畢業(yè)生就業(yè)陷阱(參考版)
2025-04-05 22:12本頁面
【正文】 面對勞動(dòng)合同中約定的較低工資標(biāo)準(zhǔn)、銀行明細(xì)中顯示的固定“工資”數(shù)額，個(gè)人通常很難舉證證明“報(bào)銷”部分潛在工資收入的存在，進(jìn)而面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。具體而言:一、一旦稅務(wù)部門發(fā)現(xiàn)并追究上述行為，則個(gè)人和用人單位均需要補(bǔ)繳相應(yīng)稅款，接受相應(yīng)處罰，同時(shí)個(gè)人誠信方面也會(huì)留下不良記錄。面對銀行明細(xì)中的“工資”4000元，小王百口莫辯。然而，在雙方勞動(dòng)合同履行過程中，小王與該教育培訓(xùn)公司發(fā)生糾紛。該教育培訓(xùn)公司以“合理避稅”為由，建議將工資分兩部分發(fā)放:即銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放“工資”4000元，現(xiàn)金形式發(fā)放“報(bào)銷”6000元。因此，求職者在面對“試用期”要求時(shí)，應(yīng)牢記:勞動(dòng)合同法中試用期長短有上限，工資多少有下限。因此，該份試用期勞動(dòng)合同并不具有“試用期合同”的性質(zhì)，一年的合同期應(yīng)視為是雙方的勞動(dòng)合同期限，小李據(jù)此要求園林公司向其補(bǔ)足工資差額并無不當(dāng)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。小蘇的主張得到了法律支持。一年后，小蘇要求公司與其簽訂正式勞動(dòng)合同，但遭拒絕。如果通過考察，公司會(huì)安排與其簽訂正式的勞動(dòng)合同。如遇部分條款存有歧義，則務(wù)必及時(shí)提出，要求人事
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