日語畢業(yè)生就業(yè)前景-文庫吧在線文庫
【正文】 學(xué)員之間免費(fèi)、暢通的信息橋梁。而專業(yè)技能中，營銷、財(cái)會(huì)、管理、工程技術(shù)、工藝設(shè)計(jì)等都是市場緊缺人才，其中尤以既懂外語又懂營銷的人才排在市場緊缺需求的第一位。統(tǒng)計(jì)顯示，越來越多的日本企業(yè)把目光對準(zhǔn)了長三角地區(qū)。而在人才市場上，精通日語又懂技術(shù)、懂管理的復(fù)合型人才更是各家企業(yè)的搶手貨。本月13日，上海小企業(yè)總會(huì)將會(huì)在大木橋路舉辦日資企業(yè)招聘專場，屆時(shí)將有數(shù)百家知名日企攜帶數(shù)千個(gè)各類需求崗位到來。一、日企數(shù)量大幅攀升 中國良好的投資環(huán)境、巨大的市場潛力為日本企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。和去年同期相比，日資委托獵頭招聘 的比例增加了，這表明一些高端職位正在向本地人才招手。目前，上海開設(shè)日語專業(yè)的高校只有十幾所，培養(yǎng)的總?cè)藬?shù)不過幾百人，難 以滿足日資企業(yè)對于日語人才的需求量。目前落戶上海的日資企業(yè)已達(dá) 5000 余家，近七成為制造類企業(yè)，今后一二年內(nèi)將進(jìn)入 中國投資長三角地區(qū)的萬余家日資中小企業(yè)也以機(jī)械制造、時(shí)裝加工生產(chǎn)類為主，因此，相 關(guān)的機(jī)械制造師、時(shí)裝設(shè)計(jì)師、各類操作工、以及企業(yè)擔(dān)當(dāng)(日企主管)的職位需求最多。但直 到今天，27 家日資企業(yè)才第一次攜手，在上海圖書館舉辦了一次有 200 多個(gè)崗位的人才招 聘會(huì)。他告訴記者，松下進(jìn)入 中國內(nèi)地 23 年來，已在 10 個(gè)省市投資建立了近50 家合資和獨(dú)資企業(yè)，占其海外企業(yè)總數(shù) 的五分之一。雖然他倆都已通 過了日語二級(jí)水平考試，但這只是求職的必備條件，如果有會(huì)計(jì)上崗證、導(dǎo)游證等，情況可 能會(huì)更好?！鳖A(yù)見力、再好的計(jì)劃執(zhí)行中也會(huì)遇到各種各樣的問題，一個(gè)好的管理人員就必須有問題意識(shí)?！ヂ逡恋抡绺ヂ逡恋滤f，人生好多時(shí)候一步錯(cuò)，步步錯(cuò)，所以面對某些時(shí)候有且僅有一次的選擇機(jī)會(huì)時(shí)，我們要慎而又慎，作為日語專業(yè)即將成為大四學(xué)生的我們，一年之后選擇從事什么樣的工作應(yīng)該是目前我們所面對的最大問題，所以在這里，我想就自己所學(xué)的日語專業(yè)的就業(yè)前景做一分析。那么日語人才，該何去何從呢？一：按地域來劃分，前景一般:日本的企業(yè)和歐美企業(yè)相比,工資普遍不高,除，和明治維新以來深入人心的國策“脫亞入歐”，他們很少放高級(jí)職位到中國和其他亞洲國家來。首先，日本的勞動(dòng)力已經(jīng)出現(xiàn)嚴(yán)重短缺，且未來二十年內(nèi)，這種趨勢無法避免，日本已經(jīng)從中國征招了不少體力勞動(dòng)者。國內(nèi)軟件企業(yè)對軟件外包市場的開拓日漸深入，上海作為南方的軟件外包業(yè)基地，對擅長軟件開發(fā)和測試的人才需求量十分龐大。有IT類翻譯經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。比如今年3月中旬，煙臺(tái)市政府來大連外國語學(xué)院要本科畢業(yè)生20人，他們將被聘為煙臺(tái)的區(qū)級(jí)政府機(jī)關(guān)和街道社區(qū)的日語翻譯和經(jīng)貿(mào)談判人員，盡管沒有日資企業(yè)的待遇豐厚，但是卻反映了國家對日語人才的重視程度在不斷提高。只要自己也能認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)就可以。學(xué)校里學(xué)那些東西，不能說都是沒用的，但是大多數(shù)用不上，需要人在實(shí)際工作中不斷的掌握進(jìn)步。