日語畢業(yè)生就業(yè)前景(編輯修改稿)
2024-10-28 19:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年都以50%的速度遞增，其中對日軟件開發(fā)業(yè)務增長尤其迅速。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，大連全市軟件出口的90%面向日本市場，對日本出口居全國第一。因而，懂日語的IT人才成了“搶手貨”第二篇：商務日語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前景展望日本經(jīng)濟新聞社的最新調(diào)查顯示，有近八成的日企表示將繼續(xù)加強在中國的事業(yè)發(fā)展，擴大 投資。4000 多家落戶上海的日企仍保持著強勁的招聘需求。一、日企數(shù)量大幅攀升 中國良好的投資環(huán)境、巨大的市場潛力為日本企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。近年來，在滬的 日資企業(yè)數(shù)量大幅度增加。據(jù) 2001 年的《上海日資企業(yè)要覽》記載，日本企事業(yè)單位常駐 上海的代表機構(gòu)為 617 家，日資企業(yè)為 2967 家； 2005 年該刊記載的代表機構(gòu)數(shù)量已經(jīng)達 而 到了 1083 家，日資企業(yè)數(shù)量為 3234 家。兩項相加，截至 2004 年底，上海的日本公司和代 表處達到了 4300 多家。包括上海在內(nèi)的長江三角洲地區(qū)共有日資企業(yè) 7000 多家。日企增多了，吸納勞動力數(shù)量自然也增多。據(jù)測算，在華日資企業(yè)直接和間接吸納就業(yè)人數(shù) 920 萬人。二、日企人才需求旺盛 記者從專業(yè)的日企人才服務機構(gòu)上海創(chuàng)價人才服務有限公司了解到，今年前 4 個月，日資企 業(yè)招聘需求旺盛，每個月都有 400 多項崗位需求委托。和去年同期相比，日資委托獵頭招聘 的比例增加了，這表明一些高端職位正在向本地人才招手。根據(jù)上海創(chuàng)價交流部長鄭軍分析，日企在快速消費品、制造業(yè)、金融和貿(mào)易商社等領(lǐng)域?qū)θ?才的需求量較大。一些金融方面的崗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保險公司進 入了上海。另外，IT 企業(yè)對軟件人員需求量也很大，懂日語的軟件工程師尤其難覓，很多 公司不得不委托培訓機構(gòu)代為培養(yǎng)。三、日語是入職門檻 李小姐曾經(jīng)是一位護士。兩年前，她計劃轉(zhuǎn)行到日資企業(yè)做文秘，但日語是最大的門檻。如 今，經(jīng)過兩年培訓，通過日語能力一級考試的李小姐已經(jīng)到一家日資企業(yè)上班。鄭軍認為，會日語是進入日企的一大優(yōu)勢，懂日語的人求職相對容易，一般能得到人才機構(gòu) 至少三次推薦。目前，上海開設(shè)日語專業(yè)的高校只有十幾所，培養(yǎng)的總?cè)藬?shù)不過幾百人，難 以滿足日資企業(yè)對于日語人才的需求量。當然，僅僅會日語是不夠的，如果應聘高級崗位，還需具備多方面素質(zhì)。人們普遍認為，日資企業(yè)的工資要低于歐美企業(yè)，事實并非如此。創(chuàng)價曾對日資企業(yè)薪酬進 行過不完全調(diào)查，發(fā)現(xiàn)日語專業(yè)的學生起薪一般為 3000 元左右，高于其它語種的學生。而 且這種差距會隨著工作時間的增長而拉大，最小差距也在千元以上。