【正文】 院校會(huì)計(jì)類專業(yè)設(shè)臵較多社會(huì)上各種會(huì)計(jì)培訓(xùn)班的開辦使畢業(yè)生人數(shù)超過(guò)社會(huì)需求3招聘單位對(duì)會(huì)計(jì)類畢業(yè)生的要求不斷提高。若取得領(lǐng)跑會(huì)計(jì)職業(yè)市場(chǎng)的四大證書之一——注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證優(yōu)勢(shì)更是明顯薪水高地位高注冊(cè)會(huì)計(jì)師在企業(yè)改制資本運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)管理等不同領(lǐng)域均起著舉足輕重的作用擇業(yè)面廣一旦擁有CPA證書既可以在會(huì)計(jì)師事務(wù)所從 11 事審計(jì)工作也可在證券公司、財(cái)務(wù)公司、投資公司、咨詢公司從事相關(guān)工作交友面廣職業(yè)生涯長(zhǎng)。 1 優(yōu)勢(shì)任何一個(gè)單位只要存在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)就需要會(huì)計(jì)工作。用人單位對(duì)畢業(yè)生素質(zhì)的要求越來(lái)越高。 社會(huì)的選材要求提高。 薪酬逐年降低。 會(huì)計(jì)類畢業(yè)生多。其表現(xiàn)有以下幾點(diǎn) 10 地區(qū)之間需求不平衡。在中國(guó)畢業(yè)生網(wǎng)最近發(fā)布的2007年和2008年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)報(bào)告中使用了“就業(yè)寒流”來(lái)形容大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保障部的最新統(tǒng)計(jì)2008年的就業(yè)狀況很不理想。會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)的方向大致是這些自己創(chuàng)業(yè)在現(xiàn)在也是很多人選擇的方向這個(gè)方向就很廣了。據(jù)統(tǒng)計(jì)畢業(yè)的9534名學(xué)生全部就業(yè)。在高等院校開設(shè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向始于1994年。注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向十分注重專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和國(guó)際視野的培養(yǎng)其畢業(yè)學(xué)生在就業(yè)時(shí)已成為各大企業(yè)和金融證券機(jī)構(gòu)競(jìng)相爭(zhēng)搶的對(duì)象。目前行業(yè)的人才缺口依然很大。早在10年前我國(guó)就提出要發(fā)展30萬(wàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的目標(biāo)。在我國(guó)近年來(lái)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試報(bào)名人數(shù)每年都保持在60萬(wàn)人左右。第一注冊(cè)會(huì)計(jì)師是一個(gè)熱門職業(yè)?？佳薪逃W(wǎng)也認(rèn)為女孩子做教師其實(shí)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。在選擇高校的時(shí)候要綜合考慮學(xué)校的前景而不要只看重暫時(shí)提供的某些條件。教師每年有至少三個(gè)月的帶薪假期還可以享受穩(wěn)定的福利待遇。近幾年國(guó)家機(jī)關(guān)每年都要招考公務(wù)員對(duì)那些從小就有治國(guó)理想的同學(xué)是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。另外最近勞動(dòng)保障部公布了理財(cái)規(guī)劃師的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)相信不久后將 8 出臺(tái)認(rèn)證方案請(qǐng)有興趣的同學(xué)給予關(guān)注。你得選擇培訓(xùn)班讓自己能掌握充分的基本知識(shí)例如CFA。再次判斷一下自己是否有在這方面的有利優(yōu)勢(shì)比如獨(dú)特的見解對(duì)宏微觀經(jīng)濟(jì)信息的掌握是否有相關(guān)的人脈和導(dǎo)師等等。隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)收入也必將隨之增長(zhǎng)。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。但是要有吃苦的心理準(zhǔn)備事務(wù)所的工作強(qiáng)度是很大的不過(guò)有一份付出就有一份收獲報(bào)酬也是很可觀的?？佳薪逃W(wǎng)很多考會(huì)計(jì)學(xué)的研究生都選擇了會(huì)計(jì)師事務(wù)所一般而言事務(wù)所能讓考生學(xué)到在企業(yè)10年甚至20年也學(xué)不到的東西。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。 職業(yè)狀況所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)那就是累區(qū)別在于很多小事務(wù)所所待遇低加班不給加班費(fèi)雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多但從某種方面來(lái)說(shuō)他們的工作任務(wù)更重坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當(dāng)做男人用男人當(dāng)做牲口用”加班更是家常便飯著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè)而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課它更貼進(jìn)實(shí)際工作也更適用。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)盡管這種技能非常專業(yè)但對(duì)整 6 個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。 職業(yè)狀況大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。如果你的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)掌握還不錯(cuò)自己又比較愿意適應(yīng)那種較為忙碌的生活就業(yè)時(shí)不妨多關(guān)注一下這些單位。但更多的情況是你進(jìn)去的時(shí)候是記帳離開時(shí)還是只會(huì)記帳最多能學(xué)到簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)監(jiān)管和避稅方法甚至和一些朱總理曾在國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院題詞的“不做”的伎倆。到公司做大財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信戚無(wú)法全盤控制時(shí)才會(huì)招聘“外人”記記帳。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才而且此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。就整個(gè)行業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀來(lái)說(shuō)筆者在采訪過(guò)程中無(wú)論是權(quán)威人才網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)數(shù)字還是專業(yè)人士、人力資源專家的看法都顯示出一個(gè)結(jié)論低端人才泛濫高端人才緊俏。