畢業(yè)生就業(yè)案例分析(參考版)
2024-08-16 09:02本頁面
【正文】 因此，作為畢業(yè)生應主動與學校各方面保持聯(lián)系，多利用各方面的資源，為就業(yè)多找一個門路和機會。分析：在日常就業(yè)指導工作中，時常會聽到有的畢業(yè)生抱怨：有這么多用人單位的需求信息，學校怎么就及時通知他而不及時通知我？太不公平了！那些捷足先登者肯定是有特殊關系，得到了特殊關照！真是這樣的嗎？ 據(jù)調(diào)查，所有院校都希望盡可能多的把自己的學生推薦出去，只要掌握了用人信息都會想方設法通知到有關的畢業(yè)生，而實際情況卻是由于畢業(yè)班同學還是外出實習，就是做畢業(yè)論文、畢業(yè)設計或外出求職等，聯(lián)系起來很困難，往往是一條信息要打很多電話，還不一定能找到本人，結果往往是那些一呼即應，或平時主動聯(lián)系密切的同學總是能搶占先機；而聯(lián)系不上或不及時的，則造成信息資源浪費，就業(yè)機會錯過。這樣，小王盡管人在外地實習，卻總比班上其他同學消息更靈通，不斷接到用人單位的面試通知，選擇的機會頗多。最后，他仔細查詢了即將離開的兩個月中各地人才交流會的信息，并據(jù)實際情況做了安排。然后他又找到學校負責就業(yè)推薦工作的老師，請他們有重要信息及時告知自己。 分析：在簽約過程中，有不少單位會備注附加一些協(xié)議條款，如“必須取得學士學位”、“必須體檢合格”、“服務期多少年”、“違約金多少……”等等，對這些內(nèi)容，畢業(yè)生應看仔細，并權衡利弊，尤其是服務期和違約金等要考慮自身的實際情況和承受能力。該生擔心錯過良機，匆忙簽約，且未仔細推敲附加內(nèi)容：即“服務期內(nèi)不得以任何理由提出升學、出國、調(diào)動等要求，否則，繳違約金若干。用人單位的上述做法無疑是違法的?！庇纱丝梢姡丁痹摲ǖ诎耸臈l：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。法院認為小張?zhí)峁┑氖諚l和錄音資料足以證明公司扣押了小張的學歷證書和學位證書，公司雖然予以否認，但其未提供相反證據(jù)予以反駁，其解釋又前后矛盾，不符常理，故對公司主張，法院不予采信，遂判決公司于判決生效后10日內(nèi)歸還小張學歷證書和學位證書原件，并按1500元/月的標準賠償小張因被扣押學歷和學位證書造成的損失（自2008年4月1日起至判決生效之日） 分析： 《小張同時提供了與新用人單位的勞動合同（試用期工資為1500元/月）和辭退通知書，證明因為自己沒有學歷和學位證書，被新用人單位辭退并造成每月1500元工資損失的事實。仲裁裁決支持了小張的請求，公司不服起訴至法院。上述案例中的學生顯然
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