【正文】 。同學們在大學所學的專業(yè)技能加上流暢的日語，在就業(yè)時的競爭力會遠遠超過單純學日語的大學日語系的學生，因為有技術(shù)專業(yè)有一定的技能又懂日語的人才是日資企業(yè)最需要的。日語人才就業(yè)的第一年內(nèi)月工資一般都能達到3000元以上水平，超過一般重點本科的畢業(yè)生的就業(yè)工資。日資企業(yè)一般年均14個月工資，年加薪1次，平均工資是臺、韓資企業(yè)的一倍。日語人才平均每人有五個崗位在等待他選擇，這和十個英語人才搶一個工作崗位形成鮮明的反差。第五篇：日語人才的就業(yè)前景日語人才的就業(yè)前景隨著中國的改革開放的擴大，世界經(jīng)濟一體化進程的加快，大量日資企業(yè)擁入中國，在沿海地區(qū)平均每天都成立多家日企。最后我想說一下日本企業(yè)，一般的日企，初始工資都不會很高(除非是很牛的公司)，但是會逐年遞增，當然和工作成績有關(guān)。我進入公司的時候看見日本人就發(fā)怵，可是工作1年以后就覺得很流暢的和他們對話了。所以你不要太發(fā)愁，先找一個公司學習一下吧。雖然不怎么高，但是是一步一步漲上來的。工資剛開始實習時是幾百元，幾個月后簽合同漲到一千多一點。我進了一家日企，是從事機械制造的，別說專業(yè)日語了，就連那些零件漢語怎么說都不知道。所以我想說的就是，先擺正自己的位置。第四篇：日語專業(yè)就業(yè)前景[范文模版]日語專業(yè)的畢業(yè)生，往往在找工作的過程中會呈現(xiàn)兩極分化的態(tài)勢，一些口語和商務詞匯掌握較好的畢業(yè)生，會很容易找到高薪的工作，但是對于水平一般的畢業(yè)生，又該如何找到適合自己的工作呢？智聯(lián)問道特別邀請了一位在職場中摸爬滾打多年的，日語專業(yè)畢業(yè)生，為大家現(xiàn)身說法，對于普通畢業(yè)生來說，究竟應該如何尋求自己的職業(yè)發(fā)展呢？其實在學校學不到東西，是有目共睹的事情。更要看準時機，做出正確的選擇。同時還要有危機意識，要積極主動地了解各方面就業(yè)信息，積極參加社會實踐活動，借助多種渠道，把握好就業(yè)機會。研究生的就業(yè)天空一片晴朗，他們的工作層次要更高，待遇要更好。另外，國家部委、各省市政府機關(guān)對日語人才的需求量有增無減。日語采購人才：制造型的日資公司大多到日本當?shù)夭少徳?，熟悉半導體、電子元器件、化工材料等采購工作且日語流利的人才也相當搶手?？蛻艚?jīng)理首先需要精通日語，能直接和日本客戶溝通交流，進行銷售服務，最好還要有行業(yè)工作背景。由于人才供不應求，企業(yè)也愿意招聘兼職日語翻譯，有些兼職翻譯的月薪能達到3000元。如能達到聽說讀寫流利的程度，日語二級證書也可。三：其他去向也燦爛除了IT軟件技術(shù)方面的日語人才外，其他職位對日語人才的需求也日益龐大。此外，懂日語的員工由于可以跟日方進行溝通交流，也比較容易進入管理層。據(jù)了解，軟件制作的過程中，每一個環(huán)節(jié)都需要與客戶溝通，了解客戶的具體要求，以保證制作出的產(chǎn)品能滿足客戶的要求，因而只懂技術(shù)不懂日語的工程師往往難以勝任工作。一個有趣的現(xiàn)象是，除了日資企業(yè)，一些在中國的歐美企業(yè)，如通用公司（GE）、戴爾集團、IBM、畢博全球開發(fā)中心等，都紛紛把原來涉及日本的軟件外包、流程外包等業(yè)務拿到中國大陸來做，由于目標客戶是日本市場，故而這些公司對通曉日語的計算機人才也有大量需求。