每個(gè)單位都需要會(huì)計(jì)……一些上市公司的CFO也做為高層管理人員頻頻露臉注冊(cè)會(huì)計(jì)師被稱做“經(jīng)濟(jì)警察”?？梢哉f(shuō)任何一個(gè)單位都離不開會(huì)計(jì)所以只要你的期望值不高一定可以找到一份比較滿意的工作。.高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向 畢業(yè)后干什么工作是每一個(gè)準(zhǔn)備考或已考上的同學(xué)都關(guān)注的問(wèn)題?！睅拙湓挶愕莱鲆粋€(gè)外行眼里的會(huì)計(jì)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展現(xiàn)代社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人員的需求標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了變化職業(yè)院校應(yīng)從企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員各方面的要求入手對(duì)現(xiàn)代社會(huì)會(huì)計(jì)人員的需求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行深層次分析并據(jù)此對(duì)在會(huì)計(jì)教學(xué)中培養(yǎng)符合社會(huì)需要的專業(yè)人才的問(wèn)題進(jìn)行思考。三、參考文獻(xiàn) 1 3 2 6楊君偉《重構(gòu)會(huì)計(jì)教育體系》 高職?？圃盒?huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)前景問(wèn)題探討 000000 中文摘要:本文旨在通過(guò)對(duì)高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)前景和面臨的問(wèn)題的分析為解決問(wèn)題提供一個(gè)合理的認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)。文章分析了會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生就業(yè)趨向、就業(yè)形勢(shì)探討了大學(xué)生就業(yè)能力的現(xiàn)狀及怎樣提高會(huì)計(jì)類大學(xué)生就業(yè)能力。 教育是伴隨人一生的一種進(jìn)程后續(xù)教育是終身教育的重要組成部分是應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才不斷成長(zhǎng)和提高的搖籃。一、會(huì)計(jì)類大學(xué)生就業(yè)的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì) 1 優(yōu)勢(shì) 2 。 薪酬逐年降低。第一篇：高職?？圃盒?huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前景探討高職專科院校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前景探討一、課題論文提綱 引言 、教師 1.. 地區(qū)之間需求不平衡。 會(huì)計(jì)類畢業(yè)生多。 就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。、職業(yè)教育、后續(xù)教育在應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才成長(zhǎng)過(guò)程中承擔(dān)著不同的責(zé)任。二、內(nèi)容摘要 本文旨在通過(guò)對(duì)高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)前景和面臨的問(wèn)題的分析為解決問(wèn)題提供一個(gè)合理的認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展現(xiàn)代社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人員的需求標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了變化職業(yè)院校應(yīng)從企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員各方面的要求入手對(duì)現(xiàn)代社會(huì)會(huì)計(jì)人員的需求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行深層次分析并據(jù)此對(duì)在會(huì)計(jì)教學(xué)中培養(yǎng)符合社會(huì)需要的專業(yè)人才的問(wèn)題進(jìn)行思考。文章分析了會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生就業(yè)趨向、就業(yè)形勢(shì)探討了大學(xué)生就業(yè)能力的現(xiàn)狀及怎樣提高會(huì)計(jì)類大學(xué)生就業(yè)能力。 每次與朋友閑談提及自己的專業(yè)時(shí)對(duì)方都會(huì)送上一句“會(huì)計(jì)好啊”反問(wèn)之“為何”“工作環(huán)境好工作輕松吃香的喝辣的領(lǐng)導(dǎo)的左右手身邊的大紅人。靜下心細(xì)細(xì)想來(lái)到底目前社會(huì)需要哪類會(huì)計(jì)人才呢高職?？圃盒?huì)計(jì)畢業(yè)生的就業(yè)前景是怎樣的呢我們要怎么才能 4 做這個(gè)社會(huì)所需要的人才作為一個(gè)即將畢業(yè)的大學(xué)生這些都是值得我們深思的這篇論文通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)出路和就業(yè)面臨的問(wèn)題及對(duì)策給我們打個(gè)預(yù)防針成為這個(gè)社會(huì)需要的會(huì)計(jì)人才才會(huì)是我們的出路。會(huì)計(jì)可選擇的就業(yè)途徑是很多的如會(huì)計(jì)師事務(wù)所、國(guó)有企業(yè)、銀行等等。但畢業(yè)后具體從事什么工作一方面要根據(jù)個(gè)人興趣而定另一方面還要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。這些都撩撥得我們心癢癢很想馬上就畢業(yè)投身社會(huì)今天的他們就是明天的我們但學(xué)校近年的畢業(yè)生就業(yè)情況卻告訴我們不容樂(lè)觀到底是怎么回事我們的職業(yè)有什么前景我們現(xiàn)在該做些什么 曾幾何時(shí)財(cái)會(huì)畢業(yè)生在人才市場(chǎng)屬于“搶手貨”該專業(yè)也一度成為所謂的“熱門”于是各大高校不管有無(wú)師資一窩蜂的開設(shè)的會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)導(dǎo)致畢業(yè)的人數(shù)連年增加而畢業(yè)生平均素質(zhì)則是連年下降。會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后其就業(yè)方向大致有內(nèi)資企業(yè)財(cái)務(wù)部、外資企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、公務(wù)員…… 5 、發(fā)展欠佳 職業(yè)狀況這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。因此在創(chuàng)業(yè)初期他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信戚手里。有種可能也不排除你選擇的公司具有極大的成長(zhǎng)性你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。薪資情況新人月薪絕大部分集中在1500元左右。在這些企業(yè)里面或多或少會(huì)有一些壓力但壓力也會(huì)變成繼續(xù)努力的動(dòng)力。更重要的是外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。薪資情況新員工的合理月薪在3000元以上絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房