【正文】 職業(yè)中介機構(gòu)招用人員，應(yīng)當如實向職業(yè)中介機構(gòu)提供崗位需求信息。 但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。 用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 第二十一條　國家支持區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，鼓勵區(qū)域協(xié)作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不同地區(qū)就業(yè)的均衡增長。就業(yè)專項資金的使用管理辦法由國務(wù)院財政部門和勞動行政部門規(guī)定。 第十二條　國家鼓勵各類企業(yè)在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，通過興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)崗位。 用人單位應(yīng)當依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。 第五條　縣級以上人民政府通過發(fā)展經(jīng)濟和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、規(guī)范人力資源市場、完善就業(yè)服務(wù)、加強職業(yè)教育和培訓、提供就業(yè)援助等措施，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)。年，學院出資萬元建立“山西工商學院創(chuàng)業(yè)基金會”，鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，并為畢業(yè)生提供各種創(chuàng)業(yè)資助與指導(dǎo)。學院位于太原市小店區(qū)，占地面積畝，現(xiàn)有在校學生一萬余人，設(shè)有會計學院、金融學院、商學院、音樂傳媒學院、藝術(shù)設(shè)計學院、理工學院、酒店管理學院、成人教育學院和通才教案部等八個二級學院及四個教案部，目前開設(shè)有個本科專業(yè)及個專科專業(yè)，形成了以管理學為主，人文、工學、經(jīng)濟學協(xié)調(diào)發(fā)展的辦學格局。為適應(yīng)新形勢下畢業(yè)生就業(yè)咨詢、指導(dǎo)、服務(wù)工作的實際需要，畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心依據(jù)多年就業(yè)工作的實踐經(jīng)驗，總結(jié)編寫了《山西工商學院畢業(yè)生就業(yè)指南》，旨在幫助廣大畢業(yè)生了解就業(yè)相關(guān)政策和就業(yè)工作流程，做好擇業(yè)準備，順利擇業(yè)、就業(yè)。學院擁有一支實力雄厚、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)過硬的優(yōu)秀教案團隊。中華人民共和國就業(yè)促進法 （年月日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議通過） 目 錄 第一章　總 則 第二章　政策支持 第三章　公平就業(yè) 第四章　就業(yè)服務(wù)和管理 第五章　職業(yè)教育和培訓 第六章　就業(yè)援助 第七章　監(jiān)督檢查 第八章　法律責任 第九章　附 則 第一章　總 則 第一條　為了促進就業(yè)，促進經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進社會和諧穩(wěn)定，制定本法。 省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)促進就業(yè)工作的需要，建立促進就業(yè)工作協(xié)調(diào)機制，協(xié)調(diào)解決本行政區(qū)域就業(yè)工作中的重大問題。 第十三條　國家發(fā)展國內(nèi)外貿(mào)易和國際經(jīng)濟合作，拓寬就業(yè)渠道。 第十八條　對本法第十七條第四項、第五項規(guī)定的人員，有關(guān)部門應(yīng)當在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。 第二十三條　各級人民政府采取措施，逐步完善和實施與非全日制用工等靈活就業(yè)相適應(yīng)的勞動和社會保險政策，為靈活就業(yè)人員提供幫助和服務(wù)。 用人單位招用人員，應(yīng)當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。 第三十三條　縣級以上人民政府鼓勵社會各方面依法開展就業(yè)服務(wù)活動，加強對公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督，逐步完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系。地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉辦的招聘會，不得向勞動者收取費用。第四十條　設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當具備下列條件： （一）有明確的章程和管理制度； （二）有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金； （三）有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員； （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。國家對外商投資職業(yè)中介機構(gòu)和向勞動者提供境外就業(yè)服務(wù)的職業(yè)中介機構(gòu)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 第四十六條　縣級以上人民政府加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，鼓勵和支持各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和用人單位依法開展就業(yè)前培訓、在職培訓、再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓；鼓勵勞動者參加各種形式的培訓。 