【正文】 .參加中央部門組織實施的基層就業(yè)項目，服務(wù)期滿后享受哪些優(yōu)惠政策？ “選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”項目服務(wù)期滿的畢業(yè)生，享受以下優(yōu)惠政策：⑴ 公務(wù)員招錄優(yōu)惠：地（市）級以上黨政機關(guān)錄用公務(wù)員，要明確錄用具有年以上基層工作經(jīng)歷的人員比例；縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)要拿出一定職位，專門招考到村任職等基層就業(yè)項目的大學(xué)生。.什么是大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃？大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃由共青團中央牽頭，教育部、財政部、人力資源和社會保障部共同組織實施。服務(wù)期限一般為年。.什么是“三支一扶”計劃？三支一扶是支教、支醫(yī)、支農(nóng)、扶貧的簡稱。④身體健康。②學(xué)習(xí)成績良好，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。.選聘到村任職的對象是什么？要滿足哪些條件？選聘對象為歲以下應(yīng)屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高校專科以上學(xué)歷的畢業(yè)生，重點是應(yīng)屆畢業(yè)和畢業(yè)至年的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預(yù)備黨員），非中共黨員的優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可以選聘。.什么是選聘高校畢業(yè)生到村任職？年，中組部、教育部、財政部、人力資源和社會保障部出臺了《關(guān)于印發(fā)關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(試行)的通知》，用五年時間選聘萬名高校畢業(yè)生到農(nóng)村擔(dān)任村委會主任助理、村黨支部書記助理或團支部書記、副書記等職務(wù)。合同規(guī)定用人單位和應(yīng)聘人員雙方的權(quán)利和義務(wù)。⑷ 報名者應(yīng)同時符合教師資格條件要求和招聘崗位要求。⑵ 取得教師資格，具有一定教育教案實踐經(jīng)驗，年齡在歲以下的全日制普通高校往屆本科畢業(yè)生。年，實施范圍擴大到中西部地區(qū)國家扶貧開發(fā)工作重點縣。特崗教師聘期年。.中央有關(guān)部門實施了哪些基層就業(yè)項目？ 近年來，中央各有關(guān)部門主要組織實施了個引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的專門項目，包括：團中央、教育部等四部門從年起組織實施的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”；中組部、原人事部、教育部等八部門從年開始組織實施的“三支一扶”（支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧）計劃；教育部等四部門從年開始組織實施的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”；中組部、教育部等四部門從年起組織實施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”。 .到基層就業(yè)如何辦理戶口、檔案、黨團關(guān)系等手續(xù)？.地方所屬高校畢業(yè)生到基層就業(yè)如何獲得學(xué)費補償和助學(xué)貸款代償？財政部、教育部印發(fā)的《高等學(xué)校畢業(yè)生學(xué)費和國家助學(xué)貸款代償暫行辦法》要求，各地要抓緊研究制訂本地所屬高校畢業(yè)生面向本轄區(qū)艱苦邊遠地區(qū)基層單位就業(yè)的學(xué)費補償和助學(xué)貸款代償辦法。在校學(xué)習(xí)期間獲得國家助學(xué)貸款（含高校國家助學(xué)貸款和生源地信用助學(xué)貸款，下同）的，補償?shù)膶W(xué)費優(yōu)先用于償還國家助學(xué)貸款本金及其全部償還之前產(chǎn)生的利息。.什么是公益性崗位補貼？街道（社區(qū)）或其它經(jīng)批準(zhǔn)的勞務(wù)派遣組織安排就業(yè)困難和零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生從事公益性崗位工作，并對聘用人員實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一發(fā)放工資、統(tǒng)一繳納社會保險費、簽訂半年以上勞動合同，由當(dāng)?shù)刎斦τ萌藛挝唤o予補貼。公益性崗位優(yōu)先安排困難人員或特殊群體，并從就業(yè)專項資金中給予社會保險補貼和崗位補貼。所安排使用的人員按規(guī)定享受相關(guān)補貼。4. 什么是其他基層社會管理和公共服務(wù)崗位？ 在街道社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層開發(fā)或設(shè)立的相應(yīng)的社會管理和公共服務(wù)崗位。 ⑷ 對具有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，在研究生招錄和事業(yè)單位選聘時實行優(yōu)先，在地市級以上黨政機關(guān)考錄公務(wù)員時也要進一步擴大招考錄用的比例。 ⑵ 對到農(nóng)村基層和城市社區(qū)其他社會管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)的，給予薪酬或生活補貼，同時按規(guī)定參加有關(guān)社會保險。一般來講，“基層”既包括廣大農(nóng)村，也包括城市街道社區(qū)；既涵蓋縣級以下黨政機關(guān)、企事業(yè)單位，也包括社會團體、非公有制組織和中小企業(yè)；既包含自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，也包括艱苦行業(yè)和艱苦崗位。畢業(yè)生就業(yè)指南（政策篇）.什么是基層就業(yè)？基層就業(yè)就是到城鄉(xiāng)基層工作。 .如何參加校內(nèi)招聘會？畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心聯(lián)絡(luò)各大公司及企事業(yè)單位，自每年畢業(yè)生實習(xí)時開始舉辦校內(nèi)專場宣講會、招聘會。其宗旨是充分發(fā)揮橋梁、紐帶作用，加強學(xué)院與用人單位的互動與交流，努力提升學(xué)生就業(yè)競爭力，全面宣傳用人單位，為畢業(yè)生及用人單位提供全方位服務(wù)。