁的招聘需求。就目前的形勢來看，在世界500強(qiáng)的企業(yè)中，日本一直穩(wěn)居第二，同時(shí)由于地緣關(guān)系，大量的日企在中國投資建廠。從漢字傳入日本使日本文字有了質(zhì)的發(fā)展，到后來中國的文化（如茶道）、政治制度（如律令制）、建筑格局（如奈良城）等等對(duì)日本的各個(gè)方面的深遠(yuǎn)影響，以及隋唐使、遣唐使和鑒真和尚等中日兩國友好使者的交流，這些早已把中國和日本這兩大亞洲強(qiáng)國緊密聯(lián)系在一起?！ヂ逡恋抡绺ヂ逡恋滤f，人生好多時(shí)候一步錯(cuò)，步步錯(cuò)，所以面對(duì)某些時(shí)候有且僅有一次的選擇機(jī)會(huì)時(shí)，我們要慎而又慎，作為日語專業(yè)即將成為大四學(xué)生的我們，一年之后選擇從事什么樣的工作應(yīng)該是目前我們所面對(duì)的最大問題，所以在這里，我想就自己所學(xué)的日語專業(yè)的就業(yè)前景做一分析。招聘人才非常有競爭力。據(jù)了解，技術(shù)操作工高于國內(nèi)企業(yè)50%70%。此外，貿(mào)易類、服務(wù)類日資企業(yè)分別占第二、第三位，貿(mào)易主管、銷售經(jīng)理、市場經(jīng)理、營銷服務(wù)等崗位需求數(shù)量也很大。繼2月底本市舉辦首次日資企業(yè)人才招聘會(huì)，日資企業(yè)對(duì)本地人才的需求繼續(xù)呈現(xiàn)旺盛態(tài)勢。四、能用日語流利對(duì)話 日資企業(yè)青睞“能說會(huì)做派”上海市中小企業(yè)人才交流服務(wù)中心昨日舉辦的日資企業(yè)人才招聘專場傳出信息，能上機(jī)能操作、可用日語流利對(duì)話交流的“能說會(huì)做派”最受日資企業(yè)的青睞。創(chuàng)價(jià)曾對(duì)日資企業(yè)薪酬進(jìn)行過不完全調(diào)查，發(fā)現(xiàn)日語專業(yè)的學(xué)生起薪一般為3000元左右，高于其它語種的學(xué)生。當(dāng)然，僅僅會(huì)日語是不夠的，如果應(yīng)聘高級(jí)崗位，還需具備多方面素質(zhì)。鄭軍認(rèn)為，會(huì)日語是進(jìn)入日企的一大優(yōu)勢，懂日語的人求職相對(duì)容易，一般能得到人才機(jī)構(gòu)至少三次推薦。兩年前，她計(jì)劃轉(zhuǎn)行到日資企業(yè)做文秘，但日語是最大的門檻。一些金融方面的崗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保險(xiǎn)公司進(jìn)入了上海。和去年同期相比，日資委托獵頭招聘的比例增加了，這表明一些高端職位正在向本地人才招手。據(jù)測算，在華日資企業(yè)直接和間接吸納就業(yè)人數(shù)920萬人。包括上海在內(nèi)的長江三角洲地區(qū)共有日資企業(yè)7000多家。據(jù)2001年的《上海日資企業(yè)要覽》記載，日本企事業(yè)單位常駐上海的代表機(jī)構(gòu)為617家，日資企業(yè)為2967家；而2005年該刊記載的代表機(jī)構(gòu)數(shù)量已經(jīng)達(dá)到了1083家，日資企業(yè)數(shù)量為3234家。一、日企數(shù)量大幅攀升中國良好的投資環(huán)境、巨大的市場潛力為日本企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。因而，懂日語的IT人才成了“搶手貨”第三篇：國內(nèi)商務(wù)日語專業(yè)就業(yè)前景分析[范文模版]國內(nèi)商務(wù)日語專業(yè)就業(yè)前景分析日本經(jīng)濟(jì)新聞社的最新調(diào)查顯示，有近八