日資企業(yè)在東南沿海城市，諸如大連、煙臺、青島、蘇州、無錫等都有分布，上海更多，而且今后在中國的發(fā)展速度及規(guī)模將不斷增加。但是，在那邊工作的話，也有很多不利的條件需要克服：日本人的敬業(yè)精神對于人的要求很高，如果想去工作就要十分努力；日常生活中日本人對于中國人很友好，但是要真正進入他們的內(nèi)心世界，交到真朋友很難；日本社會等級制度森嚴，這點也是讓中國人很難適應的一方面。這樣下去，熟練掌握日語的人才赴日本就業(yè)的機會將越來越多。之所以這樣說，也是有原因的。但是，歐洲人和美國人因為文化傳統(tǒng)和教育水平的關(guān)系，不僅素質(zhì)比亞洲人高很多，頭腦更少束縛，而且占盡天時地利，競爭就很強烈了。2． 在歐美就業(yè)，如果能再日語之外掌握一門當?shù)卣Z言（未必是英語），然后在具體業(yè)務上沒有大問題。而且，日企普遍加班。據(jù)統(tǒng)計，日語人才在各行業(yè)的就業(yè)比例為：日資企業(yè)占50%60%；國家機關(guān)（包括外交部、各級政府、海關(guān)、外經(jīng)貿(mào)辦公室和貿(mào)易促進協(xié)會等）占20%左右；大學老師和日語導游各占10%左右。日本經(jīng)濟新聞社的最新調(diào)查顯示，有近八成的日企表示將繼續(xù)加強在中國的事業(yè)發(fā)展，擴大投資。到了當代，中日雙方頻繁進行貿(mào)易往來，使兩國資源優(yōu)勢互補，不斷創(chuàng)造雙贏的局面。中日兩國一衣帶水，自古就保持著友好的政治經(jīng)濟往來。第三篇：日語專業(yè)就業(yè)前景日語專業(yè)就業(yè)前景人生就像弈棋，一步失誤，全盤皆輸，這是令人悲衰之事；而且人生還不如弈棋，不可能再來一局，也不能悔棋。兩個平級的管理人員遇到問題總讓上級裁決，就是沒有協(xié)調(diào)配合力的表現(xiàn)。松下（中國）公司的前任經(jīng)理曾長期在松下幸之助手下工作，在管理風格上深得松下真?zhèn)?，他?jīng)常說：“著火”了知道找盆水，什么人都可以做到，而管理者的責任在于不“著火”。如果問一個部門經(jīng)理這項工作還有沒有什么問題，他回答說：“放心吧，什么問題都沒有了。我曾經(jīng)在日本問一個 松下公司的管理人員什么是管理，他想了很久說：“就是作計劃。不少日資企業(yè) 對管理層是從以下五個方面進行考核和評價的： ☆統(tǒng)率力在日資企業(yè)，評價管理人員是否具 有統(tǒng)率力，主要看他會不會作計劃，該部門所有的管理是否建立在事前管理上。年初下指標，年末核算的做法，日資企業(yè)一般不采用。日資企業(yè)如何考評人才？六、日資企業(yè)如何考評人才？ 一個企業(yè)是否充滿生機，正常高效地經(jīng)營，評價是很重要的人事管理手段。他們反映，日資企業(yè)今年在上海招聘的機會還是挺多的，不過要求也挺高。據(jù)了解，自去年 10 月 1 日上海市正式對外受理創(chuàng)辦中介服務機構(gòu)的申請以來，滬上 注冊從事人才中介服務的機構(gòu)已達 240 多家，過去少數(shù)幾家國有公司壟斷人才中介服務市場 的局面，迅速被打破。據(jù)