如本辦法執(zhí)行過程中，與國家有關(guān)政策和規(guī)定不一致，按國家政策和規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 本辦法自公布之日起施行。第二十九條 學(xué)校對違反有關(guān)就業(yè)政策規(guī)定、不守信用、有欺詐行為、有損學(xué)校和畢業(yè)生合法權(quán)益的用人單位將限制或取消來我校招聘畢業(yè)生的資格，對于嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校和畢業(yè)生合法權(quán)益的用人單位保留提起法律訴訟、追究責(zé)任的權(quán)利。第二十七條 畢業(yè)生就業(yè)過程中，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，私自更改、偽造成績，偽造有關(guān)證件、證書、表格、推薦表、協(xié)議書；篡改就業(yè)信息、發(fā)布虛假信息，采取欺騙手段獲得協(xié)議書、相關(guān)證明材料等干擾畢業(yè)生就業(yè)工作正常程序的，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重并有違法行為者移交公安機關(guān)處理。第八章 畢業(yè)生獎勵與懲處第二十五條 學(xué)校對優(yōu)秀畢業(yè)生進行表彰，頒發(fā)榮譽證書。第二十三條 在畢業(yè)前未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生在畢業(yè)后兩年內(nèi)落實到具體就業(yè)單位的，攜帶與用人單位簽署的《就業(yè)協(xié)議書》（須當(dāng)?shù)厝耸虏块T審批的應(yīng)提供當(dāng)?shù)厝耸虏块T的接收函）、原《報到證》到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心辦理就業(yè)報到證調(diào)整手續(xù)。第二十一條 畢業(yè)生離校后，持《報到證》在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到。第十九條 違約手續(xù)辦理程序、畢業(yè)生向所在院（部）提出申請并說明原因；、如院（部）同意其違約申請，畢業(yè)生應(yīng)取得原用人單位的諒解，并獲得用人單位同意解除協(xié)議的書面證明材料；、院（部）就業(yè)負(fù)責(zé)人在違約申請上簽署意見并加蓋院（部）公章；、畢業(yè)生持加蓋院（部）公章的違約協(xié)議、用人單位開具的解除協(xié)議書面證明、原協(xié)議書和新單位接收證明材料到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心辦理違約手續(xù)。、就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)使用，只要符合國家就業(yè)政策和學(xué)校就業(yè)管理規(guī)定的即為生效，學(xué)校有義務(wù)敦促畢業(yè)生和用人單位履行就業(yè)協(xié)議。、嚴(yán)禁畢業(yè)生之間相互轉(zhuǎn)借、受讓就業(yè)協(xié)議書，不需要使用協(xié)議書的，應(yīng)退還學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心。第六章 畢業(yè)生就業(yè)管理與服務(wù)第十六條 畢業(yè)生就業(yè)推薦表畢業(yè)生就業(yè)推薦表由學(xué)校統(tǒng)一印制，畢業(yè)生個人如實填寫，經(jīng)各院（部）黨總支審核后簽署鑒定和推薦意見，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章確認(rèn)。第十五條 畢業(yè)生尚未落實接收單位或工作單位沒有人事接收權(quán)的可將其戶口、檔案關(guān)系掛靠至各類人事代理機構(gòu)，或?qū)⑵鋺艨陉P(guān)系轉(zhuǎn)至家庭所在地，檔案材料轉(zhuǎn)至生源地就業(yè)主管部門。第五章 畢業(yè)生就業(yè)工作程序第十三條 畢業(yè)生就業(yè)工作的一般程序分為：、調(diào)查研究，制定年度就業(yè)工作計劃；、收集整理畢業(yè)生資源信息，進行畢業(yè)生資格審查；、開展就業(yè)教育與指導(dǎo)咨詢；、向用人單位發(fā)布畢業(yè)生信息，收集用人單位需求信息；、向畢業(yè)生發(fā)布用人單位需求信息；、組織供需見面與雙向選擇活動；、審核畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書；、制定就業(yè)方案上報省教育廳批準(zhǔn)；、組織開展畢業(yè)生離校教育工作；、組織實施畢業(yè)生派遣工作。第十一條 結(jié)合學(xué)校實際，積極創(chuàng)造條件，在大學(xué)生中開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀，掌握擇業(yè)與就業(yè)技巧，引導(dǎo)畢業(yè)生在擇業(yè)和就業(yè)過程中保持良好的心態(tài)，不斷增強畢業(yè)生的就業(yè)能力和就業(yè)競爭力，提高畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。第四章 就業(yè)教育與就業(yè)指導(dǎo)第九條 就業(yè)指導(dǎo)中心會同二級學(xué)院組織開展就業(yè)教育與就業(yè)指導(dǎo)工作。其主要職責(zé)為： 、制定學(xué)校的就業(yè)規(guī)劃與年度計劃，制定本部門的工作細則； 、負(fù)責(zé)畢業(yè)生資格審查工作，及時向山西省教育廳學(xué)生工作處和山西省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心報送畢業(yè)生信息； 、不斷鞏固和開拓就業(yè)市場，建立與用人單位的長期合作關(guān)系，積極向用人單位宣傳介紹學(xué)校情況，廣泛收集和管理用人單位需求信息；加大就業(yè)信息化建設(shè)力度，充分發(fā)揮學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站的作用，使學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站成為畢業(yè)生就業(yè)的主渠道之一； 、開展畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)、就業(yè)咨詢與服務(wù)，建立用人單位信息庫，開辦職業(yè)傾向測試、個人能力測試等服務(wù)； 、負(fù)責(zé)審查和批準(zhǔn)在校內(nèi)進行的畢業(yè)生招聘活動，組織開展就業(yè)節(jié)及畢業(yè)生供需見面洽談雙向選擇活動； 