僅上海、江、浙地區(qū)日企就超過萬家，在上海地區(qū)日籍長駐人數(shù)已達(dá)15萬人，急需大量有專業(yè)技能并能用日語工作的人才。選擇日資企業(yè)就業(yè)是改變自己命運(yùn)的有效手段之一，就業(yè)時(shí)的高起點(diǎn)、高定位，快速進(jìn)入高薪階層，能幫助同學(xué)們徹底擺脫自卑樹立自信，開創(chuàng)自己人生的光明前程。就業(yè)時(shí)起點(diǎn)工資高。語言是要說才能變好的，不說的話進(jìn)步很難?？墒敲刻靾?jiān)持去車間學(xué)習(xí)，有的時(shí)候和日本技術(shù)人員一同干活，時(shí)間長了就漸漸明白到底什么是干什么用的，日語怎么說的。還要懂得變通，根據(jù)就業(yè)形勢變化來選擇適合自己的工作崗位，不要一味固執(zhí)己見。日資企業(yè)很歡迎日語專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，一般會(huì)為他們提供物流專員、客戶服務(wù)專員等職位。一般擁有日語初級(jí)或二級(jí)以上證書，計(jì)算機(jī)、通訊等專業(yè)畢業(yè)的技術(shù)人員，是市場上搶手的人才，懂日語和不懂日語的員工在工資上會(huì)有相當(dāng)大的差距。二：日語+IT很光明日語人才的需求，主要集中在“日語＋I(xiàn)T技術(shù)”的復(fù)合型人才上；特別是“對日軟件外包項(xiàng)目”需要一定數(shù)量的有日語特長的技術(shù)人員。日本老板肯定喜歡亞洲來的下屬，因?yàn)槲幕嘟?。就目前的形勢來看，在世?00強(qiáng)的企業(yè)中，日本一直穩(wěn)居第二，同時(shí)由于地緣關(guān)系，大量的日企在中國投資建廠。協(xié)調(diào)配合力、各部門之間是平級(jí)的，平級(jí)能不能主動(dòng)配合，是考核中層管理人員是否具有管理水平的 重要標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)價(jià)對象主要是決策層、管理層和執(zhí)行層，對管理層的評(píng)價(jià)是其中重要一環(huán)。第三，中國逐步放開人才中介服務(wù)市場，為舉辦專業(yè)層次高、針對性強(qiáng)的人才招聘會(huì)提供了 可能。但中國人才市場一向講求雙向選擇，在外商投資來源日益多樣化、數(shù)量與規(guī) 模日益增加的情況下，高水平的適用人才擇業(yè)的機(jī)會(huì)越來越多，不僅將日資企業(yè)與歐美、港 資企業(yè)比，也將各家日資企業(yè)進(jìn)行比較。實(shí)習(xí)生薪資也有 2000 元3000 元。而 且這種差距會(huì)隨著工作時(shí)間的增長而拉大，最小差距也在千元以上。三、日語是入職門檻 李小姐曾經(jīng)是一位護(hù)士。包括上海在內(nèi)的長江三角洲地區(qū)共有日資企業(yè) 7000 多家。最近幾年，大連市軟件業(yè)每年都以50%的速度遞增，其中對日軟件開發(fā)業(yè)務(wù)增長尤其迅速。因此他們急需一大批復(fù)合型人才“加盟”。但隨著中國業(yè)務(wù)在日資企業(yè)中的地位不斷增強(qiáng)，情況正在發(fā)生變化?！吧虾榱藵M足用人單位和求職者的需求，新世界日語擬定于三月底舉辦一場更大規(guī)模的日語人才招聘會(huì)。住友商社業(yè)務(wù)助理的職位要求上也明顯注明了語言要求是日語三級(jí)以上和英語四級(jí)以上。有的則是一開始的一番問候寒暄能應(yīng)對自如，進(jìn)入正題時(shí)問題就來了。此次參會(huì)的有g(shù)ood job、中研、霓索、好伯等多家日企人才公司，還有佳能、EBAY、住友商社、優(yōu)品等知名日資企業(yè)都出現(xiàn)在招聘會(huì)上，其中涉及翻譯、會(huì)計(jì)、IT、機(jī)械制造、文秘等眾多熱門就業(yè)領(lǐng)域。其次是大學(xué)院（研究生）%，%。另一方面，在日本公司就職，選擇就職企業(yè)的資本注冊金在500~1000萬的人數(shù)達(dá)到1178人（占20%）為最多，比上一年度的1
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