畢業(yè)生就業(yè)案例分析-wenkub.com
2025-08-02 09:02 本頁(yè)面
【正文】 上述案例中的小王顯然在這個(gè)問(wèn)題上處理得很好，雖然他在求職關(guān)鍵時(shí)期人在外地實(shí)習(xí)，但他能夠主動(dòng)密切與學(xué)校聯(lián)系，使得信息來(lái)源渠道暢通無(wú)阻，贏得了時(shí)間和機(jī)會(huì)。做完了以上聯(lián)系工作，小王安安心心的前往外地實(shí)習(xí)去了。案例三：八面來(lái)風(fēng)善捕捉就業(yè)信息某畢業(yè)班大三下學(xué)期一開(kāi)學(xué)便安排在外地實(shí)習(xí)兩個(gè)月，正當(dāng)班上其他同學(xué)整裝待發(fā)之時(shí)，小王卻不動(dòng)聲色的忙開(kāi)了：他先找了班主任，拜托班主任如有合適單位，請(qǐng)幫忙推薦，并留下兩份自薦材料。某畢業(yè)生參加了考研，但成績(jī)尚未出來(lái)，自己又沒(méi)有什么把握，于是竭力到某單位應(yīng)聘，后該單位正式要求簽約，且催得很急，否則另考慮人選。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司辯稱(chēng)公司從未收取過(guò)小張的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)，小張?zhí)峤唤o法院的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)的收條是小張自己手寫(xiě)后私自加蓋了公司的公章；且小張與經(jīng)理談話過(guò)程中經(jīng)理正在做其他事情，對(duì)小張講的話未加留意，因此，不能根據(jù)該兩份證據(jù)認(rèn)定公司收取了小張的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)。案例二： 與畢業(yè)生有關(guān)的仲裁案例小張（化名）是上海某國(guó)際貿(mào)易有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）于2007年7月份招聘的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，2014年2月20日小張?zhí)岢鲛o職得到了公司同意后，小張以公司扣押其大學(xué)畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)且造成其不能在其他單位就業(yè)為由提起勞動(dòng)仲裁，要求公司返還其學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)并賠償扣押證書(shū)造成的損失。只好畢業(yè)后重修，釀成了無(wú)可挽回的損失。 分析：簽約是一件非常嚴(yán)肅的事情，各方一經(jīng)簽字蓋章即具法律效力，任何一方都有履行協(xié)議的責(zé)任和義務(wù)，不得隨意變更協(xié)議?？傊?，要么趕早，給對(duì)方留下深刻的第一印象，要么耐心等到最后壓軸，同樣也會(huì)給單位以深刻的印象。案例三：不要放棄任何一次機(jī)會(huì)某畢業(yè)生趕到杭州某次人才市場(chǎng)時(shí)，已是下午3點(diǎn)多鐘，此時(shí)，許多單位已錄滿人員撤攤而去，剩下的單位也在整理材料考慮收?qǐng)觯е囋嚳吹男膽B(tài)向自己感興趣的某單位遞了最后一份材料，并誠(chéng)懇他說(shuō)明了自己晚來(lái)的原因。筆者曾與該集團(tuán)人事部負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，了解以上條件為什么不能完全答應(yīng)，該負(fù)責(zé)人說(shuō)，這位同學(xué)提出的6條要求，有些我們是可以滿足，也應(yīng)該做到的，比如：安排專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作，八小時(shí)工作制，解決戶口，提供各種福
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