、規(guī)范畢業(yè)生推薦工作，管理畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，督促畢業(yè)生及用人單位履行就業(yè)協(xié)議，維護國家利益，保障學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生的合法權(quán)益； 、按照山西省教育廳學(xué)生工作處的要求，制訂我校畢業(yè)生就業(yè)方案； 、開展與畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)的調(diào)查研究工作，進行畢業(yè)生跟蹤調(diào)查； 、為學(xué)校及時調(diào)整專業(yè)設(shè)置、招生規(guī)模、培養(yǎng)模式提供參考意見和理論依據(jù)； 、組織開展畢業(yè)生教育活動和畢業(yè)生派譴工作； 、督促院（部）校外實訓(xùn)基地的建設(shè)與運行，并將運行情況進行通報； 、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查各二級學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作，公布各院（部）、各專業(yè)就業(yè)情況； 、指導(dǎo)督促各二級學(xué)院完成好就業(yè)指導(dǎo)課程的設(shè)置及實施。畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長由學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。在規(guī)定時間內(nèi)無接收單位的，由學(xué)校將其檔案、戶口關(guān)系轉(zhuǎn)至家庭所在地，如有工作崗位需求，由各二級學(xué)院負(fù)責(zé)推薦； 、選擇到非公有制單位就業(yè)，用人單位不能解決其戶口、檔案關(guān)系的，可選擇將戶口、檔案關(guān)系轉(zhuǎn)回家庭所在地就業(yè)主管部門；或與用人單位協(xié)商將戶口、檔案材料轉(zhuǎn)至相關(guān)人事代理機構(gòu)或托管部門。第二章 就業(yè)政策 第四條 學(xué)校支持畢業(yè)生結(jié)合自己的專業(yè)選擇適合于自己發(fā)展的就業(yè)單位，積極引導(dǎo)和鼓勵畢業(yè)生面向基層就業(yè)；鼓勵畢業(yè)生到西部地區(qū)、艱苦行業(yè)和國家急需人才的單位、地區(qū)就業(yè)；支持畢業(yè)生升學(xué)進一步深造；倡導(dǎo)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。 、就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，畢業(yè)生和用人單位應(yīng)共同遵守協(xié)議，信守承諾，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，單方不得擅自違約。 、畢業(yè)生就業(yè)工作實行市場導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、學(xué)生與用人單位雙向選擇的原則，堅持公開、公正、公平。 、畢業(yè)生有執(zhí)行國家就業(yè)方針、政策和服務(wù)社會的義務(wù)，畢業(yè)生個人志愿要與國家需要相結(jié)合，自覺服從國家利益與經(jīng)濟建設(shè)大局，學(xué)以致用，報效祖國。 第二條 本辦法所指畢業(yè)生系具有我校全日制本、專科學(xué)籍，并取得畢業(yè)資格的學(xué)生?！　〉诰攀藯l　本法自年月日起施行?！　”痉ㄊ┬星耙呀趧雨P(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。　　第八章　附　則　　第九十六條　事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉诰攀臈l　個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。　　第九十二條　勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。　　第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第八十八條　用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：　?。ㄒ唬┮员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　?。ǘ┻`章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；　?。ㄈ┪耆琛Ⅲw罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；　　（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的?！　〉诎耸鶙l　勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　趧诱咭婪ń獬蛘呓K止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！　〉诎耸臈l　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！　〉诎耸粭l　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉谄呤艞l　任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。　　第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督?！　〉谄呤鶙l　縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。　　第七十五條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料?！　】h級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。 　　　　第六章　監(jiān)督檢查 　　　　第七十三條　國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理?！　〉谄呤l　非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)?！　〉谄呤粭l　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。　　從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，