第五十條 地方各級人民政府采取有效措施，組織和引導(dǎo)進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者參加技能培訓，鼓勵各類培訓機構(gòu)為進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者提供技能培訓，增強其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。第五十二條 各級人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采取稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助。第五十六條 縣級以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭至少有一人實現(xiàn)就業(yè)?？h級以上人民政府按照促進就業(yè)目標責任制的要求，對所屬的有關(guān)部門和下一級人民政府進行考核和監(jiān)督。 第六十五條 違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動行政部門或者其他主管部門責令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷職業(yè)中介許可證。第四條　用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。第五條　縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。第八條　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（五）工作時間和休息休假；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！? 第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止?！　〉谒氖艞l　國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度?！　〉谖迨l　企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同?！　〉谖迨藯l　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。　　勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用?！　”慌汕矂趧诱哂斜痉ǖ谌艞l和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?！　趧有姓块T的工作人員進行監(jiān)督檢查，應(yīng)當出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法?！　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！　〉诰攀鍡l　勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 第三條 畢業(yè)生就業(yè)工作遵循以下基本原則： 、畢業(yè)生就業(yè)工作以國家制定的現(xiàn)行方針政策為導(dǎo)向，以服務(wù)學校建設(shè)與發(fā)展，促進畢業(yè)生充分就業(yè)和成才為宗旨。 第五條 畢業(yè)生在就業(yè)過程中遵照以下基本政策： 、對于非定向招生的專科畢業(yè)生，在國家就業(yè)方針、政策的調(diào)控指導(dǎo)下，通過供需見面、雙向選擇的方式自主選擇就業(yè)單位； 、不能取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生由學校向用人單位一次性推薦或自薦就業(yè)。就業(yè)教育工作的主要內(nèi)容：、開展“三觀”（世界觀、人生觀、價值觀）教育，引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確的人生觀、價值觀、擇業(yè)觀；、開展“三自”（自尊、自強、自律）教育，強化畢業(yè)生的自信、自強和自立意識；開展“三成”（成人、成才、成功）教育，幫助畢業(yè)生從學校向社會順利過渡，學會做人、學會做事，學會生活、學會創(chuàng)業(yè)，走向成功；、開展誠實守信、基層奮斗意識、愛國敬業(yè)意識、開拓創(chuàng)新意識教育，鼓勵畢業(yè)生將個人理想與國家需要相結(jié)合，到基層、到西部、到祖國最需要的地方建功立業(yè)；、開展尊師愛校教育，倡導(dǎo)畢業(yè)生文明離校，銘記恩師，情系母校，奉獻社會；、開展法制教育，增強畢業(yè)生在就業(yè)與擇業(yè)過程中的法律意識和自我保護意識。第十七條 就業(yè)協(xié)議書的管理、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書由山西省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一制作，任何單位及個人不得復(fù)制、仿制和偽造。第二十二條 畢業(yè)生報到后，因特殊情況需要調(diào)整就業(yè)去向的，須提交個人申請、原用人單位出具的同意解約的書面證明材料、新用人單位開具的接收證明材料（須當?shù)厝耸虏块T審批的應(yīng)提供當?shù)厝耸虏块T的接收函）、原《報到證》，報學校就業(yè)指導(dǎo)中心審查同意后，到山西省教育廳學生工作處辦理就業(yè)報到證調(diào)整手續(xù)。