日資企業(yè)青睞“能說會做派 能說會做派”四、能用日語流利對話 日資企業(yè)青睞 能說會做派 上海市中小企業(yè)人才交流服務中心昨日舉辦的日資企業(yè)人才招聘專場傳出信息，能上機能操 作、可用日語流利對話交流的“能說會做派”最受日資企業(yè)的青睞。此次專場提供日資企業(yè)各 類崗位數(shù)百余個，求職者眾多。繼 2 月底本市舉辦首次日資企業(yè)人才招聘會，日資企業(yè)對本地人才的需求繼續(xù)呈現(xiàn)旺盛態(tài) 勢。目前落戶上海的日資企業(yè)已達 5000 余家，近七成為制造類企業(yè)，今后一二年內(nèi)將進入 中國投資長三角地區(qū)的萬余家日資中小企業(yè)也以機械制造、時裝加工生產(chǎn)類為主，因此，相 關(guān)的機械制造師、時裝設(shè)計師、各類操作工、以及企業(yè)擔當(日企主管)的職位需求最多。此 外，貿(mào)易類、服務類日資企業(yè)分別占第二、第三位，貿(mào)易主管、銷售經(jīng)理、市場經(jīng)理、營銷 服務等崗位需求數(shù)量也很大。據(jù)人事專家介紹，日資企業(yè)需求人才突出要求是懂日語、具有專業(yè)操作技能，即“能說會做 派”；同時要有日企特別重視的做事勤奮、為人謹慎、講究儀表、懂得禮貌等優(yōu)點。據(jù)了解，日資企業(yè)薪資一般管理層高于國內(nèi)企業(yè) 倍，技術(shù)操作工高于國內(nèi)企業(yè) 50%70%。實習生薪資也有 2000 元3000 元。招聘人才非常有競爭力。日資企業(yè)首次在上海集中招聘人才說明了什么？五、日資企業(yè)首次在上海集中招聘人才說明了什么？ 新華網(wǎng)上海 8 月 25 日電（記者吳宇）截至今年上半年，上海已累計批準日本投資項目 3300 多個，合同外資超過 70 億美元。日本已成為上海最大的外資來源國和貿(mào)易伙伴之一。但直 到今天，27 家日資企業(yè)才第一次攜手，在上海圖書館舉辦了一次有 200 多個崗位的人才招 聘會。這是為什么？ 記者穿梭在人流熙攘的招聘會現(xiàn)場，尋找到三個答案： 首先，這是日資企業(yè)為了適應中國國情，不得不改革自身傳統(tǒng)的人才招聘方式的新突破。據(jù)了解，日本企業(yè)很注重員工的忠誠度，一般都是獨自或委托專門人才中介機構(gòu)招聘人才，各家公司非常忌諱在應聘者面前集中亮相。這無形中將公司形象和利益置于第一位，應聘者 處于從屬地位。但中國人才市場一向講求雙向選擇，在外商投資來源日益多樣化、數(shù)量與規(guī) 模日益增加的情況下，高水平的適用人才擇業(yè)的機會越來越多，不僅將日資企業(yè)與歐美、港 資企業(yè)比，也將各家日資企業(yè)進行比較。許多日資企業(yè)發(fā)現(xiàn)，堅持固有人才招聘模式，效果 并不好。其次，這是日本企業(yè)增加在華投資和業(yè)務的先兆。松下電器（中國）有限公司信息管理中心 所長吉田智先生專程從北京飛抵上海，坐陣招聘 13 名中高級人才。他告訴記者，松下進入 中國內(nèi)地 23 年來，已在 10 個省市投資建立了近50 家合資和獨資企業(yè)，占其海外企業(yè)總數(shù) 的五分之一。隨著中國產(chǎn)業(yè)、人才水平提高以及原有勞動力優(yōu)勢的延續(xù)，松下還準備將更多 的業(yè)務放到中中國。來上海設(shè)立代表處已 10 年的島津制作所，現(xiàn)有 50 多名員工，此次招聘會帶來的計劃是招聘 12 人。據(jù)負責人杜小莉介紹，不僅是上海，島津在中國內(nèi)地的其余９家代表處都在擴編。第三，中國逐步放開人才中介服務市場，為舉辦專業(yè)層次高、針對性強的人才招聘會提供了 可能。據(jù)了解，自去年 10 月 1 日上海市正式對外受理創(chuàng)辦中介服務機構(gòu)的申請以來，滬上 注冊從事人才中介
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