第九章 畢業(yè)生的主要職責第三十條 畢業(yè)生離校前后應(yīng)完成的工作、仔細進行畢業(yè)設(shè)計，獨立完成畢業(yè)論文，積極做好畢業(yè)答辯，取得畢業(yè)資格；、仔細填寫《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和相應(yīng)推薦材料，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的用人意圖，表明自己的就業(yè)意向；、仔細學習國家、學校關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)工作的政策和規(guī)定，服從國家和學校合理的就業(yè)安排；、接受學校、院（部）開展的畢業(yè)教育和就業(yè)指導(dǎo)；、與用人單位協(xié)商一致后，按學校要求簽訂就業(yè)協(xié)議書；、遵守校紀、校規(guī)，做到文明離校；、畢業(yè)派遣后，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇特殊情況不能按時報到，須征得用人單位同意；第十章 附 則第三十一條 本辦法由學校就業(yè)指導(dǎo)中心解釋。大型招聘會一般在學院文體館，小型專場宣講招聘會一般在各二級學院舉行，具體內(nèi)容請關(guān)注學校各類信息發(fā)布。.什么是基層社會管理和公共服務(wù)崗位？ 所謂基層社會管理和公共服務(wù)崗位，包括村官、支教、支農(nóng)、支醫(yī)、鄉(xiāng)村扶貧，以及城市社區(qū)的法律援助、就業(yè)援助、社會保障協(xié)理、文化科技服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)、殘疾人居家服務(wù)、廉租房配套服務(wù)等崗位。.學費補償和助學貸款代償?shù)恼邇?nèi)容主要是什么？中央部門所屬高校應(yīng)屆畢業(yè)生（全日制本?？啤⒏呗毶?、研究生、第二學士學位畢業(yè)生）到中西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)基層單位就業(yè)、服務(wù)期在年以上（含年）的，其學費由國家實行補償。.什么是農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃？年，教育部、財政部、原人事部、中央編辦下發(fā)《關(guān)于實施農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃的通知》，聯(lián)合啟動實施“特崗計劃”，公開招聘高校畢業(yè)生到“兩基”攻堅縣農(nóng)村義務(wù)教育階段學校任教。.農(nóng)村教師特崗計劃的招聘程序有哪些？特崗教師實行公開招聘，合同管理。③自愿到農(nóng)村基層工作。從年開始，每年招募一定數(shù)量的普通高等學校應(yīng)屆畢業(yè)生，到西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事為期年的教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧以及青年中心建設(shè)和管理等方面的志愿服務(wù)工作。年，中組部、原人事部、教育部等八部門下發(fā)《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》，以公開招募、自愿報名、組織選拔、統(tǒng)一派遣的方式，從年開始連續(xù)年，每年招募萬名高校畢業(yè)生，主要安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作。選聘的高校畢業(yè)生在村工作期限一般為年。.農(nóng)村教師特崗計劃招聘對象和條件是什么？⑴ 以高等師范院校和其他全日制普通高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生為主，可招少量應(yīng)屆師范類專業(yè)?？飘厴I(yè)生。地方所屬高校畢業(yè)生到基層就業(yè)是否可以獲得學費補償或國家助學貸款代償，以及如何申請辦理補償或代償?shù)?，請向?qū)W校所在地政府有關(guān)部門查詢。.什么是公益性崗位？由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。.國家鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)的主要優(yōu)惠政策包括哪些？ ⑴ 對到農(nóng)村基層和城市社區(qū)從事社會管理和公共服務(wù)工作的高校畢業(yè)生，符合公益性崗位就業(yè)條件并在公益性崗位就業(yè)的，按照國家現(xiàn)行促進就業(yè)政策的規(guī)定，給予社會保險補貼和公益性崗位補貼。畢業(yè)生就業(yè)指南（服務(wù)篇） .畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心在什么時間、地點辦公？聯(lián)系方式是什么？ 山西工商學院就業(yè)指導(dǎo)中心是學院指導(dǎo)、幫助畢業(yè)生拓寬就業(yè)門路，貫徹落實國家關(guān)于大學生就業(yè)工作方針政策，行使畢業(yè)生教育、指導(dǎo)、管理和服務(wù)的職能部門，為畢業(yè)生與用人單位進行“雙向選擇”創(chuàng)造條件。第二十六條 學校鼓勵畢業(yè)生面向基層就業(yè)，對到基層和邊遠艱苦地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生給予表彰或獎勵。第十八條 就業(yè)協(xié)議書遺失補辦程序、畢業(yè)生到學校就業(yè)網(wǎng)下載《畢業(yè)生協(xié)議書遺失補辦申請表》并按要求填寫；、畢業(yè)生向院（部）提出申請并說明原因；院（部）就業(yè)負責人在《畢業(yè)生協(xié)議書遺失補辦申請表》上簽署意見并加蓋公章；、畢業(yè)生持《畢業(yè)生協(xié)議書遺失補辦申請表》到學校就業(yè)指導(dǎo)中心申請補辦；、如屬于已簽就業(yè)協(xié)議書遺失補辦，在核實無誤后，予以補辦，并注明“簽約單位”；如屬于未簽就業(yè)協(xié)議書遺失補辦，學校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心收到申請后，外網(wǎng)公示二十個工作日，未收到各用人單位質(zhì)疑的方可予以補辦。第十四條 學校于每年月中上旬將就業(yè)方案匯總報送山西省教育廳學生工作處審查，月下旬到山西省教育廳學生工作處開具《報到證》，進行畢業(yè)派遣。 第七條 就業(yè)指導(dǎo)中心為學校畢業(yè)生就業(yè)工作的日常辦事機構(gòu)，主要負責畢業(yè)生就業(yè)的管理、指導(dǎo)、咨詢與服務(wù)工作；同